Cum găsești un loc de muncă în Regatul Unit?

Găsirea unui loc de muncă în Regatul Unit este în continuare pe deplin posibilă pentru cetățenii francezi și alți cetățeni europeni după Brexit. Totuși, căutarea unui loc de muncă implică acum să luați în considerare două aspecte în același timp: găsirea unui angajator și verificarea faptului că statutul dumneavoastră de imigrare vă permite să lucrați în țară.

Înainte de a trimite mai multe candidaturi, stabiliți care este situația dumneavoastră: aveți deja dreptul de a lucra în Regatul Unit sau veți avea nevoie de un angajator care vă poate sponsoriza viza? Răspunsul poate influența semnificativ modul în care vă căutați un loc de muncă.

Puteți lucra în Regatul Unit după Brexit?

Da, dar cetățenia franceză sau a unui alt stat european nu vă mai conferă automat dreptul de a lucra în Regatul Unit. De la încetarea libertății de circulație, trebuie să aveți un statut de imigrare care vă permite să lucrați sau să obțineți o viză corespunzătoare.

Puteți lucra în Regatul Unit dacă, de exemplu:

• aveți settled status sau pre-settled status, iar statutul dumneavoastră vă conferă în continuare dreptul de a lucra;
• dețineți o viză care vă permite să lucrați în condițiile aplicabile locului dumneavoastră de muncă;
• ați absolvit un program de studii eligibil în Regatul Unit și ați obținut o Graduate visa;
• aveți un alt statut de imigrare care vă conferă dreptul de a lucra.

Cum să căutați un loc de muncă în Regatul Unit

Căutarea unui loc de muncă se desfășoară în mare parte la fel ca în alte țări europene: platforme specializate, site-uri ale companiilor, agenții de recrutare și relaționare profesională. Principala diferență pentru un candidat internațional este necesitatea de a viza angajatori compatibili cu dreptul său de muncă sau, atunci când este necesară o viză, care îl pot sponsoriza.

Principalele site-uri de locuri de muncă

Mai multe platforme publică o mare parte dintre posturile vacante disponibile în Regatul Unit:

• LinkedIn pentru posturi vacante, relaționare profesională și contactarea recrutorilor;
• Indeed UK pentru o gamă largă de locuri de muncă și domenii de activitate;
• Reed și Totaljobs pentru posturi vacante generale;
• Find a Job, serviciul oficial al guvernului britanic pentru căutarea unui loc de muncă;
• NHS Jobs pentru locuri de muncă în cadrul NHS și în sectorul sănătății.

În anumite domenii, platformele specializate pot fi mai eficiente decât site-urile generale de locuri de muncă. De asemenea, ar trebui să căutați direct în paginile Careers ale companiilor care vă interesează.

Agenții de recrutare

Agențiile de recrutare sunt utilizate pe scară largă în Regatul Unit, în special în finanțe, tehnologie, marketing, roluri administrative, inginerie și sănătate.

Companiile generale de recrutare, precum Hays și Michael Page, acoperă o gamă largă de domenii de activitate, în timp ce alte agenții sunt specializate într-o anumită profesie sau într-un anumit sector. Un avantaj este că acestea vă pot îndruma către companii care recrutează în mod activ candidați cu profilul dumneavoastră.

Relaționarea profesională

LinkedIn, conferințele, târgurile profesionale, asociațiile din domeniu și evenimentele din sectorul dumneavoastră pot completa eficient candidaturile tradiționale.

Relaționarea este deosebit de utilă pentru identificarea companiilor care recrutează și pentru înțelegerea competențelor căutate de angajatori. Totuși, aceasta nu înlocuiește cerințele de imigrare: o recomandare profesională nu vă permite să lucrați fără statutul necesar.

Cum să pregătiți un CV britanic

Un CV britanic trebuie să fie clar, adaptat postului și axat pe competențe și realizări. Una sau două pagini sunt în general suficiente pentru candidații cu o experiență profesională relativ limitată, deși lungimea adecvată poate varia în funcție de profesie și de nivelul de experiență.

În general, nu este necesar să includeți o fotografie, starea civilă sau alte informații personale care nu sunt relevante pentru candidatura dumneavoastră.

