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Was ist der Mindestlohn in Großbritannien?
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Inhaltsverzeichnis
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Mindestlohn
Der Mindestlohn entspricht dem Stundenlohn, den Arbeitnehmer unabhängig von der Unternehmensgröße beanspruchen können.
In Großbritannien hängt der Mindestlohn vom Alter des Arbeitnehmers und seiner persönlichen Situation ab:
- Ein Arbeitnehmer ab 21 Jahren hat Anspruch auf den National Living Wage.
- Ein Arbeitnehmer unter 21 Jahren hat Anspruch auf den National Minimum Wage.
- Ein Auszubildender hat Anspruch auf den Apprentice rate.
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Für über 21-Jährige: National Living Wage
Seit dem 1. April 2024 beträgt der englische Mindestlohn für Arbeitnehmer über 21 Jahre £11,44 pro Stunde (brutto) - das entspricht etwa 13,38€ pro Stunde (brutto).
Selbstständige, Arbeitgeber, Fischer und Personen, die in einer religiösen Gemeinschaft arbeiten und leben, fallen nicht unter den Mindestlohn.
Für unter 21-Jährige: National Minimum Wage
Für Arbeitnehmer unter 21 Jahren variiert der Stundenlohn des National Minimum Wage je nach Alter:
| Zwischen 18 und 20 Jahren | £8,60 pro Stunde (brutto), das entspricht 10,06€ pro Stunde (brutto) |
| Unter 18 Jahren | £6,40 pro Stunde (brutto), das entspricht 7,48€ pro Stunde (brutto) |
Für Auszubildende: Apprentice rate
Für Auszubildende beträgt der Mindeststundenlohn £6,40 pro Stunde (brutto), das entspricht 7,48€ pro Stunde (brutto), wenn:
- Der Auszubildende unter 19 Jahren ist
- Der Auszubildende 19 Jahre oder älter ist und sich im ersten Lehrjahr befindet
Wenn der Auszubildende am Ende seines ersten Lehrjahres über 19 Jahre alt ist, hat er Anspruch auf den Stundenlohn, der seiner Altersgruppe im National Minimum/Living Wage (siehe oben) entspricht.
Berechnung des Mindestlohns
Für einen Arbeitnehmer über 21 Jahre
Für einen Arbeitnehmer - über 21 Jahre - der 40 Stunden pro Woche (Vollzeit) arbeitet, berechnet sich der Mindestlohn (brutto) wie folgt:
40 Stunden x 52 Wochen = 2080 Stunden x £11,44 = £23.795,20/Jahr (das entspricht £1.982,93/Monat)
Für einen Arbeitnehmer unter 21 Jahren
Für einen Arbeitnehmer - 20 Jahre alt - der 35 Stunden pro Woche (Vollzeit) arbeitet, berechnet sich der Mindestlohn (brutto) wie folgt:
35 Stunden x 52 Wochen = 1820 Stunden x £8,60 = £15.652/Jahr (das entspricht £1.304,33/Monat)
Für einen Auszubildenden
Für einen Auszubildenden - 18 Jahre alt - der 20 Stunden pro Woche arbeitet, berechnet sich der Mindestlohn (brutto) wie folgt:
20 Stunden x 52 Wochen = 1040 Stunden x £6,40 = £6.656/Jahr (das entspricht £554,67/Monat)
Durchschnittsgehalt
Das Median-Gehalt* in Großbritannien wird offiziell jeden Monat vom Office for National Statistics (ONS) veröffentlicht.
Im Monat Februar 2024 betrug das Median-Gehalt in Großbritannien £2.331 pro Monat (brutto), das entspricht etwa 2725.67€ pro Monat (brutto).
Zu beachten ist, dass mehrere Faktoren das Gehaltsniveau beeinflussen:
- die Branche und Industrie der besetzten Stelle
- die Berufserfahrung der Person, die die Stelle innehat
- der Standort des Unternehmens.
Hier sind die zuletzt offiziell veröffentlichten Daten (Februar 2024), die das Median-Gehalt in den verschiedenen Regionen Großbritanniens zeigen:
* Das Median-Gehalt entspricht dem Gehalt, bei dem die Hälfte der Arbeitnehmer weniger und die andere Hälfte mehr verdient. Es unterscheidet sich vom Durchschnittsgehalt, der der Durchschnitt aller Gehälter ist. Das Median-Gehalt ist daher angebrachter, da es den Effekt von sehr hohen/niedrigen Gehältern abschwächt.
Arbeitszeit
In Großbritannien gilt ein Arbeitnehmer als Vollzeit beschäftigt, wenn er - mindestens - 35 Stunden pro Woche arbeitet.
Diese 35 Stunden entsprechen in der Regel 5 Arbeitstagen pro Woche - von Montag bis Freitag, von 9 bis 17 Uhr, mit einer Stunde Mittagspause.
Verträge über mehr als 35 Stunden pro Woche sind häufig - die darüber hinausgehenden Stunden gelten nicht als Überstunden.
Ein englischer Arbeitsvertrag darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten - zusätzliche Stunden basieren auf Freiwilligkeit.
Zahlungsperiode des Gehalts
Die Gehaltszahlung erfolgt in der Regel monatlich (am Ende des Monats).
Einige Arbeitgeber entscheiden sich dafür, die Gehälter wöchentlich auszuzahlen.
Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge
Die Beiträge des Arbeitnehmers
Die Beiträge des Arbeitnehmers auf sein Bruttogehalt sind:
- Quellensteuer auf das Einkommen (« Pay As You Earn (PAYE) contributions » auf Englisch): Beiträge, die je nach persönlicher Situation des Arbeitnehmers festgelegt werden.
- Beiträge zum nationalen Gesundheitssystem (« NI contributions » auf Englisch): Berechnung in Stufen je nach Bruttogehalt.
- Beiträge zur Rentenversicherung (« Pension scheme contributions » auf Englisch): Berechnung in Stufen je nach Bruttogehalt.
Standardmäßig ist die Rentenkasse die vom Staat vorgeschlagene (NEST), aber es ist auch möglich, eine private Rentenkasse zu wählen.
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- Weitere Beiträge: optionale Krankenversicherung usw.
Die Beiträge des Arbeitgebers
Die Beiträge des Arbeitgebers auf das Bruttogehalt sind:
- Beiträge zum nationalen Gesundheitssystem (« NI contributions »): Berechnung in Stufen je nach Bruttogehalt.
- Beiträge zur Rentenversicherung (« Pension scheme contributions »): Berechnung in Stufen je nach Bruttogehalt.
Die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge sind in der Regel gleichwertig.
- Weitere Beiträge: optionale Krankenversicherung usw.
Gehaltsabrechnung
Die Hauptelemente, die auf der Gehaltsabrechnung zu finden sind, umfassen:
- Identifikation des Arbeitnehmers: Name, National Insurance Number, Steuercode (PAYE-Beiträge).
- Zeitraum
- Bruttogehalt
- Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge
- Nettogehalt zur Auszahlung
- Aufstellung der Urlaubstage (optional)
Official sources
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