Cómo encontrar trabajo en Reino Unido

Encontrar trabajo en el Reino Unido sigue siendo totalmente posible para los ciudadanos franceses y de otros países europeos después del Brexit. Sin embargo, ahora su búsqueda de empleo implica considerar dos aspectos al mismo tiempo: encontrar un empleador y comprobar que su situación migratoria le permite trabajar en el país.

Antes de enviar múltiples solicitudes, determine su situación: ¿ya tiene derecho a trabajar en el Reino Unido o necesitará un empleador que pueda patrocinar su visado? La respuesta puede condicionar significativamente su búsqueda de empleo.

¿Puede trabajar en el Reino Unido después del Brexit?

Sí, pero ser ciudadano francés o europeo ya no le otorga automáticamente el derecho a trabajar en el Reino Unido. Desde que terminó la libre circulación, debe tener un estatus migratorio que le permita trabajar u obtener un visado adecuado.

Puede trabajar en el Reino Unido si, por ejemplo:

• tiene settled status o pre-settled status y su estatus aún le otorga el derecho a trabajar;
• posee un visado que le permite trabajar conforme a las condiciones aplicables a su empleo;
• ha completado un curso apto en el Reino Unido y ha obtenido un Graduate visa;
• tiene otro estatus migratorio que le otorga el derecho a trabajar.

Cómo buscar trabajo en el Reino Unido

La búsqueda de empleo funciona de manera muy similar a la de otros países europeos: plataformas especializadas, sitios web de empresas, agencias de contratación y redes profesionales. La principal diferencia para un candidato internacional es la necesidad de dirigirse a empleadores compatibles con su derecho a trabajar o, cuando se requiere un visado, capaces de patrocinarlo.

Principales sitios web de empleo

Varias plataformas reúnen una gran parte de las vacantes disponibles en el Reino Unido:

• LinkedIn para vacantes, redes profesionales y contacto con reclutadores;
• Indeed UK para una amplia variedad de empleos y sectores;
• Reed y Totaljobs para vacantes generales;
• Find a Job, el servicio oficial de búsqueda de empleo del Gobierno británico;
• NHS Jobs para empleos en el NHS y el sector sanitario.

En algunos sectores, las plataformas especializadas pueden ser más eficaces que los sitios web generales de empleo. También debería buscar directamente en las páginas Careers de las empresas que le interesen.

Agencias de contratación

Las agencias de contratación se utilizan ampliamente en el Reino Unido, especialmente en los sectores financiero, tecnológico, de marketing, administrativo, de ingeniería y sanitario.

Las empresas generalistas de contratación, como Hays y Michael Page, abarcan una amplia variedad de sectores, mientras que otras agencias se especializan en una profesión o sector determinados. Una ventaja es que pueden orientarlo hacia empresas que estén buscando activamente candidatos con su perfil.

Redes profesionales

LinkedIn, las conferencias, las ferias profesionales, las asociaciones sectoriales y los eventos de su sector pueden complementar eficazmente las solicitudes de empleo tradicionales.

Las redes de contactos resultan especialmente útiles para identificar empresas que están contratando y comprender las competencias que buscan los empleadores. Sin embargo, no sustituyen los requisitos migratorios: una recomendación profesional no le permite trabajar sin el estatus exigido.

Cómo preparar un CV británico

Un CV británico debe ser claro, estar adaptado al puesto y centrarse en las competencias y los logros. Una o dos páginas suelen ser suficientes para candidatos con una experiencia profesional relativamente limitada, aunque la extensión adecuada puede variar según la profesión y el nivel de experiencia.

Por lo general, no necesita incluir una fotografía, su estado civil ni otros datos personales que no sean relevantes para su candidatura.

Estructure su CV en torno a la información más útil para el reclutador:

• sus datos de contacto y, cuando proceda, un enlace a su perfil de LinkedIn o porfolio;
• un breve perfil profesional si aporta información útil;
• su experiencia profesional, comenzando por la más reciente;
• su formación y titulaciones;
• sus competencias técnicas y lingüísticas;
• logros concretos que puedan cuantificarse cuando sea posible.

La carta de presentación

Su carta de presentación debe complementar su CV en lugar de repetirlo. Explique por qué le interesa el puesto, por qué desea incorporarse a la empresa y qué experiencias demuestran que cumple los principales requisitos de la vacante.

Nuestra guía para redactar una carta de presentación británica explica con más detalle su estructura y la formulación que debe utilizar.

¿Debe mencionar su visado o derecho a trabajar en su solicitud?

Los empleadores británicos deben comprobar el derecho a trabajar de las personas que contratan. Si su situación puede no estar clara para un reclutador, indicar que ya tiene derecho a trabajar en el Reino Unido puede ayudar a evitar malentendidos.

En función de su estatus, es posible que pueda demostrar su derecho a trabajar mediante un share code generado a través de su cuenta UKVI o con documentos migratorios aceptados.

Si necesita un visado patrocinado, no afirme que tiene un derecho a trabajar que en realidad no posee. Los formularios de solicitud preguntan con frecuencia si actualmente tiene derecho a trabajar en el Reino Unido y si necesitará patrocinio.

