Como encontrar emprego no Reino Unido

Encontrar emprego no Reino Unido continua a ser perfeitamente possível para cidadãos franceses e de outros países europeus após o Brexit. No entanto, a sua procura de emprego exige agora que tenha em conta duas questões em simultâneo: encontrar uma entidade empregadora e verificar se o seu estatuto de imigração lhe permite trabalhar no país.

Antes de enviar várias candidaturas, identifique a sua situação: já tem o direito de trabalhar no Reino Unido ou precisará de uma entidade empregadora que possa patrocinar o seu visto? A resposta pode influenciar significativamente a sua procura de emprego.

Pode trabalhar no Reino Unido após o Brexit?

Sim, mas ser cidadão francês ou europeu já não lhe confere automaticamente o direito de trabalhar no Reino Unido. Desde o fim da liberdade de circulação, tem de possuir um estatuto de imigração que lhe permita trabalhar ou obter um visto adequado.

Pode trabalhar no Reino Unido se, por exemplo:

• tiver settled status ou pre-settled status e o seu estatuto continuar a conferir-lhe o direito de trabalhar;
• possuir um visto que lhe permita trabalhar nas condições aplicáveis ao seu emprego;
• tiver concluído um curso elegível no Reino Unido e obtido um Graduate visa;
• tiver outro estatuto de imigração que lhe confira o direito de trabalhar.

Como procurar emprego no Reino Unido

A procura de emprego funciona de forma muito semelhante à de outros países europeus: plataformas especializadas, sites de empresas, agências de recrutamento e networking profissional. A principal diferença para um candidato internacional é a necessidade de procurar entidades empregadoras compatíveis com o seu direito de trabalhar ou, quando for necessário um visto, que possam patrociná-lo.

Principais sites de emprego

Várias plataformas apresentam uma grande parte das vagas disponíveis no Reino Unido:

• LinkedIn para vagas, networking profissional e contacto com recrutadores;
• Indeed UK para uma grande variedade de empregos e setores;
• Reed e Totaljobs para vagas de emprego gerais;
• Find a Job, o serviço oficial de procura de emprego do governo britânico;
• NHS Jobs para empregos no NHS e no setor da saúde.

Em alguns setores, as plataformas especializadas podem ser mais eficazes do que os sites de emprego gerais. Deve também procurar diretamente nas páginas Careers das empresas que lhe interessam.

Agências de recrutamento

As agências de recrutamento são amplamente utilizadas no Reino Unido, especialmente nas áreas das finanças, tecnologia, marketing, funções administrativas, engenharia e saúde.

Empresas de recrutamento generalistas, como a Hays e a Michael Page, abrangem uma grande variedade de setores, enquanto outras agências se especializam numa determinada profissão ou setor. Uma das vantagens é que poderão encaminhá-lo para empresas que estejam a recrutar ativamente candidatos com o seu perfil.

Networking profissional

O LinkedIn, as conferências, feiras profissionais, associações setoriais e eventos do seu setor podem complementar eficazmente as candidaturas tradicionais.

O networking é especialmente útil para identificar empresas que estejam a contratar e compreender as competências procuradas pelas entidades empregadoras. No entanto, não substitui os requisitos de imigração: uma recomendação profissional não lhe permite trabalhar sem o estatuto exigido.

Como preparar um CV britânico

Um CV britânico deve ser claro, adaptado à função e centrado nas competências e conquistas. Uma ou duas páginas serão geralmente suficientes para candidatos com experiência profissional relativamente limitada, embora a extensão adequada possa variar consoante a profissão e o nível de experiência.

Normalmente, não precisa de incluir fotografia, estado civil ou outras informações pessoais que não sejam relevantes para a sua candidatura.

Estruture o seu CV em torno das informações mais úteis para o recrutador:

• os seus dados de contacto e, quando relevante, uma hiperligação para o seu perfil do LinkedIn ou portefólio;
• um breve perfil profissional, se acrescentar informações úteis;
• a sua experiência profissional, começando pela mais recente;
• a sua formação e qualificações;
• as suas competências técnicas e linguísticas;
• conquistas específicas que possam ser quantificadas sempre que possível.

A carta de apresentação

A sua carta de apresentação deve complementar o seu CV, em vez de o repetir. Explique por que motivo está interessado na função, por que razão pretende integrar a empresa e quais experiências demonstram que cumpre os principais requisitos da vaga.

O nosso guia para escrever uma carta de apresentação britânica explica mais detalhadamente a sua estrutura e a formulação a utilizar.

Deve mencionar o seu visto ou direito de trabalhar na candidatura?

As entidades empregadoras britânicas têm de verificar o right to work das pessoas que contratam. Se a sua situação puder não ser clara para um recrutador, indicar que já tem o direito de trabalhar no Reino Unido pode, portanto, ajudar a evitar mal-entendidos.

Consoante o seu estatuto, poderá comprovar o seu direito de trabalhar utilizando um share code gerado através da sua conta UKVI ou documentos de imigração aceites.

Se precisar de um visto patrocinado, não afirme ter um direito de trabalhar que não possui. Os formulários de candidatura perguntam frequentemente se tem atualmente o direito de trabalhar no Reino Unido e se precisará de patrocínio.

