Wie schreibt man ein Bewerbungsschreiben auf Englisch?

Der Arbeitsmarkt im Vereinigten Königreich ist wettbewerbsintensiv, wobei Sektoren wie Finanzen, Technologie und Dienstleistungen eine große Anzahl von Bewerbungen für jede Stelle anziehen. Laut aktuellen Statistiken kann ein Personalvermittler im Durchschnitt bis zu 250 Bewerbungen für ein einziges Stellenangebot erhalten. In diesem Kontext ist das Anschreiben oft das erste Dokument, das der Personalvermittler liest, und es kann den entscheidenden Unterschied machen, um sich von anderen Bewerbern abzuheben.

Während in Deutschland das Anschreiben manchmal als Formalität angesehen wird, ist es im Vereinigten Königreich unerlässlich, Ihre Eignung für die Position und Ihr Verständnis für die Bedürfnisse des Unternehmens zu demonstrieren. Das Ziel ist es, den Personalvermittler davon zu überzeugen, dass Sie nicht nur die erforderlichen Fähigkeiten besitzen, sondern auch die Motivation und das Verständnis für die Unternehmenswerte.

Entdecken Sie die verschiedenen Schritte zum Verfassen eines Anschreibens auf Englisch, während Sie häufige Fehler vermeiden und die Erwartungen des britischen Marktes erfüllen.

Typische Struktur eines Anschreibens auf Englisch

Die Struktur eines Bewerbungsschreibens im Vereinigten Königreich folgt einem bestimmten Format, das es dem Personalverantwortlichen ermöglicht, schnell wichtige Informationen zu finden. Jeder Abschnitt hat einen klaren Zweck.

Einleitung

Beginnen Sie mit einer kurzen Vorstellung Ihrer Person und erwähnen Sie die Position, für die Sie sich bewerben. Seien Sie direkt und präzise:

Ich schreibe, um mein Interesse an der Position [Jobtitel] bei [Firmenname] auszudrücken, wie auf [Quelle] ausgeschrieben.

oder

Ich bewerbe mich um die Position als [Jobtitel] bei [Firmenname] , wie auf [Quelle] ausgeschrieben.

Dieser Satz ermöglicht es Ihnen, Ihr Schreiben direkt mit der Erwähnung des spezifischen Jobangebots zu beginnen.

Sie können auch kurz eine Empfehlung erwähnen, wenn diese relevant ist:

Ich wurde auf diese Position von [Name] verwiesen, der mit Ihrem Team gearbeitet hat und Ihr Unternehmen als großartigen Arbeitsplatz empfohlen hat.

Und fügen Sie einen einfachen Satz hinzu, um zu zeigen, dass Sie die notwendigen Fähigkeiten für die Position haben:

Mit einem starken Hintergrund in [Ihr Bereich] bin ich zuversichtlich, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen gut mit den Anforderungen dieser Position übereinstimmen.

Diese Einleitung zeigt, dass Sie gut über das Angebot informiert sind und dass Ihre Bewerbung gezielt ist.

Hauptabschnitt

Dieser Abschnitt sollte detailliert darlegen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen den Anforderungen der Stelle entsprechen. Verwenden Sie konkrete Beispiele, möglichst quantifiziert:

Als [aktueller Jobtitel] habe ich umfangreiche Fähigkeiten in [Schlüsselqualifikation] entwickelt, die ich für gut geeignet halte, um den Anforderungen der Rolle bei [Firmenname] gerecht zu werden. Zum Beispiel habe ich in meiner vorherigen Rolle bei [ehemaliges Unternehmen] [konkretes Erfolgserlebnis] erzielt.

oder

In meiner aktuellen Rolle bei [Firmenname] habe ich erfolgreich [Schlüsselerrungenschaft] erreicht, was ich für Ihr Team bei [Firmenname] von Vorteil halte.

Dieser Satz hebt eine spezifische Errungenschaft hervor, die für die angestrebte Position relevant ist.

oder

Ich habe starke Fähigkeiten in [Schlüsselqualifikation] entwickelt, einschließlich [konkretes Beispiel] , die ich für direkt auf die Position als [Jobtitel] übertragbar halte.

Verwenden Sie diese Struktur, um spezifische Fähigkeiten zu präsentieren, die den Erwartungen der Stelle entsprechen.

