Kew Gardens: grădinile botanice regale
La o gură de aer proaspăt în grădinile botanice regale de la Kew Gardens!
De la
6 €
Locuri de muncă & CarierăCare este salariul minim în Regatul Unit?
Salariul minim
Salariul minim reprezintă remunerația orară la care au dreptul angajații, indiferent de dimensiunea companiei.
În Regatul Unit, salariul minim depinde de vârsta și situația personală a angajatului:
- Un angajat în vârstă de cel puțin 21 de ani are dreptul la National Living Wage.
- Un angajat cu vârsta sub 21 de ani are dreptul la National Minimum Wage.
- Un ucenic are dreptul la Apprentice rate.
publicitate
Pentru persoanele de peste 21 de ani: National Living Wage
Începând cu 1 aprilie 2026, salariul minim din Anglia pentru angajații cu vârsta de peste 21 de ani este de £12,71 pe oră (brut).
Lucrătorii independenți, angajatorii, pescarii și persoanele care lucrează și locuiesc într-o comunitate religioasă nu sunt supuși salariului minim.
Pentru persoanele sub 21 de ani: National Minimum Wage
Pentru angajații cu vârsta sub 21 de ani, cuantumul orar al National Minimum Wage variază în funcție de vârstă:
| Între 18 și 20 de ani | £10,85 pe oră (brut) |
| Sub 18 ani | £8,00 pe oră (brut) |
Pentru ucenici: Apprentice rate
Pentru ucenici, cuantumul orar minim este de £8,00 pe oră (brut) dacă:
- Ucenicul are sub 19 ani
- Ucenicul are cel puțin 19 ani și se află în primul an de ucenicie
Dacă ucenicul are peste 19 ani la sfârșitul primului an, acesta are dreptul la cuantumul orar corespunzător grupei sale de vârstă din cadrul National Minimum/Living Wage (de mai sus).
Calcularea salariului minim
Pentru un angajat cu vârsta de peste 21 de ani
Pentru un angajat cu vârsta de peste 21 de ani care lucrează 40 de ore pe săptămână (cu normă întreagă), calculul salariului minim (brut) este următorul:
40 de ore x 52 de săptămâni = 2080 de ore x £12,71 = £26.436,80/an (aproximativ £2.203,07/lună)
Pentru un angajat cu vârsta sub 21 de ani
Pentru un angajat în vârstă de 20 de ani care lucrează 35 de ore pe săptămână (cu normă întreagă), calculul salariului minim (brut) este următorul:
35 de ore x 52 de săptămâni = 1820 de ore x £10,85 = £19.747/an (aproximativ £1.645,58/lună)
Pentru un ucenic
Pentru un ucenic în vârstă de 18 ani care lucrează 20 de ore pe săptămână, calculul salariului minim (brut) este următorul:
20 de ore x 52 de săptămâni = 1040 de ore x £8,00 = £8.320/an (aproximativ £693,33/lună)
Salariul mediu
Salariul median* din Regatul Unit este publicat oficial în fiecare lună de Office for National Statistics (ONS).
În iunie 2026, salariul median din Regatul Unit era de £2.632 pe lună (brut).
Rețineți că nivelul salariilor este influențat de mai mulți factori:
- sectorul și industria locului de muncă
- experiența profesională a persoanei care ocupă postul
- locația companiei.
Iată cele mai recente date oficiale publicate (iunie 2026), care prezintă salariul median în diferite regiuni ale Regatului Unit:
* Salariul median corespunde salariului față de care jumătate dintre angajați câștigă mai puțin, iar cealaltă jumătate câștigă mai mult. Acesta diferă de salariul mediu, care reprezintă media tuturor salariilor. Prin urmare, salariul median este mai relevant, deoarece atenuează efectul salariilor foarte mari/mici.
Programul de lucru
În Regatul Unit, un angajat este considerat că lucrează cu normă întreagă dacă lucrează cel puțin 35 de ore pe săptămână.
Aceste 35 de ore corespund de obicei unui număr de 5 zile lucrătoare pe săptămână, de luni până vineri, între orele 9:00 și 17:00, cu o oră pentru pauza de prânz.
Contractele cu peste 35 de ore pe săptămână sunt frecvente, iar orele suplimentare nu sunt considerate ore peste program.
Un contract de muncă englez nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, iar orice ore suplimentare ar fi efectuate în mod voluntar.
Frecvența plății
Salariul este plătit în general lunar (la sfârșitul lunii).
Unii angajatori aleg să plătească salariile săptămânal.
Contribuțiile angajatului și ale angajatorului
Contribuțiile angajatului
Contribuțiile angajatului aplicate salariului brut al acestuia sunt:
- Impozitul pe venit reținut la sursă („Pay As You Earn (PAYE) contributions” în limba engleză): contribuții stabilite în funcție de situația personală a angajatului.
- Contribuțiile la sistemul național de sănătate („NI contributions” în limba engleză): calculate pe tranșe, în funcție de salariul brut.
- Contribuțiile la pensie („Pension scheme contributions” în limba engleză): calculate pe tranșe, în funcție de salariul brut.
În mod implicit, fondul de pensii este cel oferit de stat (NEST), dar este posibilă și alegerea unui fond de pensii privat.
- Alte contribuții: asigurare medicală opțională etc.
Contribuțiile angajatorului
Contribuțiile angajatorului aplicate salariului brut sunt:
- Contribuțiile la sistemul național de sănătate („NI contributions”): calculate pe tranșe, în funcție de salariul brut.
- Contribuțiile la pensie („Pension scheme contributions”): calculate pe tranșe, în funcție de salariul brut.
Contribuțiile angajatului și ale angajatorului sunt în general echivalente.
- Alte contribuții: asigurare medicală opțională etc.
publicitate
Fluturașul de salariu
Principalele elemente care se regăsesc pe un fluturaș de salariu sunt următoarele:
- Identificarea angajatului: nume, National Insurance Number, cod fiscal (contribuții PAYE).
- Perioada
- Salariul brut
- Contribuțiile angajatului și ale angajatorului
- Salariul net de plată
- Defalcarea dreptului la concediu (opțional)
Surse și linkuri utile
Surse oficiale
- Site-ul oficial al guvernului britanic
- Venituri și ocupare pe baza informațiilor în timp real din sistemul Pay As You Earn, Regatul Unit: martie 2026
Mai multe informații
Linkuri utile
Îți planifici călătoria? Acestea sunt tururile și biletele cele mai rezervate de călători.
