Hoe vind je werk in het Verenigd Koninkrijk?

Een baan vinden in het Verenigd Koninkrijk is na de Brexit nog steeds heel goed mogelijk voor Franse en andere Europese burgers. Bij uw zoektocht naar werk moet u nu echter met twee zaken tegelijk rekening houden: een werkgever vinden en controleren of u op grond van uw immigratiestatus in het land mag werken.

Breng uw situatie in kaart voordat u meerdere sollicitaties verstuurt: hebt u al het recht om in het Verenigd Koninkrijk te werken, of hebt u een werkgever nodig die uw visum kan sponsoren? Het antwoord kan grote invloed hebben op uw zoektocht naar werk.

Kunt u na de Brexit in het Verenigd Koninkrijk werken?

Ja, maar als Frans of Europees burger hebt u niet langer automatisch het recht om in het Verenigd Koninkrijk te werken. Sinds het vrije verkeer is beëindigd, moet u een immigratiestatus hebben die u toestaat om te werken of een geschikt visum verkrijgen.

U kunt bijvoorbeeld in het Verenigd Koninkrijk werken als:

• u een settled status of pre-settled status hebt en uw status u nog steeds het recht geeft om te werken;
• u een visum hebt waarmee u mag werken volgens de voorwaarden die voor uw baan gelden;
• u een daarvoor in aanmerking komende opleiding in het Verenigd Koninkrijk hebt afgerond en een Graduate visa hebt verkregen;
• u een andere immigratiestatus hebt die u het recht geeft om te werken.

Hoe zoekt u een baan in het Verenigd Koninkrijk?

Het zoeken naar werk verloopt grotendeels op dezelfde manier als in andere Europese landen: gespecialiseerde platforms, bedrijfswebsites, wervingsbureaus en professioneel netwerken. Het belangrijkste verschil voor een internationale kandidaat is dat u zich moet richten op werkgevers die aansluiten bij uw recht om te werken of, wanneer een visum vereist is, in staat zijn dit te sponsoren.

Belangrijkste vacaturesites

Op verschillende platforms staat een groot deel van de beschikbare vacatures in het Verenigd Koninkrijk:

• LinkedIn voor vacatures, professioneel netwerken en contact met recruiters;
• Indeed UK voor een breed aanbod aan banen en sectoren;
• Reed en Totaljobs voor algemene vacatures;
• Find a Job, de officiële dienst voor het zoeken naar werk van de Britse overheid;
• NHS Jobs voor banen bij de NHS en in de gezondheidszorg.

In sommige sectoren kunnen gespecialiseerde platforms doeltreffender zijn dan algemene vacaturesites. Zoek ook rechtstreeks op de carrièrepagina's van bedrijven die u interesseren.

Wervingsbureaus

Wervingsbureaus worden in het Verenigd Koninkrijk veel gebruikt, vooral in de financiële sector, technologie, marketing, administratieve functies, techniek en gezondheidszorg.

Algemene wervingsbureaus zoals Hays en Michael Page bestrijken een groot aantal sectoren, terwijl andere bureaus zich specialiseren in een bepaald beroep of een bepaalde sector. Een voordeel is dat zij u mogelijk kunnen doorverwijzen naar bedrijven die actief kandidaten met uw profiel werven.

Professioneel netwerken

LinkedIn, conferenties, vakbeurzen, brancheverenigingen en evenementen in uw sector kunnen een effectieve aanvulling zijn op traditionele sollicitaties.

Netwerken is vooral nuttig om bedrijven te vinden die personeel zoeken en om inzicht te krijgen in de vaardigheden waarnaar werkgevers op zoek zijn. Het vervangt echter niet de immigratievereisten: met een professionele aanbeveling mag u niet werken zonder de vereiste status.

Hoe stelt u een Brits cv op?

Een Brits cv moet duidelijk en op de functie afgestemd zijn, met de nadruk op vaardigheden en prestaties. Voor kandidaten met relatief weinig werkervaring zijn één of twee pagina's doorgaans voldoende, hoewel de passende lengte kan variëren afhankelijk van het beroep en het ervaringsniveau.

Over het algemeen hoeft u geen foto, burgerlijke staat of andere persoonlijke informatie te vermelden die niet relevant is voor uw sollicitatie.

