Qual é o salário mínimo no Reino Unido?

Salário mínimo

O salário mínimo corresponde à remuneração horária a que os trabalhadores têm direito - independentemente do tamanho da empresa.

No Reino Unido, o salário mínimo depende da idade do trabalhador e da sua situação pessoal:

Um trabalhador com 21 anos ou mais tem direito ao National Living Wage.
Um trabalhador com menos de 21 anos tem direito ao National Minimum Wage.
Um aprendiz tem direito à Apprentice rate.

Para maiores de 21 anos: National Living Wage

Desde 1 de abril de 2024, o salário mínimo inglês para trabalhadores de mais de 21 anos é de £11,44/hora (bruto) - cerca de 13,38€/hora (bruto).

Os trabalhadores autônomos, patrões, pescadores e as pessoas que trabalham e vivem numa comunidade religiosa não estão abrangidos pelo salário mínimo.

Para menores de 21 anos: National Minimum Wage

Para trabalhadores de menos de 21 anos, a taxa horária do National Minimum Wage varia conforme a idade:

Entre 18 e 20 anos	£8,60/hora (bruto), cerca de 10,06€/hora (bruto)
Abaixo de 18 anos	£6,40/hora (bruto), cerca de 7,48€/hora (bruto)

Para aprendizes: Apprentice rate

Para aprendizes, a taxa horária mínima é de £6,40/hora (bruto), cerca de 7,48€/hora (bruto), se:

O aprendiz tem menos de 19 anos
O aprendiz tem 19 anos ou mais e está no primeiro ano do seu aprendizado

Se o aprendiz tem mais de 19 anos no final do seu primeiro ano, ele tem direito à taxa horária correspondente à sua faixa etária no National Minimum/Living Wage (acima).

Cálculo do salário mínimo

Para um trabalhador de mais de 21 anos

Para um trabalhador - de mais de 21 anos - que trabalha 40 horas por semana (tempo integral), o cálculo do salário mínimo (bruto) é o seguinte:

40 horas x 52 semanas = 2080 horas x £11,44 = £23.795,20/ano (cerca de £1.982,93/mês)

Para um trabalhador de menos de 21 anos

Para um trabalhador - de 20 anos - que trabalha 35 horas por semana (tempo integral), o cálculo do salário mínimo (bruto) é o seguinte:

35 horas x 52 semanas = 1820 horas x £8,60 = £15.652/ano (cerca de £1.304,33/mês)

Para um aprendiz

Para um aprendiz - de 18 anos - que trabalha 20 horas por semana, o cálculo do salário mínimo (bruto) é o seguinte:

20 horas x 52 semanas = 1040 horas x £6,40 = £6.656/ano (cerca de £554,67/mês)

Salário médio

O salário mediano * no Reino Unido é oficialmente publicado todos os meses pelo Escritório de Estatísticas Nacionais (ONS, 'Office for National Statistics' em inglês).

Em fevereiro de 2024, o salário mediano no Reino Unido era de £2.331 por mês (bruto), cerca de 2725.67€ por mês (bruto).

É importante notar que vários fatores influenciam o nível salarial:

o setor e a indústria do cargo ocupado
a experiência profissional da pessoa que ocupa o cargo
a localização da empresa.

Aqui estão os últimos dados publicados oficialmente (fevereiro de 2024) mostrando o salário mediano nas diferentes regiões do Reino Unido:

* O salário mediano corresponde ao salário tal que metade dos trabalhadores ganha menos e a outra metade ganha mais. Ele se diferencia do salário médio que é a média de todos os salários. O salário mediano é, portanto, mais apropriado pois permite atenuar o efeito dos salários muito altos/baixos.

Tempo de trabalho

No Reino Unido, um empregado é considerado em tempo integral se trabalhar - no mínimo - 35 horas por semana.

Essas 35 horas correspondem geralmente a 5 dias de trabalho por semana - de segunda a sexta-feira, das 9h às 17h, com uma hora de pausa para o almoço.

Contratos de mais de 35h/semana são comuns - as horas além disso não são consideradas como horas extras.

Um contrato de trabalho inglês não pode exceder 48h/semana - as horas além disso serão com base no voluntariado.

Periodicidade do pagamento do salário

O pagamento do salário é geralmente mensal (no fim do mês).

Alguns empregadores optam por pagar os salários semanalmente.

Contribuições salariais e patronais

As contribuições do empregado

As contribuições do empregado sobre o seu salário bruto são:

Retenção na fonte do imposto de renda (« Pay As You Earn (PAYE) contributions » em inglês): contribuições determinadas de acordo com a situação pessoal do empregado.
Contribuições para o sistema nacional de saúde (« NI contributions » em inglês): cálculo por faixas de acordo com o salário bruto.
Contribuições para a aposentadoria (« Pension scheme contributions » em inglês): cálculo por faixas de acordo com o salário bruto.

Por padrão, o fundo de pensão é o oferecido pelo Estado (NEST), mas também é possível escolher um fundo de pensão privado.

Outras contribuições: seguro de saúde opcional, etc.

As contribuições do empregador

As contribuições do empregador sobre o salário bruto são:

Contribuições para o sistema nacional de saúde (« NI contributions »): cálculo por faixas de acordo com o salário bruto.
Contribuições para a aposentadoria (« Pension scheme contributions »): cálculo por faixas de acordo com o salário bruto.
As contribuições salariais e patronais são geralmente equivalentes.
Outras contribuições: seguro de saúde opcional, etc.

Folha de pagamento

Os principais elementos presentes no holerite são os seguintes:

Identificação do empregado: nome, Número de Seguro Nacional, código de tributação (contribuições PAYE).
Período
Salário bruto
Contribuições previdenciárias do empregado e do empregador
Salário líquido a ser pago
Contagem de dias de férias (opcional)