Jak znaleźć pracę w Wielkiej Brytanii?

Znalezienie pracy w Wielkiej Brytanii jest nadal jak najbardziej możliwe dla obywateli Francji i innych krajów europejskich po Brexicie. Jednak podczas poszukiwania pracy trzeba obecnie uwzględnić jednocześnie dwie kwestie: znalezienie pracodawcy oraz sprawdzenie, czy status imigracyjny pozwala na pracę w tym kraju.

Przed wysłaniem wielu aplikacji należy ustalić swoją sytuację: czy ma już Pan/Pani prawo do pracy w Wielkiej Brytanii, czy też potrzebny będzie pracodawca, który może sponsorować wizę? Odpowiedź może znacząco wpłynąć na sposób poszukiwania pracy.

Czy po Brexicie można pracować w Wielkiej Brytanii?

Tak, ale obywatelstwo francuskie lub innego kraju europejskiego nie daje już automatycznie prawa do pracy w Wielkiej Brytanii. Od czasu zakończenia swobody przemieszczania się trzeba mieć status imigracyjny pozwalający na pracę lub uzyskać odpowiednią wizę.

Może Pan/Pani pracować w Wielkiej Brytanii, jeśli na przykład:

• ma Pan/Pani settled status lub pre-settled status, a status ten nadal daje prawo do pracy;
• ma Pan/Pani wizę pozwalającą na pracę na warunkach dotyczących danego stanowiska;
• ukończył(a) Pan/Pani kwalifikujący się program studiów w Wielkiej Brytanii i uzyskał(a) Graduate visa;
• ma Pan/Pani inny status imigracyjny, który daje prawo do pracy.

Jak szukać pracy w Wielkiej Brytanii

Poszukiwanie pracy przebiega podobnie jak w innych krajach europejskich: za pośrednictwem specjalistycznych platform, stron internetowych firm, agencji rekrutacyjnych i kontaktów zawodowych. Główną różnicą dla kandydata z zagranicy jest konieczność wyboru pracodawców zgodnych z jego prawem do pracy lub, gdy wymagana jest wiza, mogących ją sponsorować.

Główne portale z ofertami pracy

Na kilku platformach publikowana jest znaczna część ofert pracy dostępnych w Wielkiej Brytanii:

• LinkedIn — oferty pracy, budowanie kontaktów zawodowych i kontaktowanie się z rekruterami;
• Indeed UK — szeroki wybór stanowisk i branż;
• Reed i Totaljobs — ogólne oferty pracy;
• Find a Job — oficjalny serwis brytyjskiego rządu do wyszukiwania pracy;
• NHS Jobs — stanowiska w NHS i sektorze ochrony zdrowia.

W niektórych branżach specjalistyczne platformy mogą być skuteczniejsze niż ogólne portale z ofertami pracy. Warto również szukać bezpośrednio na stronach Careers interesujących Pana/Panią firm.

Agencje rekrutacyjne

Agencje rekrutacyjne są powszechnie wykorzystywane w Wielkiej Brytanii, szczególnie w finansach, technologii, marketingu, administracji, inżynierii i ochronie zdrowia.

Ogólne firmy rekrutacyjne, takie jak Hays i Michael Page, obsługują wiele branż, natomiast inne agencje specjalizują się w określonym zawodzie lub sektorze. Jedną z zalet jest to, że mogą skierować Pana/Panią do firm aktywnie rekrutujących kandydatów o Pana/Pani profilu.

Kontakty zawodowe

LinkedIn, konferencje, targi zawodowe, stowarzyszenia branżowe i wydarzenia w danym sektorze mogą skutecznie uzupełniać tradycyjne aplikowanie o pracę.

Budowanie kontaktów jest szczególnie przydatne do identyfikowania firm prowadzących rekrutację i poznawania umiejętności poszukiwanych przez pracodawców. Nie zastępuje jednak wymogów imigracyjnych: rekomendacja zawodowa nie pozwala pracować bez wymaganego statusu.

Jak przygotować brytyjskie CV

Brytyjskie CV powinno być przejrzyste, dostosowane do stanowiska i skupione na umiejętnościach oraz osiągnięciach. Kandydatom ze stosunkowo niewielkim doświadczeniem zawodowym zazwyczaj wystarczy jedna lub dwie strony, choć odpowiednia długość może zależeć od zawodu i poziomu doświadczenia.

Zasadniczo nie trzeba zamieszczać zdjęcia, stanu cywilnego ani innych danych osobowych, które nie mają znaczenia dla aplikacji.