Structureer uw cv rond de informatie die het nuttigst is voor de recruiter:

• uw contactgegevens en, indien relevant, een link naar uw LinkedIn-profiel of portfolio;
• een kort professioneel profiel als dit nuttige informatie toevoegt;
• uw werkervaring, beginnend met de meest recente;
• uw opleiding en kwalificaties;
• uw technische vaardigheden en talenkennis;
• specifieke prestaties die waar mogelijk kunnen worden gekwantificeerd.

De sollicitatiebrief

Uw sollicitatiebrief moet uw cv aanvullen en niet herhalen. Leg uit waarom u geïnteresseerd bent in de functie, waarom u bij het bedrijf wilt werken en uit welke ervaringen blijkt dat u aan de belangrijkste vereisten van de vacature voldoet.

Onze gids voor het schrijven van een Britse sollicitatiebrief legt de structuur en de te gebruiken formuleringen uitgebreider uit.

Moet u uw visum of recht om te werken in uw sollicitatie vermelden?

Britse werkgevers moeten het right to work controleren van de mensen die zij aannemen. Als uw situatie voor een recruiter onduidelijk kan zijn, kan het daarom helpen om te vermelden dat u al het recht hebt om in het Verenigd Koninkrijk te werken en zo misverstanden te voorkomen.

Afhankelijk van uw status kunt u uw recht om te werken mogelijk aantonen met een share code die via uw UKVI-account is gegenereerd, of met geaccepteerde immigratiedocumenten.

Als u een gesponsord visum nodig hebt, beweer dan niet dat u een recht om te werken hebt dat u niet bezit. Op sollicitatieformulieren wordt vaak gevraagd of u momenteel het recht hebt om in het Verenigd Koninkrijk te werken en of u sponsoring nodig zult hebben.

Welk visum hebt u nodig om in het Verenigd Koninkrijk te werken?

Het visum dat u nodig hebt, hangt af van uw profiel, beroep, werkgever en persoonlijke omstandigheden. Voor veel professionals die uit het buitenland worden geworven, is het Skilled Worker visa de belangrijkste route.

Skilled Worker visa

Met het Skilled Worker visa kunt u werken voor een Britse werkgever die als sponsor is goedgekeurd, mits de baan daarvoor in aanmerking komt en aan de voor de functie geldende vereisten voldoet.

Over het algemeen moet het salaris momenteel ten minste £41.700 per jaar of het voor het beroep geldende going rate bedragen, afhankelijk van welk bedrag hoger is. In bepaalde omstandigheden kunnen andere regels en lagere drempels gelden, met name afhankelijk van het beroep of het profiel van de aanvrager.

Nieuwe aanvragers moeten ook, tenzij een vrijstelling of specifieke omstandigheden van toepassing zijn, een Engelse taalvaardigheid van ten minste ERK-niveau B2 aantonen.

De regels voor het Skilled Worker visa zijn zo gedetailleerd dat u uw beroep, de bijbehorende beroepscode en de going rate moet controleren voordat u ervan uitgaat dat een baan voor dit visum in aanmerking komt.

Graduate visa

Het Graduate visa is beschikbaar voor bepaalde internationale studenten die met succes een daarvoor in aanmerking komende opleiding in het Verenigd Koninkrijk hebben afgerond. Anders dan bij het Skilled Worker visa hoeft u vóór uw aanvraag geen werkgever te hebben gevonden die bereid is u te sponsoren.

Het kan u daarom een bijzonder nuttige periode bieden om werk te zoeken en na uw studie uw eerste werkervaring in het Verenigd Koninkrijk op te doen. De toelatingsvoorwaarden, de duur van het visum en de mogelijkheden om daarna in het Verenigd Koninkrijk te blijven, worden uitgelegd in onze speciale gids over het Graduate visa.

Health and Care Worker visa

Bepaalde zorgprofessionals kunnen in aanmerking komen voor het Health and Care Worker visa. Voor deze route gelden eigen vereisten, met name op het gebied van beroep, werkgever, sponsoring en salaris.

Als u in de gezondheidszorg werkt, pas dan niet zonder meer de algemene drempels voor het Skilled Worker visa toe: voor uw beroep kunnen specifieke regels gelden.

Hoe vindt u een bedrijf dat een visum kan sponsoren?

De Britse overheid publiceert een officieel register van organisaties met een licentie om werknemers te sponsoren. Dit is vooral nuttig als u al weet dat u een Skilled Worker visa nodig zult hebben.