Ein detaillierteres Beispiel für eine Marketing-Koordinator-Position:

In meiner aktuellen Rolle bei XYZ Marketing habe ich erfolgreich digitale Kampagnen geleitet, die innerhalb von sechs Monaten zu einer 30%igen Steigerung des Markenengagements führten. Meine Erfahrung mit Tools wie Google Analytics und SEMrush passt gut zu den digitalen Marketingfähigkeiten, die Sie bei [Firmenname] suchen. Ich glaube, dass diese Kompetenzen, kombiniert mit meinen starken Kommunikationsfähigkeiten, positiv zu den Zielen Ihres Teams beitragen werden.

Schluss

Schließen Sie ab, indem Sie Ihr Interesse an der Position bekräftigen und dem Personalverantwortlichen für seine Zeit und Aufmerksamkeit danken. Erwähnen Sie auch Ihre Verfügbarkeit für ein Vorstellungsgespräch:

Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung in Betracht ziehen. Ich würde mich freuen, die Gelegenheit zu haben, weiter zu besprechen, wie meine Fähigkeiten und Erfahrungen mit Ihren Bedürfnissen übereinstimmen, und ich stehe für ein Vorstellungsgespräch zu Ihrer frühesten Bequemlichkeit zur Verfügung.

oder

Ich freue mich auf die Möglichkeit, zu [Firmenname] beizutragen und würde die Gelegenheit begrüßen, zu besprechen, wie meine Fähigkeiten und Erfahrungen mit Ihren Bedürfnissen übereinstimmen.

Dieser Satz drückt Ihre Begeisterung für die Position aus und lässt die Tür für ein Vorstellungsgespräch offen.

oder

Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung in Betracht ziehen. Ich freue mich darauf, die Gelegenheit zu haben, meine Qualifikationen ausführlicher zu besprechen.

Ein klassischer Satz, um das Schreiben höflich und professionell abzuschließen.

Unterschrift

Verwenden Sie eine einfache und respektvolle Schlussformel, wie « Mit freundlichen Grüßen » (wenn Sie den Namen des Personalverantwortlichen kennen) oder « Hochachtungsvoll » (wenn Sie den Namen des Personalverantwortlichen nicht kennen).

Diese prägnante Struktur ermöglicht es dem Personalverantwortlichen, schnell die relevantesten Informationen zu sehen und gleichzeitig einen Überblick über Ihre Qualifikationen zu erhalten.

Grundlegende Regeln, die zu beachten sind

Ein Bewerbungsschreiben auf Englisch für den britischen Markt zu verfassen, erfordert die Beachtung bestimmter Grundregeln. Diese Elemente sind entscheidend, um eine professionelle und überzeugende Bewerbung zu präsentieren.

Formalitäten

Verwenden Sie die entsprechenden Anredeformen (Mr., Mrs., Ms. oder Dr.) basierend auf den Informationen, die Sie über den Personalverantwortlichen haben.

Beginnen Sie den Brief immer mit „Dear[Name oder Position]". Es ist wichtig, höflich zu bleiben und zu zeigen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Brief zu personalisieren.

Länge

Ihr Brief sollte niemals länger als eine Seite sein. Das Ziel ist es, schnell zu vermitteln, warum Sie der richtige Kandidat sind, ohne mit unnötigen Informationen zu überladen. Der Schlüssel ist, klar, direkt und relevant zu sein.

Ein gutes Bewerbungsschreiben sollte etwa 3 bis 4 Absätze umfassen, die jeweils gut strukturiert sind.

• Beispiel für einen zu langen Satz: „Während meiner Zeit bei X arbeitete ich an verschiedenen Aufgaben, von der Erstellung von Marketingmaterialien bis hin zur Verwaltung von Social-Media-Konten, die alle zum Gesamterfolg des Unternehmens beitrugen."
• Wie man ihn kürzt: „Bei X verwaltete ich Social Media und erstellte Marketingmaterialien, die erheblich zum Unternehmenswachstum beitrugen."

Die gekürzte Version ist direkter und hält den Fokus auf den Ergebnissen.

Klarheit

Die Sprache sollte einfach und professionell sein. Vermeiden Sie zu lange Sätze oder komplexe Begriffe. Bevorzugen Sie ein zugängliches Vokabular, das Ihre Fähigkeiten klar widerspiegelt.

Bleiben Sie konsistent bei der Verwendung des Personalpronomens „I", ohne jeden Satz gleich zu beginnen. Variieren Sie die Satzstruktur, um das Interesse des Lesers zu erhalten.

