Qual é o salário mínimo no Reino Unido?
Salário mínimo
O salário mínimo corresponde à remuneração horária a que os trabalhadores têm direito - independentemente do tamanho da empresa.
No Reino Unido, o salário mínimo depende da idade do trabalhador e da sua situação pessoal:
- Um trabalhador com 21 anos ou mais tem direito ao National Living Wage.
- Um trabalhador com menos de 21 anos tem direito ao National Minimum Wage.
- Um aprendiz tem direito à Apprentice rate.
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Para maiores de 21 anos: National Living Wage
Desde 1 de abril de 2024, o salário mínimo inglês para trabalhadores de mais de 21 anos é de £11,44/hora (bruto) - cerca de 13,38€/hora (bruto).
Os trabalhadores autônomos, patrões, pescadores e as pessoas que trabalham e vivem numa comunidade religiosa não estão abrangidos pelo salário mínimo.
Para menores de 21 anos: National Minimum Wage
Para trabalhadores de menos de 21 anos, a taxa horária do National Minimum Wage varia conforme a idade:
| Entre 18 e 20 anos | £8,60/hora (bruto), cerca de 10,06€/hora (bruto) |
| Abaixo de 18 anos | £6,40/hora (bruto), cerca de 7,48€/hora (bruto) |
Para aprendizes: Apprentice rate
Para aprendizes, a taxa horária mínima é de £6,40/hora (bruto), cerca de 7,48€/hora (bruto), se:
- O aprendiz tem menos de 19 anos
- O aprendiz tem 19 anos ou mais e está no primeiro ano do seu aprendizado
Se o aprendiz tem mais de 19 anos no final do seu primeiro ano, ele tem direito à taxa horária correspondente à sua faixa etária no National Minimum/Living Wage (acima).
Cálculo do salário mínimo
Para um trabalhador de mais de 21 anos
Para um trabalhador - de mais de 21 anos - que trabalha 40 horas por semana (tempo integral), o cálculo do salário mínimo (bruto) é o seguinte:
40 horas x 52 semanas = 2080 horas x £11,44 = £23.795,20/ano (cerca de £1.982,93/mês)
Para um trabalhador de menos de 21 anos
Para um trabalhador - de 20 anos - que trabalha 35 horas por semana (tempo integral), o cálculo do salário mínimo (bruto) é o seguinte:
35 horas x 52 semanas = 1820 horas x £8,60 = £15.652/ano (cerca de £1.304,33/mês)
Para um aprendiz
Para um aprendiz - de 18 anos - que trabalha 20 horas por semana, o cálculo do salário mínimo (bruto) é o seguinte:
20 horas x 52 semanas = 1040 horas x £6,40 = £6.656/ano (cerca de £554,67/mês)
Salário médio
O salário mediano * no Reino Unido é oficialmente publicado todos os meses pelo Escritório de Estatísticas Nacionais (ONS, 'Office for National Statistics' em inglês).
Em fevereiro de 2024, o salário mediano no Reino Unido era de £2.331 por mês (bruto), cerca de 2725.67€ por mês (bruto).
É importante notar que vários fatores influenciam o nível salarial:
- o setor e a indústria do cargo ocupado
- a experiência profissional da pessoa que ocupa o cargo
- a localização da empresa.
Aqui estão os últimos dados publicados oficialmente (fevereiro de 2024) mostrando o salário mediano nas diferentes regiões do Reino Unido:
* O salário mediano corresponde ao salário tal que metade dos trabalhadores ganha menos e a outra metade ganha mais. Ele se diferencia do salário médio que é a média de todos os salários. O salário mediano é, portanto, mais apropriado pois permite atenuar o efeito dos salários muito altos/baixos.
Tempo de trabalho
No Reino Unido, um empregado é considerado em tempo integral se trabalhar - no mínimo - 35 horas por semana.
Essas 35 horas correspondem geralmente a 5 dias de trabalho por semana - de segunda a sexta-feira, das 9h às 17h, com uma hora de pausa para o almoço.
Contratos de mais de 35h/semana são comuns - as horas além disso não são consideradas como horas extras.
Um contrato de trabalho inglês não pode exceder 48h/semana - as horas além disso serão com base no voluntariado.
Periodicidade do pagamento do salário
O pagamento do salário é geralmente mensal (no fim do mês).
Alguns empregadores optam por pagar os salários semanalmente.
Contribuições salariais e patronais
As contribuições do empregado
As contribuições do empregado sobre o seu salário bruto são:
- Retenção na fonte do imposto de renda (« Pay As You Earn (PAYE) contributions » em inglês): contribuições determinadas de acordo com a situação pessoal do empregado.
- Contribuições para o sistema nacional de saúde (« NI contributions » em inglês): cálculo por faixas de acordo com o salário bruto.
- Contribuições para a aposentadoria (« Pension scheme contributions » em inglês): cálculo por faixas de acordo com o salário bruto.
Por padrão, o fundo de pensão é o oferecido pelo Estado (NEST), mas também é possível escolher um fundo de pensão privado.
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- Outras contribuições: seguro de saúde opcional, etc.
As contribuições do empregador
As contribuições do empregador sobre o salário bruto são:
- Contribuições para o sistema nacional de saúde (« NI contributions »): cálculo por faixas de acordo com o salário bruto.
- Contribuições para a aposentadoria (« Pension scheme contributions »): cálculo por faixas de acordo com o salário bruto.
As contribuições salariais e patronais são geralmente equivalentes.
- Outras contribuições: seguro de saúde opcional, etc.
Folha de pagamento
Os principais elementos presentes no holerite são os seguintes:
- Identificação do empregado: nome, Número de Seguro Nacional, código de tributação (contribuições PAYE).
- Período
- Salário bruto
- Contribuições previdenciárias do empregado e do empregador
- Salário líquido a ser pago
- Contagem de dias de férias (opcional)