De que visto precisa para trabalhar no Reino Unido?

O visto de que precisa depende do seu perfil, profissão, entidade empregadora e circunstâncias pessoais. Para muitos profissionais recrutados no estrangeiro, a principal via é o Skilled Worker visa.

Skilled Worker visa

O Skilled Worker visa permite-lhe trabalhar para uma entidade empregadora britânica aprovada como patrocinadora, desde que o emprego seja elegível e cumpra os requisitos aplicáveis à função.

Regra geral, o salário deve ser atualmente de, pelo menos, £41.700 por ano ou o going rate da profissão, consoante o valor que for mais elevado. Em determinadas circunstâncias, podem aplicar-se regras diferentes e limites inferiores, dependendo sobretudo da profissão ou do perfil do requerente.

Os novos requerentes também têm de demonstrar, salvo se for aplicável uma isenção ou circunstâncias específicas, conhecimentos de inglês de, pelo menos, nível B2 do CEFR.

As regras do Skilled Worker visa são suficientemente detalhadas para que deva verificar a sua profissão, o respetivo código profissional e o seu going rate antes de presumir que uma oferta de emprego é elegível para este visto.

Graduate visa

O Graduate visa está disponível para determinados estudantes internacionais que tenham concluído com sucesso um curso elegível no Reino Unido. Ao contrário do Skilled Worker visa, não precisa de ter encontrado uma entidade empregadora disposta a patrociná-lo antes de apresentar o pedido.

Pode, portanto, proporcionar um período particularmente útil para procurar emprego e obter a sua primeira experiência profissional no Reino Unido após os estudos. Os requisitos de elegibilidade, a duração do visto e as opções para permanecer posteriormente no Reino Unido são explicados no nosso guia dedicado ao Graduate visa.

Health and Care Worker visa

Determinados profissionais de saúde podem ser elegíveis para o Health and Care Worker visa. Esta via tem os seus próprios requisitos, relacionados sobretudo com a profissão, entidade empregadora, patrocínio e salário.

Se trabalhar na área da saúde, não aplique simplesmente os limites gerais do Skilled Worker visa: podem aplicar-se regras específicas à sua profissão.

Como encontrar uma empresa que possa patrocinar um visto

O governo britânico publica um registo oficial de organizações licenciadas para patrocinar trabalhadores. Este é particularmente útil se já souber que precisará de um Skilled Worker visa.

A presença de uma empresa na lista não significa que esta patrocinará automaticamente a sua candidatura. Indica, contudo, que a organização possui uma licença de patrocinador para uma ou mais vias de imigração.

Pode, portanto, abordar a sua pesquisa no sentido inverso: identificar empresas do seu setor que constem do registo, consultar as vagas nos respetivos sites e, em seguida, determinar se as funções correspondentes ao seu perfil podem ser patrocinadas.

Nos anúncios de emprego, procure também expressões como visa sponsorship, Skilled Worker sponsorship ou Certificate of Sponsorship.

Qual é o salário mínimo no Reino Unido?

Desde 1 de abril de 2026, o National Living Wage é de £12,71 por hora para trabalhadores com 21 anos ou mais.

O National Minimum Wage é de:

• £10,85 por hora para trabalhadores dos 18 aos 20 anos;
• £8 por hora para trabalhadores menores de 18 anos que tenham ultrapassado a idade da escolaridade obrigatória;
• £8 por hora para aprendizes aos quais se aplique a taxa específica de aprendiz.

Estas taxas são revistas todos os anos a 1 de abril. Não devem ser confundidas com os limites salariais impostos por determinados vistos: um emprego pode cumprir o salário mínimo britânico e, ainda assim, não pagar o suficiente para ser elegível para um Skilled Worker visa.

Quais são os principais direitos laborais no Reino Unido?

O estatuto profissional e o contrato exatos de um trabalhador determinam alguns dos seus direitos, mas várias proteções aplicam-se amplamente aos trabalhadores e empregados no Reino Unido.

Uma entidade empregadora tem de fornecer as informações escritas exigidas sobre as principais condições de emprego. Verifique, em particular, o salário, horário de trabalho, local de trabalho, direito a férias, período experimental e condições de aviso prévio.

Para os trabalhadores adultos abrangidos pelas regras gerais relativas ao tempo de trabalho, a semana de trabalho está normalmente limitada a uma média de 48 horas, embora, em determinadas circunstâncias, os trabalhadores possam concordar voluntariamente em trabalhar mais tempo.

Os trabalhadores elegíveis também têm geralmente direito a, pelo menos, 5,6 semanas de férias remuneradas por ano, calculadas proporcionalmente quando necessário.

Precisa de um National Insurance Number para começar a trabalhar?

O seu National Insurance Number (NIN) é o seu número pessoal utilizado, nomeadamente, para contribuições para a National Insurance e registos fiscais britânicos.

Ao contrário de uma ideia errada comum, pode começar a trabalhar antes de receber o seu NIN, desde que consiga comprovar que tem o direito de trabalhar no Reino Unido.