Structurați-vă CV-ul în jurul informațiilor care îi sunt cele mai utile recrutorului:

• datele dumneavoastră de contact și, dacă este relevant, un link către profilul dumneavoastră LinkedIn sau portofoliu;
• un scurt profil profesional, dacă acesta adaugă informații utile;
• experiența dumneavoastră profesională, începând cu cea mai recentă;
• studiile și calificările dumneavoastră;
• competențele dumneavoastră tehnice și lingvistice;
• realizări specifice care pot fi cuantificate, acolo unde este posibil.

Scrisoarea de intenție

Scrisoarea dumneavoastră de intenție trebuie să vă completeze CV-ul, nu să îl repete. Explicați de ce vă interesează postul, de ce doriți să vă alăturați companiei și ce experiențe demonstrează că îndepliniți principalele cerințe ale postului vacant.

Ghidul nostru pentru redactarea unei scrisori de intenție britanice explică mai detaliat structura acesteia și formulările care trebuie utilizate.

Ar trebui să menționați viza sau dreptul de muncă în candidatura dumneavoastră?

Angajatorii din Regatul Unit trebuie să verifice dreptul de muncă al persoanelor pe care le angajează. Prin urmare, dacă situația dumneavoastră ar putea fi neclară pentru un recrutor, precizarea faptului că aveți deja dreptul de a lucra în Regatul Unit poate contribui la evitarea neînțelegerilor.

În funcție de statutul dumneavoastră, este posibil să vă puteți dovedi dreptul de muncă utilizând un share code generat prin contul dumneavoastră UKVI sau cu documente de imigrare acceptate.

Dacă aveți nevoie de o viză sponsorizată, nu susțineți că aveți un drept de muncă pe care nu îl dețineți. Formularele de candidatură întreabă frecvent dacă aveți în prezent dreptul de a lucra în Regatul Unit și dacă veți avea nevoie de sponsorizare.

De ce viză aveți nevoie pentru a lucra în Regatul Unit?

Viza de care aveți nevoie depinde de profilul, ocupația, angajatorul și situația dumneavoastră personală. Pentru mulți profesioniști recrutați din străinătate, principala opțiune este Skilled Worker visa.

Skilled Worker visa

Skilled Worker visa vă permite să lucrați pentru un angajator din Regatul Unit autorizat ca sponsor, cu condiția ca postul să fie eligibil și să îndeplinească cerințele aplicabile rolului.

Ca regulă generală, salariul trebuie să fie în prezent de cel puțin £41.700 pe an sau să corespundă going rate pentru ocupație, oricare dintre valori este mai mare. În anumite situații se pot aplica reguli diferite și praguri mai mici, în funcție în special de ocupație sau de profilul solicitantului.

De asemenea, noii solicitanți trebuie, cu excepția cazului în care se aplică o derogare sau circumstanțe specifice, să demonstreze cunoștințe de limba engleză de cel puțin nivelul B2 conform CEFR.

Regulile privind Skilled Worker visa sunt suficient de detaliate încât ar trebui să vă verificați ocupația, codul ocupației și going rate înainte de a presupune că o ofertă de muncă este eligibilă pentru această viză.

Graduate visa

Graduate visa este disponibilă anumitor studenți internaționali care au absolvit cu succes un program de studii eligibil în Regatul Unit. Spre deosebire de Skilled Worker visa, nu este necesar să fi găsit un angajator dispus să vă sponsorizeze înainte de a depune cererea.

Prin urmare, aceasta vă poate oferi o perioadă deosebit de utilă în care să căutați un loc de muncă și să dobândiți prima experiență profesională în Regatul Unit după studii. Cerințele de eligibilitate, durata vizei și opțiunile de a rămâne ulterior în Regatul Unit sunt explicate în ghidul nostru dedicat Graduate visa.

Health and Care Worker visa

Anumiți profesioniști din domeniul sănătății pot fi eligibili pentru Health and Care Worker visa. Această opțiune are propriile cerințe referitoare în special la ocupație, angajator, sponsorizare și salariu.

Dacă lucrați în domeniul sănătății, nu aplicați pur și simplu pragurile generale pentru Skilled Worker visa: profesiei dumneavoastră i se pot aplica reguli specifice.

Cum să găsiți o companie care poate sponsoriza o viză

Guvernul britanic publică un registru oficial al organizațiilor autorizate să sponsorizeze lucrători. Acesta este deosebit de util dacă știți deja că veți avea nevoie de o Skilled Worker visa.

