Care este salariul minim în Marea Britanie?
Salariul minim
Salariul minim reprezintă remunerația orară la care au dreptul angajații - indiferent de mărimea companiei.
În Regatul Unit, salariul minim depinde de vârsta angajatului și de situația sa personală:
- Un angajat de 21 de ani și peste are dreptul la National Living Wage.
- Un angajat sub 21 de ani are dreptul la National Minimum Wage.
- Un ucenic are dreptul la Apprentice rate.
publicitate
Pentru cei peste 21 de ani: National Living Wage
Începând cu 1 aprilie 2024, salariul minim englez pentru angajații de peste 21 de ani este de £11,44/oră (brut) - adică aproximativ 13,38€/oră (brut).
Lucrătorii independenți, patronii, pescarii și persoanele care lucrează și trăiesc într-o comunitate religioasă nu sunt incluși în salariul minim.
Pentru cei sub 21 de ani: National Minimum Wage
Pentru angajații de sub 21 de ani, rata orară a National Minimum Wage variază în funcție de vârstă:
| Între 18 și 20 de ani | £8,60/oră (brut), adică 10,06€/oră (brut) |
| Sub 18 ani | £6,40/oră (brut), adică 7,48€/oră (brut) |
Pentru ucenici: Apprentice rate
Pentru ucenici, rata orară minimă este de £6,40/oră (brut), adică 7,48€/oră (brut), dacă:
- Ucenicul are sub 19 ani
- Ucenicul are 19 ani sau mai mult și este în primul an de ucenicie
Dacă ucenicul are peste 19 ani la sfârșitul primului an, are dreptul la rata orară corespunzătoare categoriei sale de vârstă în National Minimum/Living Wage (mai sus).
Calculul salariului minim
Pentru un angajat de peste 21 de ani
Pentru un angajat - de peste 21 de ani - care lucrează 40 de ore pe săptămână (timp complet), calculul salariului minim (brut) este următorul:
40 de ore x 52 de săptămâni = 2080 de ore x £11,44 = £23 795,20/an (adică £1 982,93/lună)
Pentru un angajat sub 21 de ani
Pentru un angajat - de 20 de ani - care lucrează 35 de ore pe săptămână (timp complet) calculul salariului minim (brut) este următorul:
35 de ore x 52 de săptămâni = 1820 de ore x £8,60 = £15 652/an (adică £1 304,33/lună)
Pentru un ucenic
Pentru un ucenic - de 18 ani - care lucrează 20 de ore pe săptămână, calculul salariului minim (brut) este următorul:
20 de ore x 52 de săptămâni = 1040 de ore x £6,40 = £6 656/an (adică £554,67/lună)
Salariul mediu
Salariul median * în Regatul Unit este publicat oficial în fiecare lună de Biroul de Statistică Națională (ONS, « Office for National Statistics » în engleză).
În luna februarie 2024, salariul median în Regatul Unit era de £2 331 pe lună (brut), adică aproximativ 2725.67€ pe lună (brut).
De reținut că mai mulți factori influențează nivelul salariului:
- sectorul și industria postului ocupat
- experiența profesională a persoanei care ocupă postul
- localizarea companiei.
Iată ultimele date publicate oficial (februarie 2024) care arată salariul median în diferite regiuni ale Regatului Unit:
* Salariul median corespunde salariului la care jumătate din angajați câștigă mai puțin și cealaltă jumătate câștigă mai mult. Se diferențiază de salariul mediu care este media tuturor salariilor. Salariul median este deci mai adecvat deoarece atenuează efectul salariilor foarte mari/mici.
Timpul de lucru
În Regatul Unit, un angajat este considerat à normă întreagă dacă lucrează - cel puțin - 35 de ore pe săptămână.
Cele 35 de ore corespund de obicei la 5 zile de muncă pe săptămână - de luni până vineri, de la 9 la 17, cu o oră de pauză pentru prânz.
Contractele de peste 35h/săptămână sunt comune - orele suplimentare nu sunt considerate ca fiind ore de muncă în plus.
Un contract de muncă englezesc nu poate depăși 48h/săptămână - orele suplimentare vor fi pe baza voluntariatului.
Periodicitatea plății salariului
Plata salariului este de obicei lunară (la sfârșitul lunii).
Unii angajatori aleg să plătească salariile în fiecare săptămână.
Contribuțiile salariale și ale angajatorului
Contribuțiile angajatului
Contribuțiile angajatului din salariul brut sunt:
- Impozitul pe venit reținut la sursă (« Pay As You Earn (PAYE) contributions » în engleză) : contribuții determinate în funcție de situația personală a angajatului.
- Contribuții la sistemul național de sănătate (« NI contributions » în engleză) : calculat pe tranșe în funcție de salariul brut.
- Contribuții la pensie (« Pension scheme contributions » în engleză) : calculat pe tranșe în funcție de salariul brut.
În mod implicit, fondul de pensii este cel propus de stat (NEST), dar este de asemenea posibil să alegi un fond de pensii privat.
publicitate
- Alte contribuții: asigurare de sănătate opțională, etc.
Contribuțiile angajatorului
Contribuțiile angajatorului din salariul brut sunt:
- Contribuții la sistemul național de sănătate (« NI contributions ») : calculat pe tranșe în funcție de salariul brut.
- Contribuții la pensie (« Pension scheme contributions ») : calculat pe tranșe în funcție de salariul brut.
Contribuțiile salariale și ale angajatorului sunt în general echivalente.
- Alte contribuții: asigurare de sănătate opțională, etc.
Fluturaș de salariu
Principalele elemente prezente pe fluturașul de salariu sunt următoarele:
- Identificarea angajatului: nume, Numărul de Asigurare Națională, codul de impozitare (contribuții PAYE).
- Perioada
- Salariul brut
- Contribuțiile sociale ale angajatului și ale angajatorului
- Salariul net de plată
- Calculul zilelor de concediu (opțional)