• Beispiel für einen zu komplexen Satz: „Aufgrund der Tatsache, dass ich umfangreiche Erfahrung im digitalen Marketing habe, glaube ich, dass ich hervorragend für diese Rolle geeignet wäre."
• Wie man ihn vereinfacht: „Da ich umfangreiche Erfahrung im digitalen Marketing habe, bin ich zuversichtlich, dass ich gut für diese Rolle geeignet bin."

Ton

Verwenden Sie einen professionellen und respektvollen Ton. Vermeiden Sie umgangssprachliche Ausdrücke oder allzu informelle Formulierungen. Der Brief sollte Ihre Motivation zeigen, dabei jedoch eine gewisse Neutralität wahren.

Zeigen Sie ruhig eine maßvolle Begeisterung für die Position und das Unternehmen, aber ohne Übertreibung. Britische Personalverantwortliche schätzen einen professionellen und ehrlichen Ansatz.

Indem Sie sich an diese Grundregeln halten, zeigen Sie, dass Sie die Erwartungen des britischen Marktes verstehen und erhöhen Ihre Chancen, einen guten Eindruck bei den Personalverantwortlichen zu hinterlassen.

Fehler, die vermieden werden sollten

Ein Bewerbungsschreiben auf Englisch verfassen kann herausfordernd sein, besonders wenn Englisch nicht Ihre Muttersprache ist. Es gibt einige häufige Fehler, die vermieden werden sollten, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung professionell und relevant bleibt.

Wörtliche Übersetzung aus dem Deutschen

Es ist verlockend, die Sätze aus Ihrem Bewerbungsschreiben direkt ins Englische zu übersetzen, aber dieser Ansatz führt oft zu ungeschickten Formulierungen. Satzstrukturen und Vokabular müssen an den englischen Kommunikationsstil angepasst werden. Zum Beispiel sollten übermäßig lange oder formelle Phrasen im Deutschen im Englischen vereinfacht und aufgelockert werden.

Vermeiden Sie auch die Verwendung von deutschen Redewendungen, die im Englischen keine Entsprechung haben. Zum Beispiel lässt sich "Mit freundlichen Grüßen" nicht direkt auf "Yours sincerely" übersetzen, da die englische Formulierung je nach Kontext unterschiedlich verwendet wird.

• Beispiel für eine schlechte Übersetzung: "I am very motivated to join your company because it offers good career opportunities and a dynamic working environment."
• Bessere Übersetzung: "I am eager to contribute to your team, as your company's focus on innovation and growth aligns well with my career aspirations."

Diese natürlichere Version zeigt, dass Sie die Prioritäten des Unternehmens gut verstanden haben.

Den Lebenslauf im Brief wiederholen

Ein häufiger Fehler ist, einfach die Informationen zu wiederholen, die bereits im Lebenslauf stehen. Das Anschreiben sollte Ihren Lebenslauf ergänzen, indem es die relevantesten Erfahrungen hervorhebt und erklärt, wie diese Sie für die Position qualifizieren. Es ist eine Gelegenheit zu erklären, warum Sie der beste Kandidat sind, nicht um jede Position, die Sie innehatten, zusammenzufassen.

Zum Beispiel, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf erwähnen, dass Sie an einem Projekt gearbeitet haben, erklären Sie im Anschreiben, warum dieses Projekt für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant ist.

In meinem Lebenslauf habe ich meine Erfahrung im Projektmanagement erwähnt. In dieser Rolle habe ich erfolgreich ein funktionsübergreifendes Team geleitet, um ein Projekt zwei Wochen vor dem Zeitplan abzuschließen, was meine Führungs- und Organisationsfähigkeiten unterstreicht.

Verwendung von Fachjargon oder umgangssprachlichen Ausdrücken

Bleiben Sie während des gesamten Schreibens professionell. Vermeiden Sie die Verwendung von übermäßig technischen Begriffen, die vom Personalverantwortlichen möglicherweise nicht verstanden werden, es sei denn, sie sind direkt mit der Branche verbunden und im Stellenangebot erwähnt. Ebenso sollten Sie Ausdrücke vermeiden, die zu umgangssprachlich oder zu persönlich sind.

Sagen Sie zum Beispiel nicht "I'm really keen on this job", sondern bevorzugen Sie "I am enthusiastic about this opportunity".

