Wie findet man einen Job in Großbritannien?

Eine Arbeitsstelle im Vereinigten Königreich zu finden ist auch nach dem Brexit für französische und andere europäische Staatsangehörige durchaus noch möglich. Bei Ihrer Arbeitssuche müssen Sie nun jedoch zwei Dinge gleichzeitig berücksichtigen: einen Arbeitgeber zu finden und zu prüfen, ob Ihr Aufenthaltsstatus Ihnen erlaubt, im Land zu arbeiten.

Bevor Sie mehrere Bewerbungen versenden, sollten Sie Ihre Situation klären: Haben Sie bereits das Recht, im Vereinigten Königreich zu arbeiten, oder benötigen Sie einen Arbeitgeber, der Ihr Visum sponsern kann? Die Antwort kann Ihre Arbeitssuche erheblich beeinflussen.

Können Sie nach dem Brexit im Vereinigten Königreich arbeiten?

Ja, aber als französischer oder europäischer Staatsangehöriger haben Sie nicht mehr automatisch das Recht, im Vereinigten Königreich zu arbeiten. Seit dem Ende der Freizügigkeit müssen Sie über einen Aufenthaltsstatus verfügen, der Ihnen das Arbeiten erlaubt, oder ein geeignetes Visum beantragen.

Sie können beispielsweise im Vereinigten Königreich arbeiten, wenn:

• Sie über den Settled Status oder Pre-Settled Status verfügen und Ihr Status Ihnen weiterhin das Recht gibt, zu arbeiten;
• Sie ein Visum besitzen, das Ihnen erlaubt, unter den für Ihre Tätigkeit geltenden Bedingungen zu arbeiten;
• Sie einen anerkannten Studiengang im Vereinigten Königreich abgeschlossen und ein Graduate visa erhalten haben;
• Sie über einen anderen Aufenthaltsstatus verfügen, der Ihnen das Recht gibt, zu arbeiten.

So suchen Sie im Vereinigten Königreich nach einer Arbeitsstelle

Die Arbeitssuche funktioniert weitgehend genauso wie in anderen europäischen Ländern: über spezialisierte Plattformen, Unternehmenswebsites, Personalvermittlungsagenturen und berufliches Networking. Der wesentliche Unterschied für internationale Bewerber besteht darin, Arbeitgeber anzusprechen, die mit ihrem Recht auf Arbeit vereinbar sind oder, falls ein Visum erforderlich ist, dieses sponsern können.

Die wichtigsten Stellenportale

Mehrere Plattformen führen einen großen Teil der im Vereinigten Königreich verfügbaren Stellenangebote auf:

• LinkedIn für Stellenangebote, berufliches Networking und die Kontaktaufnahme mit Personalvermittlern;
• Indeed UK für eine große Auswahl an Stellen und Branchen;
• Reed und Totaljobs für allgemeine Stellenangebote;
• Find a Job, der offizielle Stellensuchdienst der britischen Regierung;
• NHS Jobs für Stellen beim NHS und im Gesundheitswesen.

In manchen Branchen können spezialisierte Plattformen effektiver sein als allgemeine Stellenportale. Sie sollten auch direkt auf den Karriereseiten der Unternehmen suchen, die Sie interessieren.

Personalvermittlungsagenturen

Personalvermittlungsagenturen werden im Vereinigten Königreich häufig genutzt, insbesondere in den Bereichen Finanzen, Technologie, Marketing, Verwaltung, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen.

Allgemeine Personalvermittlungsunternehmen wie Hays und Michael Page decken zahlreiche Branchen ab, während sich andere Agenturen auf einen bestimmten Beruf oder Sektor spezialisieren. Ein Vorteil besteht darin, dass sie Sie möglicherweise an Unternehmen vermitteln können, die aktiv Bewerber mit Ihrem Profil suchen.

Berufliches Networking

LinkedIn, Konferenzen, Fachmessen, Branchenverbände und Veranstaltungen in Ihrem Sektor können eine wirksame Ergänzung zu herkömmlichen Bewerbungen sein.

