Wat is het minimumloon in het VK?

Wat is het minimumloon in het VK?

Ontdek onze gids 

Minimumloon

Het minimumloon is het uurloon waar werknemers recht op hebben - ongeacht de grootte van het bedrijf.

In het Verenigd Koninkrijk is het minimumloon afhankelijk van de leeftijd en persoonlijke situatie van de werknemer:

  • Een werknemer van 23 jaar en ouder heeft recht op het Nationaal leefbaar loon.
  • Een werknemer jonger dan 23 jaar heeft recht op het Landelijk Minimumloon.
  • Een leerling heeft recht op het leerlingtarief.

advertentie

Voor 23-plussers: nationaal leefbaar loon

Vanaf 1 april 2023 is het Britse minimumloon voor werknemers ouder dan 23 £10,42/uur (bruto) - ongeveer 10,42€/uur (bruto).

Zelfstandigen, bazen, vissers en mensen die werken en leven in een religieuze gemeenschap vallen niet onder het minimumloon.

Voor personen onder de 23 jaar: nationaal minimumloon

Voor werknemers jonger dan 23 varieert het nationale minimumloon per uur afhankelijk van de leeftijd:

Tussen 21 en 22 £10,18/uur (bruto), d.w.z. 10,18€/uur (bruto)
Tussen 18 en 20 £7,49/uur (bruto) = 7,49€/uur (bruto)
Onder de 18 £5,28/uur (bruto), d.w.z. 5,28€/uur (bruto)

Voor leerlingen: aantal leerlingen

Voor leerlingen is het minimum uurtarief £5,28/uur (bruto), of 5,28€/uur (bruto), als:

  • De leerling is jonger dan 19
  • De leerling is 19 jaar en ouder en zit in het eerste leerjaar

Als de leerling ouder dan 19 is aan het einde van het eerste jaar, heeft hij recht op het uurtarief dat overeenkomt met zijn leeftijdsgroep in het nationale minimumloon/leefbaar loon (ci hierboven).

Minimumloonberekening

Voor een werknemer ouder dan 23

Voor een werknemer - ouder dan 23 - die 40 uur per week (fulltime) werkt, is de berekening van het minimumloon (bruto) als volgt:

40 uur x 52 weken = 2080 uur x £10,42 = £21.673,60/jaar (d.w.z. £1.806,13/maand)

Voor een werknemer onder de 23

Voor een werknemer - 22 jaar - die 35 uur per week (fulltime) werkt, is de berekening van het minimumloon (bruto) als volgt:

35 uur x 52 weken = 1820 uur x £10,18 = £18.527,60/jaar (d.w.z. £1.543,97/maand)

Voor een leerling

Voor een leerling - 18 jaar - die 20 uur per week werkt, is de berekening van het minimumloon (bruto) als volgt:

20 uur x 52 weken = 1040 uur x £5,28 = £5.491,20/jaar (d.w.z. £457,60/maand)

Gemiddeld salaris

Het gemiddelde salaris* in het VK wordt maandelijks officieel gepubliceerd door het Office for National Statistics (ONS).

In februari 2022 was het gemiddelde salaris in het VK £2041 per maand (bruto) of ongeveer 2041€ per maand (bruto) sterk>.

Merk op dat verschillende factoren van invloed zijn op het salarisniveau:

  • de sector en branche van de functie
  • de beroepservaring van de persoon die de functie bekleedt
  • de locatie van het bedrijf.

Hier zijn de laatste officieel gepubliceerde gegevens (februari 2022) die het gemiddelde salaris in de verschillende regio's van het VK laten zien:

* Het mediaanloon komt overeen met het salaris waarbij de helft van de werknemers minder verdient en de andere helft meer. Het verschilt van het gemiddelde salaris dat het gemiddelde is van alle salarissen. Het mediane salaris is daarom geschikter omdat het helpt om het effect van zeer hoge/lage salarissen te verzachten.

Werktijd

In het VK wordt een werknemer als fulltime beschouwd als hij - minimaal - 35 uur per week werkt.

Deze 35 uur komen over het algemeen overeen met 5 werkdagen per week - maandag tot en met vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur, met een uur lunchpauze.

Contracten van meer dan 35 uur per week zijn gebruikelijk - meeruren worden niet als overuren beschouwd.

Een Engels arbeidscontract mag niet langer zijn dan 48 uur per week - uren daarbuiten zijn op vrijwillige basis.

Salarisbetalingsfrequentie

Salarisbetaling is over het algemeen maandelijks (aan het einde van de maand).

Sommige werkgevers kiezen ervoor om wekelijks loon uit te betalen.

Salaris en werkgeversbijdragen

Werknemersbijdragen

De werknemersbijdragen op zijn brutoloon bedragen:

  • Pay As You Earn (PAYE) bijdragen aan de bron: bijdragen bepaald op basis van de persoonlijke situatie van de werknemer.
  • Bijdragen aan het National Health System ("NI-bijdragen"): berekend in termijnen op basis van brutoloon.
  • Pensioenpremie: wordt in termijnen berekend op basis van brutosalaris.

Standaard is het pensioenfonds het pensioenfonds dat wordt aangeboden door de Staat (NEST), maar het is ook mogelijk om voor een particulier pensioenfonds te kiezen.

advertentie

  • Overige bijdragen: optionele ziektekostenverzekering, etc.

Werkgeversbijdragen

De werkgeversbijdragen op het brutoloon bedragen:

  • Bijdragen aan het National Health System ("NI-bijdragen"): berekend in termijnen op basis van brutoloon.
  • Pensioenregeling: berekening in termijnen op basis van bruto salaris.
  • Werknemers- en werkgeversbijdragen zijn over het algemeen gelijk.

  • Overige bijdragen: optionele ziektekostenverzekering, etc.

Loonstrookje

De belangrijkste elementen die op de loonstrook aanwezig zijn, zijn de volgende:

  • Identificatie van de werknemer: naam, burgerservicenummer, belastingcode (PAYE-bijdragen).
  • Periode
  • Brutosalaris
  • Werknemers- en werkgeversbijdragen
  • Netto te betalen salaris
  • Aftellen van vrije dagen (optioneel)

Official sources