CV należy oprzeć na informacjach najbardziej przydatnych dla rekrutera:

• dane kontaktowe oraz, w stosownych przypadkach, link do profilu LinkedIn lub portfolio;
• krótki profil zawodowy, jeśli wnosi przydatne informacje;
• doświadczenie zawodowe, począwszy od najnowszego;
• wykształcenie i kwalifikacje;
• umiejętności techniczne i językowe;
• konkretne osiągnięcia, w miarę możliwości wyrażone liczbowo.

List motywacyjny

List motywacyjny powinien uzupełniać CV, a nie je powtarzać. Należy wyjaśnić, dlaczego dane stanowisko jest dla Pana/Pani interesujące, dlaczego chce Pan/Pani dołączyć do firmy oraz jakie doświadczenia dowodzą, że spełnia Pan/Pani główne wymagania oferty.

Nasz przewodnik dotyczący pisania brytyjskiego listu motywacyjnego szczegółowo omawia jego strukturę i odpowiednie sformułowania.

Czy w aplikacji należy wspomnieć o wizie lub prawie do pracy?

Brytyjscy pracodawcy muszą sprawdzać prawo do pracy zatrudnianych osób. Jeśli Pana/Pani sytuacja może być niejasna dla rekrutera, wskazanie, że ma już Pan/Pani prawo do pracy w Wielkiej Brytanii, może pomóc uniknąć nieporozumień.

W zależności od statusu można potwierdzić prawo do pracy za pomocą share code wygenerowanego na koncie UKVI lub akceptowanych dokumentów imigracyjnych.

Jeśli potrzebuje Pan/Pani wizy sponsorowanej, nie należy deklarować prawa do pracy, którego się nie ma. Formularze aplikacyjne często zawierają pytania o to, czy kandydat ma obecnie prawo do pracy w Wielkiej Brytanii i czy będzie potrzebować sponsorowania.

Jakiej wizy potrzeba do pracy w Wielkiej Brytanii?

Potrzebna wiza zależy od Pana/Pani profilu, zawodu, pracodawcy i sytuacji osobistej. Dla wielu specjalistów rekrutowanych z zagranicy główną ścieżką jest Skilled Worker visa.

Skilled Worker visa

Skilled Worker visa pozwala pracować dla brytyjskiego pracodawcy zatwierdzonego jako sponsor, pod warunkiem że stanowisko kwalifikuje się i spełnia obowiązujące wymagania.

Co do zasady wynagrodzenie musi obecnie wynosić co najmniej £41 700 rocznie lub odpowiadać going rate dla danego zawodu — w zależności od tego, która kwota jest wyższa. W określonych okolicznościach mogą obowiązywać inne zasady i niższe progi, zależnie w szczególności od zawodu lub profilu wnioskodawcy.

Nowi wnioskodawcy muszą również, o ile nie ma zastosowania zwolnienie lub szczególne okoliczności, wykazać znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2 według CEFR.

Zasady Skilled Worker visa są na tyle szczegółowe, że przed uznaniem, iż oferta pracy kwalifikuje się do tej wizy, należy sprawdzić swój zawód, jego kod oraz właściwą going rate.

Graduate visa

Graduate visa jest dostępna dla niektórych studentów zagranicznych, którzy pomyślnie ukończyli kwalifikujący się program studiów w Wielkiej Brytanii. W przeciwieństwie do Skilled Worker visa przed złożeniem wniosku nie trzeba znaleźć pracodawcy gotowego sponsorować wizę.

Może zatem zapewnić szczególnie przydatny okres na poszukiwanie pracy i zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego w Wielkiej Brytanii po studiach. Wymogi kwalifikacyjne, okres ważności wizy i możliwości późniejszego pozostania w Wielkiej Brytanii opisano w naszym przewodniku po Graduate visa.

Health and Care Worker visa

Niektórzy pracownicy ochrony zdrowia mogą kwalifikować się do Health and Care Worker visa. Ta ścieżka ma własne wymagania dotyczące w szczególności zawodu, pracodawcy, sponsorowania i wynagrodzenia.

Jeśli pracuje Pan/Pani w ochronie zdrowia, nie należy po prostu stosować ogólnych progów Skilled Worker visa: w Pana/Pani zawodzie mogą obowiązywać szczególne zasady.

Jak znaleźć firmę, która może sponsorować wizę

Brytyjski rząd publikuje oficjalny rejestr organizacji posiadających licencję na sponsorowanie pracowników. Jest on szczególnie przydatny, jeśli już wiadomo, że będzie potrzebna Skilled Worker visa.

