Was ist der Mindestlohn in Großbritannien?

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Mindestlohn

Der Mindestlohn ist der Stundenlohn, auf den Arbeitnehmer Anspruch haben - unabhängig von der Größe des Unternehmens.

Im Vereinigten Königreich hängt der Mindestlohn vom Alter und der persönlichen Situation des Arbeitnehmers ab:

  • Ein Mitarbeiter ab 23 Jahren hat Anspruch auf den National Living Wage.
  • Ein Mitarbeiter unter 23 Jahren hat Anspruch auf den nationalen Mindestlohn.
  • Ein Lehrling hat Anspruch auf den Lehrlingstarif.

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Für Personen über 23: National Living Wage

Seit dem 1. April 2023 beträgt der britische Mindestlohn für Mitarbeiter über 23 10,42 £/Stunde (brutto) - ungefähr 10,42€/Stunde (brutto).

Selbständige, Chefs, Fischer und Menschen, die in einer Religionsgemeinschaft arbeiten und leben, sind nicht vom Mindestlohn betroffen.

Für Personen unter 23: Nationaler Mindestlohn

Für Mitarbeiter unter 23 variiert der Stundensatz des nationalen Mindestlohns je nach Alter:

Zwischen 21 und 22 10,18 £/Stunde (brutto), d. h. 10,18€/Stunde (brutto)
Zwischen 18 und 20 £7,49/Stunde (brutto) = 7,49€/Stunde (brutto)
Unter 18 5,28 £/Stunde (brutto), d. h. 5,28€/Stunde (brutto)

Für Lehrlinge: Lehrlingsquote

Für Auszubildende beträgt der Mindeststundensatz £5,28/Stunde (brutto) oder 5,28€/Stunde (brutto), wenn:

  • Der Auszubildende ist unter 19
  • Der Auszubildende ist 19 Jahre und älter und befindet sich im ersten Lehrjahr

Wenn der Auszubildende am Ende seines ersten Jahres über 19 Jahre alt ist, hat er Anspruch auf den Stundensatz, der seiner Altersgruppe im nationalen Mindest-/Existenzlohn (ci oben) entspricht.

Mindestlohnberechnung

Für einen Mitarbeiter über 23

Für einen Arbeitnehmer - über 23 - der 40 Stunden pro Woche (Vollzeit) arbeitet, sieht die Berechnung des Mindestlohns (brutto) wie folgt aus:

40 Stunden x 52 Wochen = 2080 Stunden x 10,42 £= 21.673,60 £/Jahr (d. h. 1.806,13 £/Monat)

Für einen Mitarbeiter unter 23

Für einen Arbeitnehmer - 22 Jahre - der 35 Stunden pro Woche (Vollzeit) arbeitet, sieht die Berechnung des Mindestlohns (brutto) wie folgt aus:

35 Stunden x 52 Wochen = 1820 Stunden x 10,18 £= 18.527,60 £/Jahr (d. h. 1.543,97 £/Monat)

Für einen Lehrling

Für einen Lehrling - 18 Jahre - der 20 Stunden pro Woche arbeitet, sieht die Berechnung des Mindestlohns (brutto) wie folgt aus:

20 Stunden x 52 Wochen = 1040 Stunden x 5,28 £= 5.491,20 £/Jahr (d. h. 457,60 £/Monat)

Durchschnittsgehalt

Das Mediangehalt* im Vereinigten Königreich wird offiziell monatlich vom Office for National Statistics (ONS) veröffentlicht.

Im Februar 2022 betrug das Durchschnittsgehalt im Vereinigten Königreich 2.041 £pro Monat (brutto) oder ungefähr 2.041€ pro Monat (brutto).

Beachten Sie, dass mehrere Faktoren das Gehaltsniveau beeinflussen:

  • der Sektor und die Branche der ausgeübten Position
  • die Berufserfahrung der Person, die die Stelle innehat
  • der Standort des Unternehmens.

Hier sind die neuesten offiziell veröffentlichten Daten (Februar 2022), die das Durchschnittsgehalt in den verschiedenen Regionen des Vereinigten Königreichs zeigen:

* Das Mediangehalt entspricht dem Gehalt, bei dem die Hälfte der Beschäftigten weniger und die andere Hälfte mehr verdient. Es unterscheidet sich vom Durchschnittsgehalt, das der Durchschnitt aller Gehälter ist. Das Mediangehalt ist daher angemessener, da es dazu beiträgt, die Auswirkungen sehr hoher/niedriger Gehälter abzumildern.

Arbeitszeit

Im Vereinigten Königreich gilt ein Arbeitnehmer als Vollzeitbeschäftigter, wenn er mindestens 35 Stunden pro Woche arbeitet.

Diese 35 Stunden entsprechen im Allgemeinen 5 Arbeitstagen pro Woche - Montag bis Freitag, 9:00 bis 17:00 Uhr, mit einer Stunde Mittagspause.

Verträge von mehr als 35 Stunden/Woche sind üblich - darüber hinausgehende Stunden gelten nicht als Überstunden.

Ein englischer Arbeitsvertrag darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten - Stunden darüber hinaus sind freiwillig.

Gehaltszahlungshäufigkeit

Die Gehaltszahlung erfolgt in der Regel monatlich (am Monatsende).

Einige Arbeitgeber entscheiden sich dafür, Löhne wöchentlich zu zahlen.

Gehalt und Arbeitgeberbeiträge

Arbeitnehmerbeiträge

Die Arbeitnehmerbeiträge auf sein Bruttogehalt betragen:

  • Pay As You Earn (PAYE)-Beiträge an der Quelle: Beiträge, die entsprechend der persönlichen Situation des Arbeitnehmers bestimmt werden.
  • Beiträge zum Nationalen Gesundheitssystem ("NI-Beiträge"): werden in Raten auf der Grundlage des Bruttogehalts berechnet.
  • Pensionskassenbeiträge: Berechnung in Raten basierend auf dem Bruttogehalt.

Standardmäßig ist die Pensionskasse die vom Staat angebotene (NEST), aber es ist auch möglich, eine private Pensionskasse zu wählen.

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  • Sonstige Beiträge: fakultative Krankenversicherung etc.

Arbeitgeberbeiträge

Die Arbeitgeberbeiträge auf den Bruttolohn betragen:

  • Beiträge zum Nationalen Gesundheitssystem ("NI-Beiträge"): werden in Raten auf der Grundlage des Bruttogehalts berechnet.
  • Pensionskassenbeiträge: Berechnung in Raten basierend auf dem Bruttogehalt.
  • Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge sind im Allgemeinen gleichwertig.

  • Sonstige Beiträge: fakultative Krankenversicherung etc.

Gehaltsabrechnung

Die Hauptelemente auf der Gehaltsabrechnung sind wie folgt:

  • Mitarbeiteridentifikation: Name, Sozialversicherungsnummer, Steuernummer (PAYE-Beiträge).
  • Punkt
  • Bruttogehalt
  • Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge
  • Zu zahlendes Nettogehalt
  • Countdown der freien Tage (optional)

Official sources