Prezența unei companii pe listă nu înseamnă că aceasta vă va sponsoriza automat cererea. Totuși, indică faptul că organizația deține o licență de sponsor pentru una sau mai multe rute de imigrare.

Prin urmare, vă puteți aborda căutarea din direcția opusă: identificați companiile din sectorul dumneavoastră care apar în registru, verificați posturile vacante de pe site-urile acestora și apoi stabiliți dacă posturile care corespund profilului dumneavoastră pot fi sponsorizate.

În anunțurile de angajare, căutați și expresii precum visa sponsorship, Skilled Worker sponsorship sau Certificate of Sponsorship.

Care este salariul minim în Regatul Unit?

Începând cu 1 aprilie 2026, National Living Wage este de £12,71 pe oră pentru lucrătorii în vârstă de cel puțin 21 de ani.

National Minimum Wage este:

• £10,85 pe oră pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani;
• £8 pe oră pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani care au depășit vârsta de școlarizare obligatorie;
• £8 pe oră pentru ucenicii cărora li se aplică tariful specific pentru ucenici.

Aceste tarife sunt revizuite în fiecare an la 1 aprilie. Ele nu trebuie confundate cu pragurile salariale impuse de anumite vize: un loc de muncă poate respecta salariul minim din Regatul Unit, dar să nu fie totuși suficient de bine plătit pentru a fi eligibil pentru o Skilled Worker visa.

Care sunt principalele drepturi de muncă în Regatul Unit?

Statutul profesional exact și contractul unui lucrător îi determină unele dintre drepturi, însă mai multe măsuri de protecție se aplică pe scară largă angajaților și lucrătorilor din Regatul Unit.

Un angajator trebuie să furnizeze informațiile scrise obligatorii privind principalele condiții de muncă. Verificați în special salariul, programul de lucru, locul de muncă, dreptul la concediu, perioada de probă și condițiile de preaviz.

Pentru lucrătorii adulți cărora li se aplică regulile generale privind timpul de lucru, săptămâna de lucru este limitată în mod normal la o medie de 48 de ore, deși, în anumite circumstanțe, lucrătorii pot accepta voluntar să lucreze mai mult.

De asemenea, lucrătorii eligibili au în general dreptul la cel puțin 5,6 săptămâni de concediu plătit pe an, calculat proporțional atunci când este necesar.

Aveți nevoie de un National Insurance Number pentru a începe să lucrați?

National Insurance Number (NIN) este numărul dumneavoastră personal, utilizat în special pentru contribuțiile la National Insurance și evidențele fiscale din Regatul Unit.

Contrar unei concepții greșite frecvente, puteți începe să lucrați înainte de a primi NIN, cu condiția să puteți dovedi că aveți dreptul de a lucra în Regatul Unit.

Dacă locuiți în Regatul Unit, aveți dreptul de a lucra și nu aveți încă un NIN, puteți solicita unul dacă lucrați, căutați un loc de muncă sau ați primit o ofertă de muncă.

Procesul este explicat în ghidul nostru despre National Insurance Number.

Cum să vă pregătiți pentru un interviu de angajare în Regatul Unit

Înainte de interviu, citiți cu atenție descrierea postului și pregătiți câteva exemple concrete care arată că aveți competențele necesare. Recrutorii vă pot adresa întrebări comportamentale în cadrul cărora trebuie să descrieți o situație reală pe care ați întâlnit-o în experiența dumneavoastră profesională sau academică.

Metoda STAR vă poate ajuta să vă structurați răspunsurile:

• Situation: contextul;
• Task: obiectivul sau responsabilitatea dumneavoastră;
• Action: ceea ce ați făcut personal;
• Result: rezultatul pe care l-ați obținut.

Pregătiți și câteva întrebări despre rol, echipă, prioritățile pentru primele câteva luni sau etapele următoare ale procesului de recrutare. Dacă aveți nevoie de sponsorizare, asigurați-vă că vă puteți explica situația în mod clar atunci când este abordat subiectul.

Cum să vă pregătiți pentru mutarea în Regatul Unit după găsirea unui loc de muncă

După ce ați acceptat o ofertă și v-ați confirmat dreptul de muncă, este posibil să fie necesare mai multe demersuri practice pentru a vă pregăti mutarea în Regatul Unit.