Networking ist besonders hilfreich, um Unternehmen zu ermitteln, die Personal einstellen, und um zu verstehen, welche Fähigkeiten Arbeitgeber suchen. Es ersetzt jedoch nicht die aufenthaltsrechtlichen Anforderungen: Eine berufliche Empfehlung erlaubt Ihnen nicht, ohne den erforderlichen Status zu arbeiten.

So erstellen Sie einen britischen Lebenslauf

Ein britischer Lebenslauf sollte übersichtlich, auf die Stelle zugeschnitten und auf Fähigkeiten sowie Erfolge ausgerichtet sein. Für Bewerber mit relativ wenig Berufserfahrung reichen im Allgemeinen eine oder zwei Seiten aus, wobei die angemessene Länge je nach Beruf und Erfahrungsniveau variieren kann.

Im Allgemeinen müssen Sie weder ein Foto noch Ihren Familienstand oder andere persönliche Angaben aufnehmen, die für Ihre Bewerbung nicht relevant sind.

Gliedern Sie Ihren Lebenslauf anhand der Informationen, die für den Personalvermittler am nützlichsten sind:

• Ihre Kontaktdaten und gegebenenfalls einen Link zu Ihrem LinkedIn-Profil oder Portfolio;
• ein kurzes berufliches Profil, sofern es nützliche Informationen ergänzt;
• Ihre Berufserfahrung, beginnend mit der neuesten;
• Ihre Ausbildung und Qualifikationen;
• Ihre technischen Kenntnisse und Sprachkenntnisse;
• konkrete Erfolge, die nach Möglichkeit quantifiziert werden können.

Das Anschreiben

Ihr Anschreiben sollte Ihren Lebenslauf ergänzen, statt ihn zu wiederholen. Erklären Sie, warum Sie sich für die Stelle interessieren, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten und welche Erfahrungen belegen, dass Sie die wichtigsten Anforderungen der Stellenausschreibung erfüllen.

Unser Leitfaden zum Verfassen eines britischen Anschreibens erläutert dessen Aufbau und die zu verwendenden Formulierungen ausführlicher.

Sollten Sie Ihr Visum oder Ihr Recht auf Arbeit in Ihrer Bewerbung erwähnen?

Britische Arbeitgeber müssen das Recht auf Arbeit der Personen prüfen, die sie einstellen. Wenn Ihre Situation für einen Personalvermittler möglicherweise unklar ist, kann der Hinweis, dass Sie bereits das Recht haben, im Vereinigten Königreich zu arbeiten, daher helfen, Missverständnisse zu vermeiden.

Je nach Ihrem Status können Sie Ihr Recht auf Arbeit möglicherweise mit einem über Ihr UKVI-Konto generierten share code oder mit anerkannten Aufenthaltsdokumenten nachweisen.

Wenn Sie ein gesponsertes Visum benötigen, dürfen Sie nicht behaupten, ein Recht auf Arbeit zu besitzen, über das Sie nicht verfügen. In Bewerbungsformularen wird häufig gefragt, ob Sie derzeit das Recht haben, im Vereinigten Königreich zu arbeiten, und ob Sie ein Sponsoring benötigen werden.

Welches Visum benötigen Sie, um im Vereinigten Königreich zu arbeiten?

Welches Visum Sie benötigen, hängt von Ihrem Profil, Beruf, Arbeitgeber und Ihren persönlichen Umständen ab. Für viele aus dem Ausland angeworbene Fachkräfte ist das Skilled Worker visa der wichtigste Weg.

Skilled Worker visa

Mit dem Skilled Worker visa können Sie für einen als Sponsor zugelassenen britischen Arbeitgeber arbeiten, sofern die Stelle dafür infrage kommt und die für die Tätigkeit geltenden Anforderungen erfüllt.

Grundsätzlich muss das Gehalt derzeit mindestens £41.700 pro Jahr oder dem going rate für den Beruf entsprechen, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Unter bestimmten Umständen können andere Vorschriften und niedrigere Schwellenwerte gelten, insbesondere abhängig vom Beruf oder Profil des Antragstellers.

