Jaka jest płaca minimalna w Wielkiej Brytanii?

W Wielkiej Brytanii płaca minimalna zależy od wieku pracownika i jego sytuacji osobistej:

Pracownik, który ukończył 23 lat jest uprawniony do National Living Wage.
Pracownik poniżej 23 roku życia ma prawo do National Minimum Wage.
Praktykant ma prawo do Apprentice rate.

Płaca minimalna

Płaca minimalna to stawka godzinowa, do której są uprawnieni pracownicy - niezależnie od wielkości firmy.

Dla osób powyżej 23 roku życia: National Living Wage

Od 1 kwietnia 2021 r. płaca minimalna w Wielkiej Brytanii dla pracowników powyżej 23. roku życia wynosi 8,91 GBP / godzinę (brutto) - czyli około 10,47 EUR / godzinę (brutto).

Płaca minimalna nie dotyczy osób samozatrudnionych, pracodawców, rybaków oraz osób pracujących i żyjących w społecznościach religijnych.

Dla osób poniżej 23 roku życia: National Minimum Wage

W przypadku pracowników poniżej 23 roku życia stawka godzinowa National Minimum Wage różni się w zależności od wieku:

Od 21 do 22 lat	8,36 GBP / godz. (brutto)
Od 18 do 20 lat	6,56 GBP / godz. (brutto)
Poniżej 18 lat	4,62 GBP / godz. (brutto)

Dla praktykantów: Apprentice rate

Minimalna stawka godzinowa w przypadku praktykantów wynosi 4,30 GBP / godzinę (brutto), jeśli:

Praktykant ma mniej niż 19 lat
Praktykant ma 19 lat i więcej i jest na pierwszym roku praktyki

Jeśli praktykant ukończył 19 lat na koniec pierwszego roku, przysługuje mu stawka godzinowa odpowiadająca jego grupie wiekowej w National Minimum/Living Wage (powyżej).

Obliczanie płacy minimalnej

Dla pracownika powyżej 23 roku życia

W przypadku pracownika - powyżej 23 lat - który pracuje 40 godzin tygodniowo (w pełnym wymiarze godzin), minimalne wynagrodzenie (brutto) jest obliczane w następujący sposób:

40 godzin x 52 tygodnie = 2080 godzin x 8,91 GBP = 18 532,80 GBP / rok (tj. 1544,40 GBP / miesiąc)

Dla pracownika poniżej 23 roku życia

Dla pracownika - w wieku 22 - który pracuje 35 godzin tygodniowo (w pełnym wymiarze godzin) obliczenie minimalnego wynagrodzenia (brutto) wygląda następująco:

35 godzin x 52 tygodnie = 1820 godzin x 8,36 GBP = 15 215 GBP / rok (tj. 1267,93 GBP / miesiąc)

Dla praktykanta

W przypadku praktykanta - w wieku 18 - który pracuje 20 godzin tygodniowo, minimalne wynagrodzenie (brutto) jest obliczane w następujący sposób:

20 godzin x 52 tygodnie = 1040 godzin x 4,30 GBP = 4472 GBP / rok (tj. 372,66 GBP / miesiąc)

Czas pracy

W Wielkiej Brytanii pracownika uważa się za pełnego etatu, jeśli pracuje - co najmniej - 35 godzin tygodniowo.

Te 35 godzin zwykle odpowiada 5 dniom roboczym w tygodniu - od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 17:00, z godzinną przerwą na lunch.

Umowy dłuższe niż 35 godzin tygodniowo są powszechne - nadgodziny nie są uważane za nadgodziny.

Umowa o pracę nie może przekraczać 48h / tydzień - dodatkowe godziny będą dobrowolne.

Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia

Wypłata wynagrodzenia jest zazwyczaj miesięczna (pod koniec miesiąca).

Niektórzy pracodawcy decydują się na cotygodniowe wypłaty wynagrodzenia

Składki pracowników i pracodawców

Składki pracowników

Składki pracownika na jego pensję brutto są następujące:

Podatek u źródła u źródła podatku dochodowego (Pay As You Earn (PAYE) contributions): składki ustalane na podstawie sytuacji osobistej pracownika.
Składki na krajowy system opieki zdrowotnej (NI contributions): naliczanie w ratach zgodnie z wynagrodzeniem brutto.
Składki emerytalne (Pension scheme contributions) dzielone są według obliczeń opartych na wynagrodzeniu brutto.

Domyślnie fundusz emerytalny jest oferowany przez państwo (NEST), ale można również wybrać prywatny fundusz emerytalny.

Inne wpłaty: opcjonalne wzajemne itp.

Składki pracodawcy

Składki pracodawcy na wynagrodzenie brutto są następujące:

Składki na krajowy system opieki zdrowotnej (NI contributions): naliczanie w ratach zgodnie z wynagrodzeniem brutto.
Składki emerytalne (Pension scheme contributions) dzielone są według obliczeń opartych na wynagrodzeniu brutto.
Składki pracowników i pracodawców są na ogół równoważne.
Inne wpłaty: opcjonalne wzajemne itp.

Kwit wypłaty

Główne elementy na odcinku wypłaty są następujące:

Identyfikator pracownika: imię i nazwisko, numer ubezpieczenia społecznego (National Insurance Number), kod podatkowy (PAYE contributions).
Okres
wynagrodzenie brutto
Składki pracowników i pracodawców
Wynagrodzenie netto do zapłacenia
Liczba dni wolnych (opcjonalnie)