¿Qué visado necesita para trabajar en el Reino Unido?

El visado que necesita depende de su perfil, profesión, empleador y circunstancias personales. Para muchos profesionales contratados desde el extranjero, la vía principal es el Skilled Worker visa.

Skilled Worker visa

El Skilled Worker visa le permite trabajar para un empleador británico autorizado como patrocinador, siempre que el empleo sea apto y cumpla los requisitos aplicables al puesto.

Como regla general, el salario debe ser actualmente de al menos £41.700 al año o el going rate de la profesión, el importe que sea mayor. En determinadas circunstancias pueden aplicarse reglas diferentes y umbrales más bajos, dependiendo especialmente de la profesión o del perfil del solicitante.

Los nuevos solicitantes también deben, salvo que se aplique una exención o concurran circunstancias específicas, demostrar conocimientos de inglés de al menos el nivel B2 del MCER.

Las normas del Skilled Worker visa son lo suficientemente detalladas como para que deba consultar su profesión, su código profesional y su going rate antes de asumir que una oferta de empleo cumple los requisitos para este visado.

Graduate visa

El Graduate visa está disponible para determinados estudiantes internacionales que hayan completado satisfactoriamente un curso apto en el Reino Unido. A diferencia del Skilled Worker visa, no necesita haber encontrado un empleador dispuesto a patrocinarlo antes de presentar la solicitud.

Por tanto, puede proporcionarle un periodo especialmente útil para buscar trabajo y adquirir su primera experiencia profesional en el Reino Unido después de sus estudios. Los requisitos de elegibilidad, la duración del visado y las opciones para permanecer posteriormente en el Reino Unido se explican en nuestra guía específica sobre el Graduate visa.

Health and Care Worker visa

Determinados profesionales sanitarios pueden optar al Health and Care Worker visa. Esta vía tiene sus propios requisitos, relacionados especialmente con la profesión, el empleador, el patrocinio y el salario.

Si trabaja en el sector sanitario, no aplique sin más los umbrales generales del Skilled Worker visa: pueden aplicarse normas específicas a su profesión.

Cómo encontrar una empresa que pueda patrocinar un visado

El Gobierno británico publica un registro oficial de organizaciones autorizadas para patrocinar trabajadores. Resulta especialmente útil si ya sabe que necesitará un Skilled Worker visa.

Que una empresa figure en la lista no significa que vaya a patrocinar automáticamente su solicitud. Sin embargo, sí indica que la organización posee una licencia de patrocinador para una o varias vías migratorias.

Por tanto, puede plantear su búsqueda en sentido inverso: identifique las empresas de su sector que figuran en el registro, consulte las vacantes en sus sitios web y determine después si pueden patrocinar puestos que se ajusten a su perfil.

En los anuncios de empleo, busque también expresiones como visa sponsorship, Skilled Worker sponsorship o Certificate of Sponsorship.

¿Cuál es el salario mínimo en el Reino Unido?

Desde el 1 de abril de 2026, el National Living Wage es de £12,71 por hora para los trabajadores de 21 años o más.

El National Minimum Wage es:

• £10,85 por hora para los trabajadores de entre 18 y 20 años;
• £8 por hora para los trabajadores menores de 18 años que hayan superado la edad de escolarización obligatoria;
• £8 por hora para los aprendices a los que se aplique la tarifa específica de aprendiz.

Estas tarifas se revisan cada año el 1 de abril. No deben confundirse con los umbrales salariales impuestos por determinados visados: un empleo puede cumplir el salario mínimo británico y, aun así, no estar suficientemente remunerado para optar a un Skilled Worker visa.

¿Cuáles son los principales derechos laborales en el Reino Unido?

La situación laboral exacta y el contrato de un trabajador determinan algunos de sus derechos, pero varias protecciones se aplican ampliamente a los empleados y trabajadores del Reino Unido.

El empleador debe proporcionar por escrito la información exigida sobre las principales condiciones laborales. Compruebe especialmente el salario, el horario laboral, el lugar de trabajo, el derecho a vacaciones, el periodo de prueba y las condiciones de preaviso.

Para los trabajadores adultos sujetos a las normas generales sobre tiempo de trabajo, la semana laboral suele estar limitada a una media de 48 horas, aunque en determinadas circunstancias los trabajadores pueden aceptar voluntariamente trabajar más tiempo.

Los trabajadores que cumplen los requisitos también suelen tener derecho a un mínimo de 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año, calculadas proporcionalmente cuando sea necesario.

¿Necesita un National Insurance Number para empezar a trabajar?

Su National Insurance Number (NIN) es su número personal, utilizado especialmente para las cotizaciones a la Seguridad Social y los registros fiscales del Reino Unido.

Contrariamente a una idea errónea común, puede empezar a trabajar antes de recibir su NIN, siempre que pueda demostrar que tiene derecho a trabajar en el Reino Unido.