Neue Antragsteller müssen außerdem, sofern keine Ausnahme oder besonderen Umstände vorliegen, Englischkenntnisse von mindestens GER-Niveau B2 nachweisen.

Die Vorschriften für das Skilled Worker visa sind so detailliert, dass Sie Ihren Beruf, den zugehörigen Berufscode und den entsprechenden going rate prüfen sollten, bevor Sie davon ausgehen, dass ein Stellenangebot für dieses Visum infrage kommt.

Graduate visa

Das Graduate visa steht bestimmten internationalen Studierenden zur Verfügung, die einen anerkannten Studiengang im Vereinigten Königreich erfolgreich abgeschlossen haben. Anders als beim Skilled Worker visa müssen Sie vor der Antragstellung keinen Arbeitgeber gefunden haben, der bereit ist, Sie zu sponsern.

Es kann Ihnen daher einen besonders nützlichen Zeitraum bieten, um nach Ihrem Studium eine Arbeitsstelle zu suchen und erste Berufserfahrungen im Vereinigten Königreich zu sammeln. Die Voraussetzungen, die Visumdauer und die Möglichkeiten, anschließend im Vereinigten Königreich zu bleiben, werden in unserem speziellen Leitfaden zum Graduate visa erläutert.

Health and Care Worker visa

Bestimmte Gesundheitsfachkräfte können für das Health and Care Worker visa infrage kommen. Dieser Weg hat eigene Anforderungen, insbesondere in Bezug auf Beruf, Arbeitgeber, Sponsoring und Gehalt.

Wenn Sie im Gesundheitswesen tätig sind, sollten Sie nicht einfach die allgemeinen Schwellenwerte des Skilled Worker visa anwenden: Für Ihren Beruf können besondere Vorschriften gelten.

So finden Sie ein Unternehmen, das ein Visum sponsern kann

Die britische Regierung veröffentlicht ein offizielles Register der Organisationen, die zur Förderung von Arbeitskräften als Sponsoren zugelassen sind. Dies ist besonders nützlich, wenn Sie bereits wissen, dass Sie ein Skilled Worker visa benötigen werden.

Dass ein Unternehmen auf der Liste steht, bedeutet nicht, dass es Ihre Bewerbung automatisch sponsern wird. Es zeigt jedoch, dass die Organisation eine Sponsorenlizenz für einen oder mehrere Einwanderungswege besitzt.

Sie können Ihre Suche daher auch umgekehrt angehen: Ermitteln Sie Unternehmen Ihrer Branche, die im Register aufgeführt sind, prüfen Sie die Stellenangebote auf deren Websites und stellen Sie anschließend fest, ob Stellen, die Ihrem Profil entsprechen, gesponsert werden können.

Achten Sie in Stellenanzeigen auch auf Formulierungen wie visa sponsorship, Skilled Worker sponsorship oder Certificate of Sponsorship.

Wie hoch ist der Mindestlohn im Vereinigten Königreich?

Seit dem 1. April 2026 beträgt der National Living Wage £12,71 pro Stunde für Arbeitnehmer ab 21 Jahren.

Der National Minimum Wage beträgt:

• £10,85 pro Stunde für Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 20 Jahren;
• £8 pro Stunde für Arbeitnehmer unter 18 Jahren, die das schulpflichtige Alter überschritten haben;
• £8 pro Stunde für Auszubildende, für die der besondere Auszubildendensatz gilt.

Diese Sätze werden jedes Jahr am 1. April überprüft. Sie dürfen nicht mit den von bestimmten Visa vorgeschriebenen Gehaltsschwellen verwechselt werden: Eine Stelle kann dem britischen Mindestlohn entsprechen, aber dennoch nicht ausreichend bezahlt sein, um für ein Skilled Worker visa infrage zu kommen.

Welche grundlegenden Arbeitnehmerrechte gelten im Vereinigten Königreich?

Der genaue Beschäftigungsstatus und Vertrag eines Arbeitnehmers bestimmen einige seiner Rechte, doch mehrere Schutzbestimmungen gelten für Beschäftigte und Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich allgemein.

