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Empleo & Carrera¿Cuál es el salario mínimo en el Reino Unido?
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Salario mínimo
El salario mínimo se refiere a la remuneración por hora a la que tienen derecho los empleados, independientemente del tamaño de la empresa.
En el Reino Unido, el salario mínimo depende de la edad y la situación personal del empleado:
- Un empleado de 21 años o más tiene derecho al National Living Wage.
- Un empleado menor de 21 años tiene derecho al National Minimum Wage.
- Un aprendiz tiene derecho a la Apprentice rate.
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Para mayores de 21 años: National Living Wage
Desde el 1 de abril de 2026, el salario mínimo inglés para los empleados mayores de 21 años es de £12,71 por hora (brutos).
Los trabajadores autónomos, los empleadores, los pescadores y las personas que trabajan y viven en una comunidad religiosa no están sujetos al salario mínimo.
Para menores de 21 años: National Minimum Wage
Para los empleados menores de 21 años, la tarifa por hora del National Minimum Wage varía según la edad:
| Entre 18 y 20 años | £10,85 por hora (brutos) |
| Menores de 18 años | £8,00 por hora (brutos) |
Para aprendices: Apprentice rate
Para los aprendices, la tarifa mínima por hora es de £8,00 por hora (brutos) si:
- El aprendiz es menor de 19 años
- El aprendiz tiene 19 años o más y está en el primer año de su aprendizaje
Si el aprendiz tiene más de 19 años al finalizar su primer año, tiene derecho a la tarifa por hora correspondiente a su franja de edad del National Minimum/Living Wage (indicada anteriormente).
Cálculo del salario mínimo
Para un empleado mayor de 21 años
Para un empleado mayor de 21 años que trabaje 40 horas por semana (a tiempo completo), el cálculo del salario mínimo (bruto) es el siguiente:
40 horas x 52 semanas = 2.080 horas x £12,71 = £26.436,80/año (aproximadamente £2.203,07/mes)
Para un empleado menor de 21 años
Para un empleado de 20 años que trabaje 35 horas por semana (a tiempo completo), el cálculo del salario mínimo (bruto) es el siguiente:
35 horas x 52 semanas = 1.820 horas x £10,85 = £19.747/año (aproximadamente £1.645,58/mes)
Para un aprendiz
Para un aprendiz de 18 años que trabaje 20 horas por semana, el cálculo del salario mínimo (bruto) es el siguiente:
20 horas x 52 semanas = 1.040 horas x £8,00 = £8.320/año (aproximadamente £693,33/mes)
Salario medio
El salario mediano* en el Reino Unido es publicado oficialmente cada mes por la Office for National Statistics (ONS).
En junio de 2026, el salario mediano en el Reino Unido era de £2.632 al mes (brutos).
Tenga en cuenta que varios factores influyen en el nivel de los salarios:
- el sector y la industria del puesto de trabajo
- la experiencia profesional de la persona que ocupa el puesto
- la ubicación de la empresa.
Estos son los últimos datos oficiales publicados (junio de 2026), que muestran el salario mediano en las distintas regiones del Reino Unido:
* El salario mediano corresponde al salario por debajo del cual gana la mitad de los empleados y por encima del cual gana la otra mitad. Se diferencia del salario medio, que es el promedio de todos los salarios. Por tanto, el salario mediano es más apropiado, ya que mitiga el efecto de los salarios muy altos o bajos.
Horario laboral
En el Reino Unido, se considera que un empleado trabaja a tiempo completo si trabaja un mínimo de 35 horas por semana.
Estas 35 horas suelen corresponder a 5 días laborables por semana, de lunes a viernes, de 9:00 a 17:00, con una hora para la pausa del almuerzo.
Los contratos de más de 35 horas por semana son habituales; las horas adicionales no se consideran horas extraordinarias.
Un contrato de trabajo inglés no puede superar las 48 horas por semana; cualquier hora adicional tendría carácter voluntario.
Frecuencia de pago
El salario se paga generalmente de forma mensual (a final de mes).
Algunos empleadores optan por pagar los salarios semanalmente.
Cotizaciones del empleado y del empleador
Cotizaciones del empleado
Las cotizaciones del empleado sobre su salario bruto son:
- Impuesto sobre la renta retenido en origen («Pay As You Earn (PAYE) contributions» en inglés): cotizaciones determinadas según la situación personal del empleado.
- Cotizaciones al sistema nacional de salud («NI contributions» en inglés): calculadas por tramos en función del salario bruto.
- Cotizaciones a la pensión («Pension scheme contributions» en inglés): calculadas por tramos en función del salario bruto.
Por defecto, el fondo de pensiones es el ofrecido por el Estado (NEST), pero también es posible elegir un fondo de pensiones privado.
- Otras cotizaciones: seguro médico opcional, etc.
Cotizaciones del empleador
Las cotizaciones del empleador sobre el salario bruto son:
- Cotizaciones al sistema nacional de salud («NI contributions»): calculadas por tramos en función del salario bruto.
- Cotizaciones a la pensión («Pension scheme contributions»): calculadas por tramos en función del salario bruto.
Las cotizaciones del empleado y del empleador son generalmente equivalentes.
- Otras cotizaciones: seguro médico opcional, etc.
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Nómina
Los principales elementos que figuran en una nómina son los siguientes:
- Identificación del empleado: nombre, National Insurance Number, código fiscal (cotizaciones PAYE).
- Periodo
- Salario bruto
- Cotizaciones del empleado y del empleador
- Salario neto que se debe pagar
- Desglose del derecho a vacaciones (opcional)
Fuentes y enlaces útiles
Fuentes oficiales
- Sitio web oficial del gobierno del Reino Unido
- Ingresos y empleo a partir de la información en tiempo real de Pay As You Earn, Reino Unido: marzo de 2026
Más información
Enlaces útiles
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