Was ist die Mindestdauer einer Kündigungsfrist in Großbritannien?

/ Arbeit & Karriere

Wenn Sie zurücktreten möchten oder entlassen werden, lesen Sie Ihren Arbeitsvertrag erneut, um Informationen über die Dauer Ihrer Kündigungsfrist zu erhalten (notice period).

Wenn Ihr Arbeitsvertrag keine Informationen enthält, beachten Sie, dass es gesetzliche Mindestfristen für Kündigungsfristen gibt, die sich nach der Arbeitszeit des Arbeitnehmers richten:

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  • zwischen 1 Monat und 2 Jahren ununterbrochener Arbeit: Die Mindestdauer beträgt eine Woche
  • mehr als 2 Jahre ununterbrochene Arbeit: Die Mindestdauer beträgt eine Woche pro Arbeitsjahr - mit einer maximalen Dauer von 12 Wochen
  • weniger als 1 Monat ununterbrochene Arbeit: keine gesetzliche Dauer ist gesetzlich festgelegt

Der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer darf nicht weniger als die oben beschriebenen Fristen kündigen.

Befindet sich der Mitarbeiter in einer Probezeit (probation period), gelten auch die oben beschriebenen Mindestfristen.