Ein Arbeitgeber muss die vorgeschriebenen schriftlichen Angaben zu den wichtigsten Beschäftigungsbedingungen bereitstellen. Prüfen Sie insbesondere Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsort, Urlaubsanspruch, Probezeit und Kündigungsregelungen.

Für erwachsene Arbeitnehmer, die unter die allgemeinen Arbeitszeitvorschriften fallen, ist die Arbeitswoche normalerweise auf durchschnittlich 48 Stunden begrenzt, wobei Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen freiwillig einer längeren Arbeitszeit zustimmen können.

Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer haben im Allgemeinen außerdem Anspruch auf mindestens 5,6 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, gegebenenfalls anteilig berechnet.

Benötigen Sie eine National Insurance Number, um eine Arbeit aufzunehmen?

Ihre National Insurance Number (NIN) ist Ihre persönliche Nummer, die insbesondere für Sozialversicherungsbeiträge und britische Steuerunterlagen verwendet wird.

Entgegen einem verbreiteten Irrtum können Sie bereits vor Erhalt Ihrer NIN eine Arbeit aufnehmen, sofern Sie nachweisen können, dass Sie im Vereinigten Königreich arbeiten dürfen.

Wenn Sie im Vereinigten Königreich leben, dort arbeiten dürfen und noch keine NIN besitzen, können Sie eine beantragen, wenn Sie arbeiten, Arbeit suchen oder ein Stellenangebot erhalten haben.

Das Verfahren wird in unserem Leitfaden zur National Insurance Number erläutert.

So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch im Vereinigten Königreich vor

Lesen Sie vor dem Gespräch die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und bereiten Sie mehrere konkrete Beispiele vor, die zeigen, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Personalvermittler können verhaltensbezogene Fragen stellen, bei denen von Ihnen erwartet wird, eine reale Situation aus Ihrer beruflichen oder akademischen Erfahrung zu beschreiben.

Die STAR-Methode kann Ihnen helfen, Ihre Antworten zu strukturieren:

• Situation: der Kontext;
• Task: Ihr Ziel oder Ihre Verantwortung;
• Action: was Sie persönlich getan haben;
• Result: das Ergebnis, das Sie erzielt haben.

Bereiten Sie außerdem einige Fragen zur Stelle, zum Team, zu den Prioritäten der ersten Monate oder zu den nächsten Schritten des Einstellungsverfahrens vor. Wenn Sie ein Sponsoring benötigen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Situation klar erläutern können, sobald das Thema zur Sprache kommt.

So bereiten Sie Ihren Umzug ins Vereinigte Königreich nach der Stellensuche vor

Sobald Sie ein Angebot angenommen und Ihr Recht auf Arbeit bestätigt haben, können mehrere praktische Schritte erforderlich sein, um Ihren Umzug ins Vereinigte Königreich vorzubereiten.

Sie müssen Ihre Unterkunft und Finanzen organisieren sowie den Zugang zu britischen Dienstleistungen regeln. Unsere Leitfäden erklären, wie Sie eine Unterkunft in London finden, ein britisches Bankkonto eröffnen und verstehen, wie der NHS funktioniert.

Wenn Sie noch studieren oder erwägen, vor Ihrer Berufstätigkeit im Vereinigten Königreich zu studieren, sollten Sie auch die Anforderungen für das Student visa prüfen.

FAQ zur Arbeitssuche im Vereinigten Königreich

Können französische Staatsangehörige nach dem Brexit im Vereinigten Königreich arbeiten?

Ja. Französische Staatsangehörige können im Vereinigten Königreich arbeiten, wenn sie über einen Aufenthaltsstatus verfügen, der ihnen dies erlaubt. Die französische Staatsangehörigkeit allein verleiht jedoch seit dem Ende der Freizügigkeit nicht mehr automatisch das Recht, im Vereinigten Königreich zu arbeiten.

Können Sie mit einer ETA im Vereinigten Königreich nach einer Arbeitsstelle suchen?