Va trebui să vă organizați cazarea, finanțele și accesul la serviciile din Regatul Unit. Ghidurile noastre explică cum să găsiți cazare în Londra, să deschideți un cont bancar în Regatul Unit și să înțelegeți cum funcționează NHS.

Dacă sunteți încă student sau intenționați să studiați înainte de a lucra în Regatul Unit, ar trebui să verificați și cerințele pentru Student visa.

Întrebări frecvente despre găsirea unui loc de muncă în Regatul Unit

Poate un cetățean francez să lucreze în Regatul Unit după Brexit?

Da. Un cetățean francez poate lucra în Regatul Unit dacă are un statut de imigrare care îi permite acest lucru. Totuși, de la încetarea libertății de circulație, simpla cetățenie franceză nu mai conferă automat dreptul de a lucra în Regatul Unit.

Puteți căuta un loc de muncă în Regatul Unit cu o ETA?

Statutul de vizitator vă permite, printre altele, să veniți în Regatul Unit pentru a participa la un interviu de angajare. Totuși, o ETA nu reprezintă o autorizație de muncă: nu puteți pur și simplu să începeți să lucrați pentru o companie din Regatul Unit având statutul de vizitator.

Cum puteți afla dacă o companie vă poate sponsoriza viza?

Consultați registrul oficial al sponsorilor autorizați, publicat de guvernul britanic. Apoi, ar trebui să verificați dacă firma sponsorizează efectiv tipul de post și ruta de imigrare relevante pentru dumneavoastră.

Am nevoie de un National Insurance Number înainte de prima zi de lucru?

Nu. Puteți începe să lucrați înainte de a primi NIN dacă vă puteți dovedi dreptul de a lucra în Regatul Unit. Apoi îi puteți furniza numărul angajatorului dumneavoastră după ce l-ați primit.

De ce nivel de limba engleză aveți nevoie pentru a lucra în Regatul Unit?

Nu există un singur nivel de limba engleză necesar pentru toate locurile de muncă. Nivelul așteptat depinde de post și de angajator. Unele rute de imigrare au propriile cerințe: pentru o nouă cerere de Skilled Worker visa, cerința actuală este de cel puțin nivelul B2, cu excepția cazului în care se aplică o derogare sau reguli specifice.

Sunt recunoscute calificările franceze în Regatul Unit?

Depinde de profesie și de angajator. Pentru multe locuri de muncă nereglementate, angajatorul vă evaluează direct calificările. Pentru anumite profesii reglementate, poate fi necesară recunoașterea sau înregistrarea la organismul profesional relevant. Pentru unele proceduri poate fi solicitată și o comparație oficială a anumitor calificări internaționale.

Cât durează găsirea unui loc de muncă în Regatul Unit?

Nu există un interval mediu suficient de relevant pentru a estima durata căutării unui loc de muncă de către o persoană. Timpul necesar depinde în special de ocupație, experiență, locație, nivelul de limba engleză și, mai ales pentru un candidat internațional, de necesitatea sponsorizării. Prin urmare, este mai bine să vă începeți căutarea din timp, în loc să vă bazați pe un interval standard de câteva luni.

Rezumat

Pentru a găsi un loc de muncă în Regatul Unit, începeți prin a vă verifica dreptul de muncă și a stabili dacă aveți nevoie de o viză sponsorizată. Apoi vă puteți adapta căutarea unui loc de muncă și candidaturile la piața britanică.

• Folosiți LinkedIn, Indeed, Reed, Totaljobs, Find a Job și platformele specializate din sectorul dumneavoastră.
• Pregătiți un CV britanic clar și adaptați-vă candidatura pentru fiecare post.
• Dacă aveți nevoie de o Skilled Worker visa, concentrați-vă în principal asupra angajatorilor care dețin o licență de sponsor.
• Nu confundați o ETA sau statutul de vizitator cu permisiunea de a lucra în Regatul Unit.
• Verificați salariul oferit atât în raport cu cerințele privind salariul minim, cât și, dacă este cazul, cu cerințele vizei dumneavoastră.
• Puteți începe să lucrați chiar dacă nu ați primit încă National Insurance Number, cu condiția să vă puteți dovedi dreptul de muncă.