Grammatik- und Rechtschreibfehler

Grammatik- und Rechtschreibfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen, besonders wenn Sie sich für eine Position bewerben, die gute Kommunikationsfähigkeiten erfordert. Verwenden Sie eine Grammatikprüfung (wie Grammarly), um Fehler zu vermeiden. Wenn möglich, bitten Sie einen englischen Muttersprachler, Ihr Anschreiben Korrektur zu lesen, bevor Sie es versenden.

Indem Sie diese Fehler vermeiden, präsentieren Sie ein professionelleres Bild, das zum britischen Arbeitsmarkt passt.

Anpassung an die britische Kultur

Das Anschreiben ist auch eine hervorragende Möglichkeit zu zeigen, dass Sie die berufliche Kultur des Landes verstehen, in dem Sie sich bewerben. In Großbritannien unterscheiden sich bestimmte Erwartungen von den deutschen Gepflogenheiten, und es ist wichtig, diese zu berücksichtigen, um Ihre Erfolgschancen zu maximieren.

Begeisterung zeigen, ohne zu übertreiben

Britische Personalverantwortliche schätzen begeisterte Kandidaten, sind jedoch vorsichtig bei übermäßigen Darstellungen. Die Begeisterung sollte echt, maßvoll und auf Fähigkeiten und Interesse an der Position fokussiert sein.

Vermeiden Sie beispielsweise Superlative wie „Ich bin der perfekte Kandidat" und bevorzugen Sie bescheidenere, aber selbstbewusste Formulierungen wie „Ich bin zuversichtlich, dass meine Erfahrung mich zu einem starken Kandidaten für diese Rolle macht".

Passen Sie Ihre Fähigkeiten an die Werte des Unternehmens an

Viele britische Unternehmen legen Wert auf Werte wie Teamarbeit, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten erwähnen, versuchen Sie, sie mit den Werten des Unternehmens zu verknüpfen.

Wenn ein Unternehmen beispielsweise Vielfalt schätzt, können Sie Ihre Fähigkeit erwähnen, in multikulturellen Umgebungen zu arbeiten. Wenn das Unternehmen Innovation hervorhebt, erwähnen Sie Projekte, bei denen Sie Kreativität gezeigt haben.

Konzentrieren Sie sich auf die in Großbritannien gefragten „Soft Skills"

Neben technischen Fähigkeiten legen britische Personalverantwortliche großen Wert auf Soft Skills wie Kommunikation, Problemlösung und Anpassungsfähigkeit. Versuchen Sie in Ihrem Schreiben zu zeigen, dass Sie diese Fähigkeiten durch konkrete Beispiele aus Ihrer Erfahrung besitzen:

In meiner vorherigen Rolle bei[Firmenname]habe ich erfolgreich mit Kollegen aus mehreren Abteilungen zusammengearbeitet, um unseren Kommunikationsprozess zu optimieren, was die Effizienz des Teams um 20 % steigerte.

Seien Sie direkt und positiv

Britische Personalverantwortliche schätzen einen direkten und positiven Ansatz. Wenn Sie Lücken in Bezug auf die Jobanforderungen haben, vermeiden Sie es, diese hervorzuheben. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, was Sie dem Unternehmen bieten können und wie Sie schnell lernen können, diese Lücken zu schließen. Das Ziel ist es, ein proaktives und optimistisches Bild zu präsentieren.

Indem Sie diese kulturellen Aspekte berücksichtigen, zeigen Sie nicht nur, dass Sie die notwendigen Fähigkeiten besitzen, sondern auch, dass Sie sich in die britische Berufsumgebung integrieren können.

Tipps für Nicht-Muttersprachler

Ein Bewerbungsschreiben auf Englisch verfassen kann einschüchternd sein, wenn man kein Muttersprachler ist. Mit einigen Vorsichtsmaßnahmen und Tipps ist es jedoch möglich, einen klaren und professionellen Brief zu schreiben.

Verwenden Sie Grammatik-Korrekturwerkzeuge

Online-Tools wie Grammarly oder Hemingway Editor können Ihnen helfen, Grammatikfehler, Rechtschreibfehler zu korrigieren und Ihre Sätze zu vereinfachen. Diese Tools helfen, häufige Fehler zu identifizieren und sicherzustellen, dass Ihr Brief flüssig und lesbar bleibt.

Grammarly und Hemingway App sind ausgezeichnete Werkzeuge zur Grammatikprüfung, aber sie können Ihnen auch helfen, zu komplexe Sätze zu identifizieren und zu vereinfachen.