Obecność firmy na liście nie oznacza, że automatycznie zasponsoruje Pana/Pani wniosek. Wskazuje jednak, że organizacja ma licencję sponsorską dla co najmniej jednej ścieżki imigracyjnej.

Można zatem podejść do poszukiwań od drugiej strony: wskazać firmy z Pana/Pani sektora znajdujące się w rejestrze, sprawdzić oferty na ich stronach internetowych, a następnie ustalić, czy stanowiska odpowiadające Pana/Pani profilowi mogą być sponsorowane.

W ogłoszeniach o pracę należy również szukać takich wyrażeń jak visa sponsorship, Skilled Worker sponsorship lub Certificate of Sponsorship.

Ile wynosi płaca minimalna w Wielkiej Brytanii?

Od 1 kwietnia 2026 roku National Living Wage wynosi £12,71 za godzinę dla pracowników w wieku co najmniej 21 lat.

National Minimum Wage wynosi:

• £10,85 za godzinę dla pracowników w wieku od 18 do 20 lat;
• £8 za godzinę dla pracowników poniżej 18. roku życia, którzy przekroczyli wiek obowiązku szkolnego;
• £8 za godzinę dla praktykantów, do których ma zastosowanie specjalna stawka dla praktykantów.

Stawki te są weryfikowane co roku 1 kwietnia. Nie należy ich mylić z progami wynagrodzeń wymaganymi przy niektórych wizach: praca może być zgodna z brytyjskimi wymogami dotyczącymi płacy minimalnej, a jednocześnie nie zapewniać wystarczającego wynagrodzenia, aby kwalifikować się do Skilled Worker visa.

Jakie są główne prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii?

Dokładny status zatrudnienia i umowa pracownika decydują o niektórych jego prawach, ale wiele zabezpieczeń ma szerokie zastosowanie do zatrudnionych i pracowników w Wielkiej Brytanii.

Pracodawca musi przekazać wymagane pisemne informacje dotyczące głównych warunków zatrudnienia. Należy w szczególności sprawdzić wynagrodzenie, godziny i miejsce pracy, wymiar urlopu, okres próbny oraz zasady wypowiedzenia.

W przypadku dorosłych pracowników objętych ogólnymi przepisami dotyczącymi czasu pracy tydzień pracy jest zwykle ograniczony średnio do 48 godzin, choć w niektórych okolicznościach pracownicy mogą dobrowolnie zgodzić się na dłuższą pracę.

Uprawnieni pracownicy mają również zasadniczo prawo do co najmniej 5,6 tygodnia płatnego urlopu rocznie, w razie potrzeby obliczanego proporcjonalnie.

Czy do rozpoczęcia pracy potrzebny jest National Insurance Number?

National Insurance Number (NIN) to osobisty numer wykorzystywany w szczególności do składek National Insurance i brytyjskiej dokumentacji podatkowej.

Wbrew powszechnemu przekonaniu można rozpocząć pracę przed otrzymaniem NIN, pod warunkiem że można udowodnić prawo do pracy w Wielkiej Brytanii.

Jeśli mieszka Pan/Pani w Wielkiej Brytanii, ma prawo do pracy i nie ma jeszcze NIN, może się Pan/Pani o niego ubiegać, jeśli pracuje, szuka pracy lub otrzymał(a) ofertę pracy.

Proces ten opisano w naszym przewodniku dotyczącym National Insurance Number.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w Wielkiej Brytanii

Przed rozmową należy uważnie przeczytać opis stanowiska i przygotować kilka konkretnych przykładów pokazujących, że ma Pan/Pani wymagane umiejętności. Rekruterzy mogą zadawać pytania behawioralne, w których należy opisać rzeczywistą sytuację z doświadczenia zawodowego lub akademickiego.

Metoda STAR może pomóc uporządkować odpowiedzi:

• Situation: kontekst;
• Task: cel lub zakres odpowiedzialności;
• Action: co osobiście Pan/Pani zrobił(a);
• Result: osiągnięty rezultat.

Warto również przygotować kilka pytań dotyczących stanowiska, zespołu, priorytetów na pierwsze miesiące lub kolejnych etapów rekrutacji. Jeśli potrzebuje Pan/Pani sponsorowania, należy umieć jasno wyjaśnić swoją sytuację, gdy pojawi się ten temat.

Jak przygotować się do przeprowadzki do Wielkiej Brytanii po znalezieniu pracy

Po przyjęciu oferty i potwierdzeniu prawa do pracy może być konieczne podjęcie kilku praktycznych kroków, aby przygotować się do przeprowadzki do Wielkiej Brytanii.

