Ile wynosi płaca minimalna w Wielkiej Brytanii?

Odkryj nasz przewodnik Pracuj w Londynie

Płaca minimalna

Płaca minimalna oznacza wynagrodzenie godzinowe, do którego pracownicy mają prawo, niezależnie od wielkości firmy.

W Wielkiej Brytanii płaca minimalna zależy od wieku i sytuacji osobistej pracownika:

Pracownik w wieku co najmniej 21 lat ma prawo do stawki National Living Wage.
Pracownik w wieku poniżej 21 lat ma prawo do stawki National Minimum Wage.
Praktykant ma prawo do stawki Apprentice rate.

reklama

Dla osób w wieku powyżej 21 lat: National Living Wage

Od 1 kwietnia 2026 r. angielska płaca minimalna dla pracowników w wieku powyżej 21 lat wynosi £12,71 za godzinę (brutto).

Osoby samozatrudnione, pracodawcy, rybacy oraz osoby pracujące i mieszkające we wspólnocie religijnej nie podlegają przepisom dotyczącym płacy minimalnej.

Dla osób w wieku poniżej 21 lat: National Minimum Wage

W przypadku pracowników w wieku poniżej 21 lat stawka godzinowa National Minimum Wage różni się w zależności od wieku:

Od 18 do 20 lat	£10,85 za godzinę (brutto)
Poniżej 18 lat	£8,00 za godzinę (brutto)

Dla praktykantów: Apprentice rate

W przypadku praktykantów minimalna stawka godzinowa wynosi £8,00 za godzinę (brutto) jeśli:

Praktykant ma mniej niż 19 lat
Praktykant ma co najmniej 19 lat i jest na pierwszym roku praktyki zawodowej

Jeśli praktykant ma więcej niż 19 lat po zakończeniu pierwszego roku, ma prawo do stawki godzinowej odpowiadającej jego grupie wiekowej w ramach National Minimum/Living Wage (powyżej).

Obliczanie płacy minimalnej

Dla pracownika w wieku powyżej 21 lat

W przypadku pracownika w wieku powyżej 21 lat, pracującego 40 godzin tygodniowo (w pełnym wymiarze czasu pracy), obliczenie płacy minimalnej (brutto) wygląda następująco:

40 godzin x 52 tygodnie = 2080 godzin x £12,71 = £26 436,80/rok (około £2 203,07/miesiąc)

Dla pracownika w wieku poniżej 21 lat

W przypadku pracownika w wieku 20 lat, pracującego 35 godzin tygodniowo (w pełnym wymiarze czasu pracy), obliczenie płacy minimalnej (brutto) wygląda następująco:

35 godzin x 52 tygodnie = 1820 godzin x £10,85 = £19 747/rok (około £1 645,58/miesiąc)

Dla praktykanta

W przypadku praktykanta w wieku 18 lat, pracującego 20 godzin tygodniowo, obliczenie płacy minimalnej (brutto) wygląda następująco:

20 godzin x 52 tygodnie = 1040 godzin x £8,00 = £8 320/rok (około £693,33/miesiąc)

Średnie wynagrodzenie

Mediana wynagrodzeń* w Wielkiej Brytanii jest oficjalnie publikowana co miesiąc przez Office for National Statistics (ONS).

W czerwcu 2026 r. mediana wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii wynosiła £2 632 miesięcznie (brutto).

Należy pamiętać, że na wysokość wynagrodzenia wpływa kilka czynników:

sektor i branża zatrudnienia
doświadczenie zawodowe osoby zajmującej dane stanowisko
lokalizacja firmy.

Oto najnowsze opublikowane oficjalne dane (czerwiec 2026 r.), przedstawiające medianę wynagrodzeń w różnych regionach Wielkiej Brytanii:

* Mediana wynagrodzeń odpowiada poziomowi wynagrodzenia, poniżej którego zarabia połowa pracowników, a powyżej którego zarabia druga połowa. Różni się od średniego wynagrodzenia, które stanowi średnią wszystkich wynagrodzeń. Mediana wynagrodzeń jest zatem bardziej miarodajna, ponieważ ogranicza wpływ bardzo wysokich/niskich wynagrodzeń.

Czas pracy

W Wielkiej Brytanii uznaje się, że pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, jeśli pracuje co najmniej 35 godzin tygodniowo.

Te 35 godzin odpowiada zazwyczaj 5 dniom roboczym w tygodniu, od poniedziałku do piątku, od 9:00 do 17:00, z godzinną przerwą na lunch.

Umowy przewidujące ponad 35 godzin pracy tygodniowo są powszechne, a dodatkowe godziny nie są uznawane za nadgodziny.

Angielska umowa o pracę nie może przewidywać więcej niż 48 godzin pracy tygodniowo, a wszelkie dodatkowe godziny byłyby dobrowolne.

Częstotliwość wypłaty

Wynagrodzenie jest zazwyczaj wypłacane co miesiąc (pod koniec miesiąca).

Niektórzy pracodawcy decydują się wypłacać wynagrodzenie co tydzień.

Składki pracownika i pracodawcy

Składki pracownika

Składki pracownika od wynagrodzenia brutto obejmują:

Podatek dochodowy pobierany u źródła (po angielsku „Pay As You Earn (PAYE) contributions”): składki ustalane na podstawie sytuacji osobistej pracownika.
Składki na National Health System (po angielsku „NI contributions”): obliczane według progów na podstawie wynagrodzenia brutto.
Składki emerytalne (po angielsku „Pension scheme contributions”): obliczane według progów na podstawie wynagrodzenia brutto.

Domyślnie funduszem emerytalnym jest fundusz oferowany przez państwo (NEST), ale można również wybrać prywatny fundusz emerytalny.

Inne składki: opcjonalne ubezpieczenie zdrowotne itp.

Składki pracodawcy

Składki pracodawcy od wynagrodzenia brutto obejmują:

Składki na National Health System („NI contributions”): obliczane według progów na podstawie wynagrodzenia brutto.
Składki emerytalne („Pension scheme contributions”): obliczane według progów na podstawie wynagrodzenia brutto.
Składki pracownika i pracodawcy są zazwyczaj równoważne.
Inne składki: opcjonalne ubezpieczenie zdrowotne itp.

reklama

Pasek wynagrodzenia

Główne elementy znajdujące się na pasku wynagrodzenia są następujące:

Dane identyfikacyjne pracownika: imię i nazwisko, National Insurance Number, kod podatkowy (składki PAYE).
Okres
Wynagrodzenie brutto
Składki pracownika i pracodawcy
Wynagrodzenie netto do wypłaty
Zestawienie przysługującego urlopu (opcjonalnie)