Vermeiden Sie komplexe Phrasen

Um Fehler zu vermeiden, bevorzugen Sie kurze und einfache Sätze. Die Verwendung komplexer Satzstrukturen kann Ihren Brief schwer verständlich machen und das Risiko von Grammatikfehlern erhöhen.

Beispielsweise, anstatt zu sagen "Aufgrund der Tatsache, dass ich umfangreiche Erfahrung in…", bevorzugen Sie "Weil ich umfangreiche Erfahrung in…".

Lassen Sie einen Muttersprachler Korrektur lesen

Wenn möglich, lassen Sie Ihren Brief von jemandem Korrektur lesen, dessen Muttersprache Englisch ist. Diese Überprüfung hilft nicht nur, potenzielle Fehler zu korrigieren, sondern stellt auch sicher, dass der Ton und die Struktur Ihres Briefes angemessen sind.

Ein Freund, ein Kollege oder sogar ein professioneller Korrekturlesedienst kann Ihnen helfen, Fehltritte zu vermeiden.

Seien Sie vorsichtig mit falschen Freunden

Einige Ausdrücke oder Wörter im Französischen mögen dem Englischen ähnlich erscheinen, aber ihre Bedeutung kann unterschiedlich sein.

Zum Beispiel bedeutet "eventually" nicht "éventuellement", sondern "schließlich". Seien Sie vorsichtig mit diesen sprachlichen Fallen, um Klarheit zu bewahren.

Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor

Wenn Ihr Bewerbungsschreiben überzeugend ist, werden Sie wahrscheinlich zu einem Vorstellungsgespräch auf Englisch eingeladen. Seien Sie bereit, die Punkte, die Sie in Ihrem Brief angesprochen haben, insbesondere Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten, auf Englisch zu erklären. Es ist eine gute Idee, mit einem Muttersprachler oder über Anwendungen wie Preply oder Italki zu üben.

Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie ein Bewerbungsschreiben auf Englisch verfassen, das nicht nur sprachlich korrekt, sondern auch dem britischen beruflichen Kontext angepasst ist.

Zusätzliche Ressourcen

Um Ihnen beim Schreiben Ihres Anschreibens auf Englisch zu helfen, stehen Ihnen mehrere nützliche Ressourcen zur Verfügung:

• Grammarly: ein Online-Grammatikprüfer, der Ihnen hilft, grammatikalische Fehler zu vermeiden und die Klarheit Ihrer Sätze zu verbessern.
• Hemingway Editor: ein Online-Tool, um Ihre Sätze zu vereinfachen und die Lesbarkeit Ihres Schreibens zu erhöhen.
• Preply: eine Plattform, um Online-Tutoren zu finden, die Ihnen helfen können, Ihr Englisch zu verbessern, insbesondere für Vorstellungsgespräche.
• Italki: ein weiterer Tutoring-Service, um Englisch mit Muttersprachlern zu üben.
• Anschreiben-Vorlagen auf Englisch verfügbar auf Seiten wie Indeed UK und CV Library.
• BBC Learning English: eine ausgezeichnete Plattform zum Englischlernen, mit Bereichen, die sich auf professionelles Englisch konzentrieren.
• Memrise: eine App, um Ihren englischen Wortschatz zu erweitern, besonders für berufliche Kontexte.

Diese Tools werden Ihnen helfen, Ihre Schreibfähigkeiten zu verbessern und Ihr Anschreiben für den britischen Arbeitsmarkt zu optimieren.

Ein Anschreiben auf Englisch für eine Stelle im Vereinigten Königreich zu verfassen, erfordert Vorbereitung und Aufmerksamkeit für Details. Es ist wichtig, sich an britische Berufscodes und -kultur zu halten, während Sie Ihre Nachricht an die spezifischen Erwartungen des Unternehmens anpassen. Mit diesen Tipps können Sie ein überzeugendes Anschreiben verfassen, das gut strukturiert und auf jedes Stellenangebot zugeschnitten ist.

Denken Sie daran, dass das Anschreiben immer für jede Bewerbung personalisiert sein sollte, indem es die für die Position relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt. Es sollte klar, prägnant und professionell sein und gleichzeitig Ihre Begeisterung für die Rolle widerspiegeln.

Schließlich ist die Beherrschung der Sprache ein entscheidender Vorteil, aber es ist vollkommen akzeptabel, Hilfe in Anspruch zu nehmen, um sicherzustellen, dass Ihr Englisch einwandfrei ist.