Qual é o salário mínimo no Reino Unido?

No Reino Unido, o salário mínimo depende da idade do funcionário e de sua situação pessoal:

Um funcionário com 23 anos ou mais tem direito ao National Living Wage.
Um funcionário com menos de 23 anos tem direito ao National Minimum Wage.
Um aprendiz tem direito à Apprentice rate.

Salário mínimo

O salário mínimo é o salário por hora a que os funcionários têm direito - independentemente do tamanho da empresa.

Para maiores de 23 anos: National Living Wage

Desde 1º de abril de 2021, o salário mínimo no Reino Unido para funcionários maiores de 23 é £8,91 / hora (valor bruto) - ou cerca de 10,47€ / hora (valor bruto).

Trabalhadores autônomos, empregadores, pescadores e pessoas que trabalham e vivem em comunidades religiosas não são afetados pelo salário mínimo.

Para menores de 23 anos: National Minimum Wage

Para funcionários com menos de 23, a taxa horária do National Minimum Wage varia de acordo com a idade:

Entre 21 e 22 anos	£8,36 / hora (bruto)
Entre 18 e 20 anos	£6,56 / hora (bruto)
Menores de 18 anos	£4,62 / hora (bruto)

Para aprendizes: Apprentice rate

Para aprendizes, o valor mínimo por hora é de £4,30 / hora (bruto) se:

O aprendiz tem menos de 19 anos
O aprendiz tem 19 anos de idade ou mais e está no primeiro ano de aprendizagem

Se o aprendiz tiver mais de 19 anos no final do primeiro ano, ele tem direito à taxa horária correspondente à sua faixa etária no National Minimum/Living Wage (acima).

Cálculo do salário mínimo

Para um funcionário com mais de 23 anos

Para um funcionário - mais de 23 - que trabalha 40 horas por semana (tempo integral), o cálculo do salário mínimo (bruto) é o seguinte:

40 horas x 52 semanas = 2.080 horas x £8,91 = £18.532,80 / ano (ou seja, £1.544,40 / mês)

Para um funcionário com menos de 23 anos

Para um funcionário - com 22 - que trabalha 35 horas por semana (tempo integral), o cálculo do salário mínimo (bruto) é o seguinte:

35 horas x 52 semanas = 1.820 horas x £8,36 = £15.215 / ano (ou seja, £1.267,93 / mês)

Para um aprendiz

Para um aprendiz - com 18 anos - que trabalha 20 horas por semana, o cálculo do salário mínimo (bruto) é o seguinte:

20 horas x 52 semanas = 1.040 horas x £4,30 = £4.472 / ano (ou seja, £372,66 / mês)

Tempo de trabalho

No Reino Unido, um funcionário é considerado em tempo integral se trabalhar - pelo menos - 35 horas por semana.

Essas 35 horas geralmente correspondem a 5 dias úteis por semana - de segunda a sexta-feira, das 9h às 17h, com intervalo de uma hora para o almoço.

Contratos com mais de 35h / semana são comuns - horas extras não são consideradas horas extras.

Um contrato de trabalho não pode exceder 48h / semana - as horas extras serão voluntárias.

Frequência de pagamento de salários

O pagamento do salário é geralmente mensal (no final do mês).

Alguns empregadores optam por pagar salários semanais.

Contribuições de funcionários e empregadores

Contribuições de funcionários

As contribuições do funcionário para seu salário bruto são:

Retenção na fonte do imposto de renda (Pay As You Earn (PAYE) contributions): contribuições determinadas de acordo com a situação pessoal do funcionário.
Contribuições para o sistema nacional de saúde (NI contributions): cálculo em prestações de acordo com o salário bruto.
Contribuições de aposentadoria (Pension scheme contributions) fatias por cálculo com base no salário bruto.

Por defeito, o fundo de pensões é o oferecido pelo Estado (NEST), mas também é possível optar por um fundo de pensões privado.

Outras contribuições: mútuas opcionais, etc.

Contribuições do empregador

As contribuições do empregador sobre o salário bruto são:

Contribuições para o sistema nacional de saúde (NI contributions): cálculo em prestações de acordo com o salário bruto.
Contribuições de aposentadoria (Pension scheme contributions) fatias por cálculo com base no salário bruto.
As contribuições do funcionário e do empregador geralmente são equivalentes.
Outras contribuições: mútuas opcionais, etc.

Recibo de vencimento

Os principais elementos presentes no recibo de vencimento são os seguintes:

Identificação do funcionário: nome, Número da Previdência Social (National Insurance Number), código fiscal (PAYE contributions).
Período
Salário bruto
Contribuições de funcionários e empregadores
Salário líquido a pagar
Contagem de dias de folga (opcional)