Der Besucherstatus erlaubt Ihnen unter anderem, für ein Vorstellungsgespräch ins Vereinigte Königreich zu reisen. Eine ETA ist jedoch keine Arbeitserlaubnis: Mit dem Besucherstatus können Sie nicht einfach eine Arbeit für ein britisches Unternehmen aufnehmen.

Wie können Sie feststellen, ob ein Unternehmen Ihr Visum sponsern kann?

Prüfen Sie das von der britischen Regierung veröffentlichte offizielle Register der zugelassenen Sponsoren. Anschließend sollten Sie prüfen, ob das Unternehmen tatsächlich die für Sie relevante Art von Stelle und den entsprechenden Einwanderungsweg sponsert.

Benötige ich vor meinem ersten Arbeitstag eine National Insurance Number?

Nein. Sie können bereits vor Erhalt Ihrer NIN eine Arbeit aufnehmen, wenn Sie Ihr Recht auf Arbeit im Vereinigten Königreich nachweisen können. Sobald Sie Ihre Nummer erhalten haben, können Sie sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen.

Welche Englischkenntnisse benötigen Sie, um im Vereinigten Königreich zu arbeiten?

Es gibt kein einheitliches Englischniveau, das für jede Stelle erforderlich ist. Das erwartete Niveau hängt von der Stelle und dem Arbeitgeber ab. Einige Einwanderungswege haben eigene Anforderungen: Bei einem neuen Antrag auf ein Skilled Worker visa gilt derzeit mindestens Niveau B2, sofern keine Ausnahme oder besonderen Vorschriften gelten.

Werden französische Qualifikationen im Vereinigten Königreich anerkannt?

Das hängt vom Beruf und Arbeitgeber ab. Bei vielen nicht reglementierten Berufen beurteilt der Arbeitgeber Ihre Qualifikationen direkt. Bei bestimmten reglementierten Berufen kann eine Anerkennung oder Registrierung bei der zuständigen Berufsorganisation erforderlich sein. Für manche Verfahren kann außerdem ein offizieller Vergleich bestimmter internationaler Qualifikationen verlangt werden.

Wie lange dauert es, im Vereinigten Königreich eine Arbeitsstelle zu finden?

Es gibt keinen durchschnittlichen Zeitraum, der aussagekräftig genug wäre, um die individuelle Arbeitssuche vorherzusagen. Die benötigte Zeit hängt insbesondere vom Beruf, der Erfahrung, dem Standort, den Englischkenntnissen und, vor allem bei internationalen Bewerbern, davon ab, ob ein Sponsoring erforderlich ist. Daher ist es besser, frühzeitig mit der Suche zu beginnen, statt sich auf einen üblichen Zeitraum von einigen Monaten zu verlassen.

Zusammenfassung

Um eine Arbeitsstelle im Vereinigten Königreich zu finden, sollten Sie zunächst Ihr Recht auf Arbeit prüfen und feststellen, ob Sie ein gesponsertes Visum benötigen. Anschließend können Sie Ihre Arbeitssuche und Bewerbungen auf den britischen Markt abstimmen.

• Nutzen Sie LinkedIn, Indeed, Reed, Totaljobs, Find a Job und spezialisierte Plattformen in Ihrer Branche.
• Erstellen Sie einen übersichtlichen britischen Lebenslauf und passen Sie Ihre Bewerbung an jede Stelle an.
• Wenn Sie ein Skilled Worker visa benötigen, konzentrieren Sie sich vor allem auf Arbeitgeber, die über eine Sponsorenlizenz verfügen.
• Verwechseln Sie eine ETA oder einen Besucherstatus nicht mit der Erlaubnis, im Vereinigten Königreich zu arbeiten.
• Prüfen Sie das angebotene Gehalt sowohl anhand der Mindestlohnvorgaben als auch gegebenenfalls anhand Ihrer Visumanforderungen.
• Sie können eine Arbeit aufnehmen, bevor Sie Ihre National Insurance Number erhalten haben, sofern Sie Ihr Recht auf Arbeit nachweisen können.