De aanwezigheid van een bedrijf op de lijst betekent niet dat het uw aanvraag automatisch zal sponsoren. Het geeft echter wel aan dat de organisatie over een sponsorlicentie beschikt voor een of meer immigratieroutes.

U kunt uw zoektocht daarom ook omdraaien: zoek bedrijven in uw sector die in het register staan, bekijk de vacatures op hun websites en bepaal vervolgens of functies die bij uw profiel passen gesponsord kunnen worden.

Let in vacatures ook op termen als visa sponsorship, Skilled Worker sponsorship of Certificate of Sponsorship.

Wat is het minimumloon in het Verenigd Koninkrijk?

Sinds 1 april 2026 bedraagt het National Living Wage £12,71 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder.

Het National Minimum Wage bedraagt:

• £10,85 per uur voor werknemers van 18 tot en met 20 jaar;
• £8 per uur voor werknemers jonger dan 18 jaar die ouder zijn dan de leerplichtige leeftijd;
• £8 per uur voor leerlingen op wie het specifieke leerlingentarief van toepassing is.

Deze tarieven worden elk jaar op 1 april herzien. Ze mogen niet worden verward met de salarisdrempels die door bepaalde visa worden opgelegd: een baan kan voldoen aan het Britse minimumloon, maar toch niet genoeg betalen om voor een Skilled Worker visa in aanmerking te komen.

Wat zijn de belangrijkste arbeidsrechten in het Verenigd Koninkrijk?

De exacte arbeidsstatus en arbeidsovereenkomst van een werknemer bepalen sommige van diens rechten, maar verschillende beschermingsmaatregelen gelden op grote schaal voor Britse werknemers en arbeidskrachten.

Een werkgever moet de vereiste schriftelijke informatie over de belangrijkste arbeidsvoorwaarden verstrekken. Controleer met name het salaris, de werktijden, de werkplek, het recht op vakantie, de proeftijd en de opzegregelingen.

Voor volwassen werknemers die onder de algemene arbeidstijdregels vallen, is de werkweek normaal gesproken beperkt tot gemiddeld 48 uur, hoewel werknemers in bepaalde omstandigheden vrijwillig kunnen instemmen met langere werktijden.

Werknemers die daarvoor in aanmerking komen, hebben doorgaans ook recht op ten minste 5,6 weken betaalde vakantie per jaar, waar nodig naar rato berekend.

Hebt u een National Insurance Number nodig om te beginnen met werken?

Uw National Insurance Number (NIN) is uw persoonlijke nummer dat met name wordt gebruikt voor premies voor de National Insurance en Britse belastinggegevens.

In tegenstelling tot een veelvoorkomend misverstand kunt u beginnen met werken voordat u uw NIN hebt ontvangen, mits u kunt bewijzen dat u het recht hebt om in het Verenigd Koninkrijk te werken.

Als u in het Verenigd Koninkrijk woont, het recht hebt om te werken en nog geen NIN hebt, kunt u er een aanvragen als u werkt, werk zoekt of een baanaanbod hebt ontvangen.

De procedure wordt uitgelegd in onze gids over het National Insurance Number.

Hoe bereidt u zich voor op een sollicitatiegesprek in het Verenigd Koninkrijk?

Lees vóór het gesprek de functieomschrijving zorgvuldig door en bereid verschillende concrete voorbeelden voor waaruit blijkt dat u over de vereiste vaardigheden beschikt. Recruiters kunnen gedragsgerichte vragen stellen waarbij van u wordt verwacht dat u een werkelijke situatie beschrijft die u tijdens uw professionele of academische ervaring bent tegengekomen.

De STAR-methode kan u helpen uw antwoorden te structureren:

• Situatie: de context;
• Taak: uw doel of verantwoordelijkheid;
• Actie: wat u persoonlijk hebt gedaan;
• Resultaat: het resultaat dat u hebt bereikt.

Bereid ook enkele vragen voor over de functie, het team, de prioriteiten voor de eerste maanden of de volgende stappen in de wervingsprocedure. Als u sponsoring nodig hebt, zorg er dan voor dat u uw situatie duidelijk kunt uitleggen wanneer het onderwerp ter sprake komt.

Hoe bereidt u uw verhuizing naar het Verenigd Koninkrijk voor nadat u een baan hebt gevonden?

Zodra u een aanbod hebt geaccepteerd en uw recht om te werken hebt bevestigd, kunnen er verschillende praktische stappen nodig zijn om uw verhuizing naar het Verenigd Koninkrijk voor te bereiden.

