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Arbeit & KarriereWie hoch ist der Mindestlohn im Vereinigten Königreich?
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Mindestlohn
Der Mindestlohn bezeichnet den Stundenlohn, auf den Beschäftigte Anspruch haben — unabhängig von der Größe des Unternehmens.
Im Vereinigten Königreich hängt der Mindestlohn vom Alter und von der persönlichen Situation der beschäftigten Person ab:
- Beschäftigte ab 21 Jahren haben Anspruch auf den National Living Wage.
- Beschäftigte unter 21 Jahren haben Anspruch auf den National Minimum Wage.
- Auszubildende haben Anspruch auf die Apprentice rate.
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Für Personen ab 21 Jahren: National Living Wage
Seit dem 1. April 2026 beträgt der englische Mindestlohn für Beschäftigte ab 21 Jahren £12,71 pro Stunde (brutto).
Selbstständige, Arbeitgeber, Fischer sowie Personen, die in einer religiösen Gemeinschaft arbeiten und leben, unterliegen nicht dem Mindestlohn.
Für Personen unter 21 Jahren: National Minimum Wage
Für Beschäftigte unter 21 Jahren variiert der Stundensatz des National Minimum Wage je nach Alter:
| Zwischen 18 und 20 Jahren | £10,85 pro Stunde (brutto) |
| Unter 18 Jahren | £8,00 pro Stunde (brutto) |
Für Auszubildende: Apprentice rate
Für Auszubildende beträgt der Mindeststundensatz £8,00 pro Stunde (brutto) unter folgenden Voraussetzungen:
- Die auszubildende Person ist unter 19 Jahre alt
- Die auszubildende Person ist mindestens 19 Jahre alt und befindet sich im ersten Jahr ihrer Ausbildung
Ist die auszubildende Person am Ende ihres ersten Ausbildungsjahres über 19 Jahre alt, hat sie Anspruch auf den Stundensatz, der ihrer Altersgruppe gemäß National Minimum/Living Wage (siehe oben) entspricht.
Berechnung des Mindestlohns
Für Beschäftigte ab 21 Jahren
Für eine beschäftigte Person im Alter von über 21 Jahren, die 40 Stunden pro Woche (Vollzeit) arbeitet, wird der Mindestlohn (brutto) wie folgt berechnet:
40 Stunden x 52 Wochen = 2080 Stunden x £12,71 = £26.436,80/Jahr (etwa £2.203,07/Monat)
Für Beschäftigte unter 21 Jahren
Für eine beschäftigte Person im Alter von 20 Jahren, die 35 Stunden pro Woche (Vollzeit) arbeitet, wird der Mindestlohn (brutto) wie folgt berechnet:
35 Stunden x 52 Wochen = 1820 Stunden x £10,85 = £19.747/Jahr (etwa £1.645,58/Monat)
Für Auszubildende
Für eine auszubildende Person im Alter von 18 Jahren, die 20 Stunden pro Woche arbeitet, wird der Mindestlohn (brutto) wie folgt berechnet:
20 Stunden x 52 Wochen = 1040 Stunden x £8,00 = £8.320/Jahr (etwa £693,33/Monat)
Durchschnittslohn
Der Medianlohn* im Vereinigten Königreich wird jeden Monat offiziell vom Office for National Statistics (ONS) veröffentlicht.
Im Juni 2026 betrug der Medianlohn im Vereinigten Königreich £2.632 pro Monat (brutto).
Beachten Sie, dass mehrere Faktoren die Lohnhöhe beeinflussen:
- der Sektor und die Branche der Tätigkeit
- die Berufserfahrung der Person, die die Tätigkeit ausübt
- der Standort des Unternehmens.
Hier finden Sie die neuesten veröffentlichten offiziellen Daten (Juni 2026), die den Medianlohn in den verschiedenen Regionen des Vereinigten Königreichs zeigen:
* Der Medianlohn entspricht dem Lohn, bei dem die Hälfte der Beschäftigten weniger und die andere Hälfte mehr verdient. Er unterscheidet sich vom Durchschnittslohn, der dem Durchschnitt aller Löhne entspricht. Der Medianlohn ist daher aussagekräftiger, da er die Auswirkungen sehr hoher bzw. niedriger Gehälter abschwächt.
Arbeitszeit
Im Vereinigten Königreich gelten Beschäftigte als vollzeitbeschäftigt, wenn sie mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten.
Diese 35 Stunden entsprechen in der Regel 5 Arbeitstagen pro Woche, von Montag bis Freitag, von 9 bis 17 Uhr, mit einer Stunde Mittagspause.
Verträge mit mehr als 35 Wochenstunden sind üblich — zusätzliche Stunden gelten nicht als Überstunden.
Ein englischer Arbeitsvertrag darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten — alle darüber hinausgehenden Stunden wären freiwillig.
Zahlungsrhythmus
Das Gehalt wird im Allgemeinen monatlich (am Monatsende) ausgezahlt.
Einige Arbeitgeber zahlen die Gehälter wöchentlich aus.
Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge
Arbeitnehmerbeiträge
Vom Bruttogehalt werden folgende Arbeitnehmerbeiträge abgezogen:
- An der Quelle erhobene Einkommensteuer (auf Englisch „Pay As You Earn (PAYE) contributions“): Die Beiträge werden entsprechend der persönlichen Situation der beschäftigten Person bestimmt.
- Beiträge zum nationalen Gesundheitssystem (auf Englisch „NI contributions“): werden auf Grundlage des Bruttogehalts gestaffelt berechnet.
- Rentenbeiträge (auf Englisch „Pension scheme contributions“): werden auf Grundlage des Bruttogehalts gestaffelt berechnet.
Standardmäßig handelt es sich beim Rentenfonds um den vom Staat angebotenen Fonds (NEST), es kann jedoch auch ein privater Rentenfonds gewählt werden.
- Sonstige Beiträge: optionale Krankenversicherung usw.
Arbeitgeberbeiträge
Auf das Bruttogehalt entfallen folgende Arbeitgeberbeiträge:
- Beiträge zum nationalen Gesundheitssystem („NI contributions“): werden auf Grundlage des Bruttogehalts gestaffelt berechnet.
- Rentenbeiträge („Pension scheme contributions“): werden auf Grundlage des Bruttogehalts gestaffelt berechnet.
Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge sind im Allgemeinen gleich hoch.
- Sonstige Beiträge: optionale Krankenversicherung usw.
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Gehaltsabrechnung
Eine Gehaltsabrechnung enthält hauptsächlich folgende Angaben:
- Identifizierung der beschäftigten Person: Name, National Insurance Number, Steuerkennzeichen (PAYE contributions).
- Zeitraum
- Bruttogehalt
- Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge
- Auszuzahlendes Nettogehalt
- Aufschlüsselung des Urlaubsanspruchs (optional)
Quellen und nützliche Links
Offizielle Quellen
- Offizielle Website der britischen Regierung
- Einkommen und Beschäftigung anhand der Echtzeitinformationen von Pay As You Earn, Vereinigtes Königreich: März 2026
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