Care este salariul minim în Marea Britanie?

În Regatul Unit, salariul minim depinde de vârsta angajatului și de situația sa personală:

Un angajat în vârstă de 23 de ani și peste are dreptul la National Living Wage.
Un angajat sub 23 are dreptul la National Minimum Wage.
Un ucenic are dreptul la Apprentice rate.

Salariul minim

Salariul minim este salariul pe oră la care au dreptul angajații - indiferent de mărimea companiei.

Pentru persoanele cu vârsta peste 23 de ani: National Living Wage

Începând cu 1 aprilie 2021, salariul minim din Marea Britanie pentru angajații peste 23 este de £8,91 / oră (brut) - sau aproximativ 10,47€ / oră (brut).

Lucrătorii independenți, angajatorii, pescarii și oamenii care lucrează și trăiesc într-o comunitate religioasă nu sunt afectați de salariul minim.

Pentru sub 23 de ani: National Minimum Wage

Pentru angajații sub 23, rata orară a Salariului minim național variază în funcție de vârstă:

Între 21 și 22 de ani	£8,36 / oră (brut)
Între 18 și 20 de ani	£6,56 / oră (brut)
Sub 18	£4,62 / oră (brut)

Pentru ucenici: Apprentice rate

Pentru ucenici, rata orară minimă este de £4,30 / oră (brut) dacă:

Ucenicul are sub 19 ani
Ucenicul are vârsta de 19 ani și peste și se află în primul an de ucenicie

Dacă ucenicul are peste 19 ani la sfârșitul primului său an, el are dreptul la tariful orar corespunzător grupei sale de vârstă din Salariul minim național / de viață (mai sus).

Calculul salariului minim

Pentru un angajat de peste 23 de ani

Pentru un angajat - peste 23 - care lucrează 40 de ore pe săptămână (cu normă întreagă), calculul salariului minim (brut) este după cum urmează:

40 de ore x 52 săptămâni = 2.080 ore x £8,91 = £18.532,80 / an (adică £1.544,40 / lună)

Pentru un angajat sub 23

Pentru un angajat - în vârstă de 22 de ani - care lucrează 35 de ore pe săptămână (cu normă întreagă), calculul salariului minim (brut) este următorul:

35 ore x 52 săptămâni = 1.820 ore x £8,36 = £15.215 / an (adică £1.267,93 / lună)

Pentru un ucenic

Pentru un ucenic - 18 ani - care lucrează 20 de ore pe săptămână, calculul salariului minim (brut) este după cum urmează:

20 ore x 52 săptămâni = 1040 ore x £4,30 = £4.472 / an (adică £372,66 / lună)

Timpul de lucru

În Regatul Unit, un angajat este considerat cu normă întreagă dacă lucrează - cel puțin - 35 de ore pe săptămână.

Aceste 35 de ore corespund, în general, la 5 zile lucrătoare pe săptămână - de luni până vineri, de la 9:00 la 17:00, cu o oră de pauză pentru prânz.

Contractele mai lungi de 35 de ore pe săptămână sunt comune - orele suplimentare nu sunt considerate ore suplimentare.

Un contract de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână - orele suplimentare vor fi voluntare.

Frecvența plății salariului

Plata salariului este, în general, lunară (la sfârșitul lunii).

Unii angajatori aleg să plătească salarii săptămânal.

Contribuțiile angajaților și ale angajatorilor

Contribuțiile angajaților

Contribuțiile angajatului la salariul său brut sunt:

Impozit la sursă la sursa impozitului pe venit (Pay As You Earn (PAYE) contributions): contribuții determinate în funcție de situația personală a angajatului.
Contribuții la sistemul național de sănătate (NI contributions): calcul în rate în funcție de salariul brut.
Contribuții la pensie (Pension scheme contributions) felii prin calcul pe baza salariului brut.

În mod implicit, fondul de pensii este cel oferit de stat (NEST), dar este, de asemenea, posibil să alegeți un fond de pensii privat.

Alte contribuții: mutuală opțională etc.

Contribuțiile angajatorilor

Contribuțiile angajatorului la salariul brut sunt:

Contribuții la sistemul național de sănătate (NI contributions): calcul în rate în funcție de salariul brut.
Contribuții la pensie (Pension scheme contributions) felii prin calcul pe baza salariului brut.
Contribuțiile angajaților și ale angajatorului sunt în general echivalente.
Alte contribuții: mutuală opțională etc.

Buletin de plată

Principalele elemente prezente pe fișa de plată sunt după cum urmează:

Identificarea angajatului: numele, Numărul asigurării naționale (National Insurance Number), codul fiscal (PAYE contributions).
Perioada
Salariu brut
Contribuțiile angajaților și ale angajatorilor
Salariul net de plătit
Numărul de zile libere (opțional)