Si vive en el Reino Unido, tiene derecho a trabajar y todavía no dispone de un NIN, puede solicitarlo si está trabajando, buscando empleo o ha recibido una oferta de trabajo.

El procedimiento se explica en nuestra guía sobre el National Insurance Number.

Cómo prepararse para una entrevista de trabajo en el Reino Unido

Antes de la entrevista, lea detenidamente la descripción del puesto y prepare varios ejemplos concretos que demuestren que posee las competencias requeridas. Los reclutadores pueden formular preguntas conductuales en las que se espera que describa una situación real que haya vivido durante su experiencia profesional o académica.

El método STAR puede ayudarle a estructurar sus respuestas:

• Situación: el contexto;
• Tarea: su objetivo o responsabilidad;
• Acción: lo que hizo personalmente;
• Resultado: el resultado que consiguió.

Prepare también algunas preguntas sobre el puesto, el equipo, las prioridades de los primeros meses o las siguientes etapas del proceso de contratación. Si necesita patrocinio, asegúrese de poder explicar claramente su situación cuando surja el tema.

Cómo preparar su traslado al Reino Unido después de encontrar trabajo

Una vez que haya aceptado una oferta y confirmado su derecho a trabajar, es posible que deba realizar varios trámites prácticos para preparar su traslado al Reino Unido.

Tendrá que organizar su alojamiento, sus finanzas y el acceso a los servicios británicos. Nuestras guías explican cómo encontrar alojamiento en Londres, abrir una cuenta bancaria en el Reino Unido y comprender cómo funciona el NHS.

Si todavía es estudiante o está pensando en estudiar antes de trabajar en el Reino Unido, también debería consultar los requisitos del Student visa.

Preguntas frecuentes sobre cómo encontrar trabajo en el Reino Unido

¿Puede un ciudadano francés trabajar en el Reino Unido después del Brexit?

Sí. Un ciudadano francés puede trabajar en el Reino Unido si tiene un estatus migratorio que se lo permita. Sin embargo, desde que terminó la libre circulación, la ciudadanía francesa por sí sola ya no otorga automáticamente el derecho a trabajar en el Reino Unido.

¿Puede buscar trabajo en el Reino Unido con una ETA?

El estatus de visitante le permite, entre otras cosas, viajar al Reino Unido para asistir a una entrevista de trabajo. Sin embargo, una ETA no es un permiso de trabajo: no puede simplemente empezar a trabajar para una empresa británica con estatus de visitante.

¿Cómo puede saber si una empresa puede patrocinar su visado?

Consulte el registro oficial de patrocinadores autorizados publicado por el Gobierno británico. Después, debería comprobar que la empresa patrocina realmente el tipo de puesto y la vía migratoria que le corresponden.

¿Necesito un National Insurance Number antes de mi primer día de trabajo?

No. Puede empezar a trabajar antes de recibir su NIN si puede demostrar su derecho a trabajar en el Reino Unido. Después podrá facilitar el número a su empleador cuando lo haya recibido.

¿Qué nivel de inglés necesita para trabajar en el Reino Unido?

No existe un único nivel de inglés exigido para todos los empleos. El nivel esperado depende del puesto y del empleador. Algunas vías migratorias tienen sus propios requisitos: para una nueva solicitud de Skilled Worker visa, el requisito actual es al menos el nivel B2, salvo que se aplique una exención o normas específicas.

¿Se reconocen las titulaciones francesas en el Reino Unido?

Depende de la profesión y del empleador. En muchos empleos no regulados, el empleador evalúa directamente sus titulaciones. Para determinadas profesiones reguladas, puede exigirse el reconocimiento o la inscripción en el organismo profesional pertinente. También puede solicitarse una comparación oficial de determinadas titulaciones internacionales para algunos trámites.

¿Cuánto se tarda en encontrar trabajo en el Reino Unido?

No existe un plazo medio lo suficientemente relevante como para predecir la búsqueda de empleo de una persona. El tiempo necesario depende especialmente de la profesión, la experiencia, la ubicación, el nivel de inglés y, sobre todo para un candidato internacional, de si se requiere patrocinio. Por tanto, es mejor comenzar la búsqueda con antelación que confiar en un plazo estándar de unos pocos meses.

Resumen

Para encontrar trabajo en el Reino Unido, empiece por comprobar su derecho a trabajar y determinar si necesita un visado patrocinado. Después podrá adaptar su búsqueda de empleo y sus solicitudes al mercado británico.

• Utilice LinkedIn, Indeed, Reed, Totaljobs, Find a Job y las plataformas especializadas de su sector.
• Prepare un CV británico claro y adapte su solicitud a cada puesto.
• Si necesita un Skilled Worker visa, céntrese principalmente en empleadores que dispongan de una licencia de patrocinador.
• No confunda una ETA o el estatus de visitante con el permiso para trabajar en el Reino Unido.
• Compare el salario ofrecido tanto con los requisitos de salario mínimo como, cuando corresponda, con los requisitos de su visado.
• Puede empezar a trabajar aunque aún no haya recibido su National Insurance Number, siempre que pueda demostrar su derecho a trabajar.