U moet uw huisvesting, financiën en toegang tot Britse diensten regelen. Onze gidsen leggen uit hoe u huisvesting in Londen vindt, een Britse bankrekening opent en begrijpt hoe de NHS werkt.

Als u nog studeert of overweegt om te studeren voordat u in het Verenigd Koninkrijk gaat werken, moet u ook de vereisten voor het Student visa controleren.

Veelgestelde vragen over het vinden van een baan in het Verenigd Koninkrijk

Kan een Frans staatsburger na de Brexit in het Verenigd Koninkrijk werken?

Ja. Een Frans staatsburger kan in het Verenigd Koninkrijk werken als diegene een immigratiestatus heeft die dit toestaat. Sinds het vrije verkeer is beëindigd, geeft alleen de Franse nationaliteit iemand echter niet langer automatisch het recht om in het Verenigd Koninkrijk te werken.

Kunt u met een ETA werk zoeken in het Verenigd Koninkrijk?

Met een bezoekersstatus kunt u onder meer naar het Verenigd Koninkrijk komen om een sollicitatiegesprek bij te wonen. Een ETA is echter geen werkvergunning: u kunt met een bezoekersstatus niet zomaar voor een Brits bedrijf gaan werken.

Hoe weet u of een bedrijf uw visum kan sponsoren?

Raadpleeg het officiële register van erkende sponsors dat door de Britse overheid wordt gepubliceerd. Controleer vervolgens of het bedrijf daadwerkelijk het type functie en de immigratieroute sponsort die voor u relevant zijn.

Heb ik vóór mijn eerste werkdag een National Insurance Number nodig?

Nee. U kunt beginnen met werken voordat u uw NIN hebt ontvangen als u uw recht om in het Verenigd Koninkrijk te werken kunt bewijzen. Zodra u het nummer hebt ontvangen, kunt u het aan uw werkgever doorgeven.

Welk niveau Engels hebt u nodig om in het Verenigd Koninkrijk te werken?

Er is niet één niveau Engels vereist voor elke baan. Het verwachte niveau hangt af van de functie en de werkgever. Sommige immigratieroutes hebben hun eigen vereisten: voor een nieuwe aanvraag van een Skilled Worker visa geldt momenteel een vereiste van ten minste niveau B2, tenzij een vrijstelling of specifieke regels van toepassing zijn.

Worden Franse kwalificaties erkend in het Verenigd Koninkrijk?

Dat hangt af van het beroep en de werkgever. Voor veel niet-gereglementeerde beroepen beoordeelt de werkgever uw kwalificaties rechtstreeks. Voor bepaalde gereglementeerde beroepen kan erkenning of registratie bij de relevante beroepsorganisatie vereist zijn. Voor sommige procedures kan ook om een officiële vergelijking van bepaalde internationale kwalificaties worden gevraagd.

Hoelang duurt het om een baan te vinden in het Verenigd Koninkrijk?

Er bestaat geen gemiddelde termijn die relevant genoeg is om de duur van iemands zoektocht naar werk te voorspellen. De benodigde tijd hangt met name af van het beroep, de ervaring, de locatie, het niveau Engels en, vooral voor een internationale kandidaat, of sponsoring vereist is. Het is daarom beter om vroeg met zoeken te beginnen dan uit te gaan van een standaardtermijn van enkele maanden.

Samenvatting

Om een baan in het Verenigd Koninkrijk te vinden, controleert u eerst uw recht om te werken en bepaalt u of u een gesponsord visum nodig hebt. Vervolgens kunt u uw zoektocht naar werk en sollicitaties afstemmen op de Britse arbeidsmarkt.

• Gebruik LinkedIn, Indeed, Reed, Totaljobs, Find a Job en gespecialiseerde platforms in uw sector.
• Stel een duidelijk Brits cv op en stem uw sollicitatie af op elke functie.
• Als u een Skilled Worker visa nodig hebt, richt u dan vooral op werkgevers met een sponsorlicentie.
• Verwar een ETA of bezoekersstatus niet met toestemming om in het Verenigd Koninkrijk te werken.
• Controleer het aangeboden salaris aan de hand van zowel de minimumloonvereisten als, indien van toepassing, uw visumvereisten.
• U kunt beginnen met werken zonder dat u uw National Insurance Number al hebt ontvangen, mits u uw recht om te werken kunt bewijzen.