Trzeba będzie zorganizować zakwaterowanie, finanse i dostęp do brytyjskich usług. Nasze przewodniki wyjaśniają, jak znaleźć zakwaterowanie w Londynie, otworzyć konto bankowe w Wielkiej Brytanii i zrozumieć, jak działa NHS.

Jeśli nadal jest Pan/Pani studentem/studentką lub rozważa studia przed podjęciem pracy w Wielkiej Brytanii, należy również sprawdzić wymagania dotyczące Student visa.

FAQ dotyczące znajdowania pracy w Wielkiej Brytanii

Czy obywatel Francji może pracować w Wielkiej Brytanii po Brexicie?

Tak. Obywatel Francji może pracować w Wielkiej Brytanii, jeśli ma status imigracyjny, który na to pozwala. Samo obywatelstwo francuskie nie daje już jednak automatycznie prawa do pracy w Wielkiej Brytanii od czasu zakończenia swobody przemieszczania się.

Czy można szukać pracy w Wielkiej Brytanii z ETA?

Status odwiedzającego pozwala między innymi przyjechać do Wielkiej Brytanii na rozmowę kwalifikacyjną. ETA nie jest jednak pozwoleniem na pracę: ze statusem odwiedzającego nie można po prostu rozpocząć pracy dla brytyjskiej firmy.

Jak sprawdzić, czy firma może sponsorować wizę?

Należy sprawdzić oficjalny rejestr licencjonowanych sponsorów publikowany przez brytyjski rząd. Następnie trzeba zweryfikować, czy firma rzeczywiście sponsoruje dany rodzaj stanowiska i odpowiednią dla Pana/Pani ścieżkę imigracyjną.

Czy potrzebuję National Insurance Number przed pierwszym dniem pracy?

Nie. Można rozpocząć pracę przed otrzymaniem NIN, jeśli można udowodnić swoje prawo do pracy w Wielkiej Brytanii. Po otrzymaniu numeru można przekazać go pracodawcy.

Jaki poziom języka angielskiego jest potrzebny do pracy w Wielkiej Brytanii?

Nie ma jednego poziomu znajomości języka angielskiego wymaganego na każdym stanowisku. Oczekiwany poziom zależy od stanowiska i pracodawcy. Niektóre ścieżki imigracyjne mają własne wymogi: w przypadku nowego wniosku o Skilled Worker visa obecnie wymagany jest co najmniej poziom B2, chyba że ma zastosowanie zwolnienie lub szczególne zasady.

Czy francuskie kwalifikacje są uznawane w Wielkiej Brytanii?

Zależy to od zawodu i pracodawcy. W przypadku wielu zawodów nieregulowanych pracodawca bezpośrednio ocenia Pana/Pani kwalifikacje. W niektórych zawodach regulowanych może być wymagane uznanie kwalifikacji lub rejestracja we właściwej organizacji zawodowej. W ramach niektórych procedur może być również wymagane oficjalne porównanie określonych kwalifikacji zagranicznych.

Ile czasu zajmuje znalezienie pracy w Wielkiej Brytanii?

Nie ma średniego czasu, który byłby wystarczająco miarodajny, aby przewidzieć długość indywidualnego poszukiwania pracy. Potrzebny czas zależy w szczególności od zawodu, doświadczenia, lokalizacji, poziomu języka angielskiego oraz, zwłaszcza w przypadku kandydata z zagranicy, od konieczności sponsorowania. Dlatego lepiej rozpocząć poszukiwania wcześnie, zamiast zakładać standardowy okres kilku miesięcy.

Podsumowanie

Aby znaleźć pracę w Wielkiej Brytanii, należy zacząć od sprawdzenia swojego prawa do pracy i ustalenia, czy potrzebna jest wiza sponsorowana. Następnie można dostosować poszukiwanie pracy i aplikacje do brytyjskiego rynku.

• Należy korzystać z LinkedIn, Indeed, Reed, Totaljobs, Find a Job oraz specjalistycznych platform w swojej branży.
• Należy przygotować przejrzyste brytyjskie CV i dostosować aplikację do każdego stanowiska.
• Jeśli potrzebuje Pan/Pani Skilled Worker visa, należy skupić się przede wszystkim na pracodawcach mających licencję sponsorską.
• Nie należy mylić ETA ani statusu odwiedzającego z pozwoleniem na pracę w Wielkiej Brytanii.
• Należy sprawdzić oferowane wynagrodzenie zarówno pod kątem wymogów dotyczących płacy minimalnej, jak i, w stosownych przypadkach, wymogów wizowych.
• Można rozpocząć pracę bez otrzymania jeszcze National Insurance Number, pod warunkiem że można udowodnić swoje prawo do pracy.