Se viver no Reino Unido, tiver o direito de trabalhar e ainda não tiver um NIN, pode solicitá-lo se estiver a trabalhar, à procura de emprego ou tiver recebido uma oferta de emprego.

O processo é explicado no nosso guia sobre o National Insurance Number.

Como se preparar para uma entrevista de emprego no Reino Unido

Antes da entrevista, leia atentamente a descrição do emprego e prepare vários exemplos específicos que demonstrem que possui as competências exigidas. Os recrutadores podem fazer perguntas comportamentais nas quais esperam que descreva uma situação real que encontrou na sua experiência profissional ou académica.

O método STAR pode ajudá-lo a estruturar as suas respostas:

• Situation: o contexto;
• Task: o seu objetivo ou responsabilidade;
• Action: o que fez pessoalmente;
• Result: o resultado que alcançou.

Prepare também algumas perguntas sobre a função, a equipa, as prioridades para os primeiros meses ou as próximas etapas do processo de recrutamento. Se precisar de patrocínio, certifique-se de que consegue explicar claramente a sua situação quando o assunto for abordado.

Como preparar a mudança para o Reino Unido depois de encontrar emprego

Depois de aceitar uma oferta e confirmar o seu direito de trabalhar, poderão ser necessários vários passos práticos para preparar a sua mudança para o Reino Unido.

Terá de organizar o alojamento, as finanças e o acesso aos serviços britânicos. Os nossos guias explicam como encontrar alojamento em Londres, abrir uma conta bancária no Reino Unido e compreender como funciona o NHS.

Se ainda for estudante ou estiver a pensar estudar antes de trabalhar no Reino Unido, também deve verificar os requisitos do Student visa.

Perguntas frequentes sobre encontrar emprego no Reino Unido

Um cidadão francês pode trabalhar no Reino Unido após o Brexit?

Sim. Um cidadão francês pode trabalhar no Reino Unido se tiver um estatuto de imigração que lhe permita fazê-lo. Contudo, desde o fim da liberdade de circulação, a cidadania francesa, por si só, já não confere automaticamente o direito de trabalhar no Reino Unido.

Pode procurar emprego no Reino Unido com uma ETA?

O estatuto de visitante permite-lhe, entre outras coisas, ir ao Reino Unido para comparecer a uma entrevista de emprego. Contudo, uma ETA não é uma autorização de trabalho: não pode simplesmente começar a trabalhar para uma empresa britânica com o estatuto de visitante.

Como pode saber se uma empresa pode patrocinar o seu visto?

Consulte o registo oficial de patrocinadores licenciados publicado pelo governo britânico. Em seguida, deve confirmar que a empresa patrocina efetivamente o tipo de função e a via de imigração relevantes para si.

Preciso de um National Insurance Number antes do meu primeiro dia de trabalho?

Não. Pode começar a trabalhar antes de receber o seu NIN se conseguir comprovar o seu direito de trabalhar no Reino Unido. Poderá depois fornecer o seu número à entidade empregadora assim que o receber.

De que nível de inglês precisa para trabalhar no Reino Unido?

Não existe um único nível de inglês exigido para todos os empregos. O nível esperado depende da função e da entidade empregadora. Algumas vias de imigração têm os seus próprios requisitos: para um novo pedido de Skilled Worker visa, o requisito atual é, pelo menos, o nível B2, salvo se for aplicável uma isenção ou regras específicas.

As qualificações francesas são reconhecidas no Reino Unido?

Depende da profissão e da entidade empregadora. Para muitos empregos não regulamentados, a entidade empregadora avalia diretamente as suas qualificações. Para determinadas profissões regulamentadas, pode ser necessário o reconhecimento ou o registo junto do organismo profissional competente. Em alguns procedimentos, também pode ser solicitada uma comparação oficial de determinadas qualificações internacionais.

Quanto tempo demora a encontrar emprego no Reino Unido?

Não existe um prazo médio suficientemente relevante para prever a procura de emprego de uma pessoa. O tempo necessário depende, nomeadamente, da profissão, experiência, localização, nível de inglês e, sobretudo para um candidato internacional, da necessidade de patrocínio. Por conseguinte, é preferível começar a procurar cedo em vez de depender de um prazo padrão de alguns meses.

Resumo

Para encontrar emprego no Reino Unido, comece por verificar o seu direito de trabalhar e determinar se precisa de um visto patrocinado. Depois, poderá adaptar a sua procura de emprego e as suas candidaturas ao mercado britânico.

• Utilize o LinkedIn, Indeed, Reed, Totaljobs, Find a Job e plataformas especializadas no seu setor.
• Prepare um CV britânico claro e adapte a sua candidatura a cada função.
• Se precisar de um Skilled Worker visa, concentre-se sobretudo nas entidades empregadoras que possuem uma licença de patrocinador.
• Não confunda uma ETA ou o estatuto de visitante com uma autorização para trabalhar no Reino Unido.
• Compare o salário oferecido tanto com os requisitos do salário mínimo como, quando aplicável, com os requisitos do seu visto.
• Pode começar a trabalhar sem ainda ter recebido o seu National Insurance Number, desde que consiga comprovar o seu direito de trabalhar.