Wat is het minimumloon in het VK?

Ontdek onze gids

Minimumloon

Het minimumloon is het uurloon waarop werknemers recht hebben, ongeacht de grootte van het bedrijf.

In het Verenigd Koninkrijk hangt het minimumloon af van de leeftijd en persoonlijke situatie van de werknemer:

Een werknemer van 21 jaar of ouder heeft recht op het National Living Wage.
Een werknemer jonger dan 21 jaar heeft recht op het National Minimum Wage.
Een leerling heeft recht op het Apprentice rate.

advertentie

Voor personen ouder dan 21 jaar: National Living Wage

Vanaf 1 april 2026 bedraagt het Engelse minimumloon voor werknemers ouder dan 21 jaar £12,71 per uur (bruto).

Zelfstandigen, werkgevers, vissers en mensen die in een religieuze gemeenschap werken en wonen, vallen niet onder het minimumloon.

Voor personen jonger dan 21 jaar: National Minimum Wage

Voor werknemers jonger dan 21 jaar varieert het uurloon van het National Minimum Wage naargelang de leeftijd:

Tussen 18 en 20 jaar oud	£10,85 per uur (bruto)
Jonger dan 18 jaar	£8,00 per uur (bruto)

Voor leerlingen: Apprentice rate

Voor leerlingen bedraagt het minimumuurloon £8,00 per uur (bruto) als:

De leerling jonger dan 19 jaar is
De leerling 19 jaar of ouder is en zich in het eerste jaar van de leertijd bevindt

Als de leerling aan het einde van het eerste jaar ouder dan 19 jaar is, heeft die recht op het uurloon dat overeenkomt met diens leeftijdscategorie binnen het National Minimum/Living Wage (hierboven).

Berekening van het minimumloon

Voor een werknemer ouder dan 21 jaar

Voor een werknemer van ouder dan 21 jaar die 40 uur per week werkt (voltijds), wordt het minimumloon (bruto) als volgt berekend:

40 uur x 52 weken = 2080 uur x £12,71 = £26.436,80/jaar (ongeveer £2.203,07/maand)

Voor een werknemer jonger dan 21 jaar

Voor een werknemer van 20 jaar die 35 uur per week werkt (voltijds), wordt het minimumloon (bruto) als volgt berekend:

35 uur x 52 weken = 1820 uur x £10,85 = £19.747/jaar (ongeveer £1.645,58/maand)

Voor een leerling

Voor een leerling van 18 jaar die 20 uur per week werkt, wordt het minimumloon (bruto) als volgt berekend:

20 uur x 52 weken = 1040 uur x £8,00 = £8.320/jaar (ongeveer £693,33/maand)

Gemiddeld loon

Het mediane loon* in het Verenigd Koninkrijk wordt elke maand officieel gepubliceerd door het Office for National Statistics (ONS).

In juni 2026 bedroeg het mediane loon in het Verenigd Koninkrijk £2.632 per maand (bruto).

Merk op dat verschillende factoren van invloed zijn op de hoogte van het loon:

de sector en bedrijfstak van de baan
de werkervaring van de persoon die de baan vervult
de locatie van het bedrijf.

Hieronder vindt u de meest recente officiële gegevens (juni 2026), die het mediane loon in de verschillende regio's van het Verenigd Koninkrijk tonen:

* Het mediane loon komt overeen met het loon waarbij de helft van de werknemers minder en de andere helft meer verdient. Het verschilt van het gemiddelde loon, dat het gemiddelde van alle lonen is. Het mediane loon is daarom geschikter, omdat het de invloed van zeer hoge/lage lonen beperkt.

Werkuren

In het Verenigd Koninkrijk wordt een werknemer als voltijds beschouwd als die minimaal 35 uur per week werkt.

Deze 35 uur komen doorgaans overeen met 5 werkdagen per week, van maandag tot en met vrijdag, van 9.00 tot 17.00 uur, met één uur lunchpauze.

Contracten van meer dan 35 uur per week komen vaak voor; extra uren worden niet als overuren beschouwd.

Een Engelse arbeidsovereenkomst mag niet meer dan 48 uur per week omvatten; eventuele extra uren worden op vrijwillige basis gewerkt.

Betalingsfrequentie

Het salaris wordt over het algemeen maandelijks uitbetaald (aan het einde van de maand).

Sommige werkgevers kiezen ervoor om de salarissen wekelijks uit te betalen.

Werknemers- en werkgeversbijdragen

Werknemersbijdragen

De werknemersbijdragen op het brutosalaris zijn:

Inkomstenbelasting die aan de bron wordt ingehouden ("Pay As You Earn (PAYE) contributions" in het Engels): bijdragen die worden vastgesteld op basis van de persoonlijke situatie van de werknemer.
Bijdragen aan het nationale zorgstelsel ("NI contributions" in het Engels): berekend in schijven op basis van het brutosalaris.
Pensioenbijdragen ("Pension scheme contributions" in het Engels): berekend in schijven op basis van het brutosalaris.

Standaard is het pensioenfonds het fonds dat door de overheid wordt aangeboden (NEST), maar het is ook mogelijk om voor een particulier pensioenfonds te kiezen.

Andere bijdragen: optionele ziektekostenverzekering, enz.

Werkgeversbijdragen

De werkgeversbijdragen op het brutosalaris zijn:

Bijdragen aan het nationale zorgstelsel ("NI contributions"): berekend in schijven op basis van het brutosalaris.
Pensioenbijdragen ("Pension scheme contributions"): berekend in schijven op basis van het brutosalaris.
De werknemers- en werkgeversbijdragen zijn over het algemeen gelijkwaardig.
Andere bijdragen: optionele ziektekostenverzekering, enz.

advertentie

Loonstrook

De belangrijkste gegevens op een loonstrook zijn:

Identificatie van de werknemer: naam, National Insurance Number, belastingcode (PAYE contributions).
Periode
Brutosalaris
Werknemers- en werkgeversbijdragen
Uit te betalen nettosalaris
Specificatie van het recht op vakantie (optioneel)