Jaka jest płaca minimalna w Wielkiej Brytanii?
Płaca minimalna
Płaca minimalna to stawka godzinowa, do której pracownicy są uprawnieni - niezależnie od wielkości firmy.
W Wielkiej Brytanii płaca minimalna zależy od wieku pracownika i jego sytuacji osobistej:
- Pracownik w wieku 21 lat i więcej ma prawo do National Living Wage.
- Pracownik poniżej 21 roku życia ma prawo do National Minimum Wage.
- Praktykant ma prawo do stawki Apprentice rate.
reklama
Dla osób powyżej 21 roku życia: National Living Wage
Od 1 kwietnia 2024 roku angielska płaca minimalna dla pracowników powyżej 21 roku życia wynosi £11,44 za godzinę (brutto) - co odpowiada około 13,38€ za godzinę (brutto).
Pracownicy niezależni, właściciele firm, rybacy oraz osoby pracujące i mieszkające we wspólnocie religijnej nie podlegają płacy minimalnej.
Dla osób poniżej 21 roku życia: National Minimum Wage
Dla pracowników poniżej 21 roku życia, stawka godzinowa National Minimum Wage zmienia się w zależności od wieku:
| Między 18 a 20 rokiem życia | £8,60 za godzinę (brutto), co odpowiada 10,06€ za godzinę (brutto) |
| Poniżej 18 roku życia | £6,40 za godzinę (brutto), co odpowiada 7,48€ za godzinę (brutto) |
Dla praktykantów: Apprentice rate
Dla praktykantów minimalna stawka godzinowa wynosi £6,40 za godzinę (brutto), co odpowiada 7,48€ za godzinę (brutto), jeśli:
- Praktykant ma mniej niż 19 lat
- Praktykant ma 19 lat lub więcej i jest w pierwszym roku nauki
Jeśli praktykant ma 19 lat lub więcej na koniec pierwszego roku nauki, przysługuje mu stawka godzinowa odpowiednia dla jego grupy wiekowej w ramach National Minimum/Living Wage (powyżej).
Obliczanie płacy minimalnej
Dla pracownika powyżej 21 roku życia
Dla pracownika - powyżej 21 roku życia - pracującego 40 godzin tygodniowo (pełny etat), obliczenie płacy minimalnej (brutto) jest następujące:
40 godzin x 52 tygodnie = 2080 godzin x £11,44 = £23 795,20/rok (czyli £1 982,93/miesiąc)
Dla pracownika poniżej 21 roku życia
Dla pracownika - 20 lat - pracującego 35 godzin tygodniowo (pełny etat), obliczenie płacy minimalnej (brutto) jest następujące:
35 godzin x 52 tygodnie = 1820 godzin x £8,60 = £15 652/rok (czyli £1 304,33/miesiąc)
Dla praktykanta
Dla praktykanta - 18 lat - pracującego 20 godzin tygodniowo, obliczenie płacy minimalnej (brutto) jest następujące:
20 godzin x 52 tygodnie = 1040 godzin x £6,40 = £6 656/rok (czyli £554,67/miesiąc)
Średnia płaca
Mediana płac* w Wielkiej Brytanii jest oficjalnie publikowana co miesiąc przez Urząd Statystyki Narodowej (ONS, «Office for National Statistics» po angielsku).
W lutym 2024 roku, mediana płac w Wielkiej Brytanii wynosiła £2 331 miesięcznie (brutto), co odpowiada około 2725.67€ miesięcznie (brutto).
Należy zauważyć, że na poziom płac wpływa wiele czynników:
- sektor i branża zajmowanego stanowiska
- doświadczenie zawodowe osoby zajmującej stanowisko
- lokalizacja firmy.
Oto najnowsze oficjalnie opublikowane dane (luty 2024) pokazujące medianę płac w różnych regionach Wielkiej Brytanii:
* Mediana płac odpowiada poziomowi wynagrodzenia, przy którym połowa pracowników zarabia mniej, a druga połowa więcej. Różni się od średniej płacy, która jest średnią wszystkich wynagrodzeń. Mediana płac jest więc bardziej odpowiednia, ponieważ pozwala złagodzić efekt bardzo wysokich/niskich płac.
Czas pracy
W Wielkiej Brytanii pracownik jest uważany za zatrudnionego na pełny etat, jeśli pracuje - co najmniej - 35 godzin tygodniowo.
Te 35 godzin zazwyczaj odpowiada 5 dniom pracy w tygodniu - od poniedziałku do piątku, od 9 do 17, z godzinną przerwą na lunch.
Umowy na więcej niż 35 godzin tygodniowo są powszechne - dodatkowe godziny nie są uważane za nadgodziny.
Angielska umowa o pracę nie może przekraczać 48 godzin tygodniowo - wszelkie dodatkowe godziny są na zasadzie dobrowolności.
Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
Wypłata wynagrodzenia jest zazwyczaj miesięczna (na koniec miesiąca).
Niektórzy pracodawcy decydują się na wypłacanie wynagrodzenia co tydzień.
Składki pracownicze i pracodawcze
Składki pracownika
Składki pracownika od jego brutto to:
- Zryczałtowany podatek u źródła od dochodu (ang. "Pay As You Earn (PAYE) contributions"): składki ustalane w zależności od sytuacji osobistej pracownika.
- Składki na narodowy system zdrowia (ang. "NI contributions"): obliczane według progów w zależności od wynagrodzenia brutto.
- Składki emerytalne (ang. "Pension scheme contributions"): obliczane według progów w zależności od wynagrodzenia brutto.
Domyślnie fundusz emerytalny jest ten oferowany przez państwo (NEST), ale możliwy jest również wybór prywatnego funduszu emerytalnego.
reklama
- Inne składki: dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne itp.
Składki pracodawcy
Składki pracodawcy od wynagrodzenia brutto to:
- Składki na narodowy system zdrowia (ang. "NI contributions"): obliczane według progów w zależności od wynagrodzenia brutto.
- Składki emerytalne (ang. "Pension scheme contributions"): obliczane według progów w zależności od wynagrodzenia brutto.
Składki pracownicze i pracodawcze są zazwyczaj równoważne.
- Inne składki: dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne itp.
Pasek wynagrodzenia
Główne elementy zawarte na pasku wynagrodzenia to:
- Identyfikacja pracownika: nazwisko, Numer Ubezpieczenia Społecznego, kod podatkowy (składki PAYE).
- Okres rozliczeniowy
- Wynagrodzenie brutto
- Składki pracownicze i pracodawcze
- Wynagrodzenie netto do wypłaty
- Rozliczenie dni urlopowych (opcjonalnie)