¿Cuál es el salario mínimo en el Reino Unido?
Salario mínimo
El salario mínimo corresponde a la remuneración horaria a la que tienen derecho los empleados - sin importar el tamaño de la empresa.
En el Reino Unido, el salario mínimo depende de la edad del empleado y de su situación personal:
- Un empleado de 21 años o más tiene derecho al National Living Wage.
- Un empleado menor de 21 años tiene derecho al National Minimum Wage.
- Un aprendiz tiene derecho a la tarifa de aprendiz.
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Para mayores de 21 años: National Living Wage
Desde el 1 de abril de 2024, el salario mínimo inglés para los empleados de más de 21 años es de £11,44/hora (bruto) - aproximadamente 13,38€/hora (bruto).
Los trabajadores autónomos, jefes, pescadores y las personas que trabajan y viven en una comunidad religiosa no están cubiertos por el salario mínimo.
Para menores de 21 años: National Minimum Wage
Para los empleados de menos de 21 años, la tarifa horaria del National Minimum Wage varía según la edad:
| Entre 18 y 20 años | £8,60/hora (bruto), aproximadamente 10,06€/hora (bruto) |
| Menores de 18 años | £6,40/hora (bruto), aproximadamente 7,48€/hora (bruto) |
Para aprendices: Apprentice rate
Para los aprendices, la tarifa horaria mínima es de £6,40/hora (bruto), aproximadamente 7,48€/hora (bruto), si:
- El aprendiz tiene menos de 19 años
- El aprendiz tiene 19 años o más y está en el primer año de su aprendizaje
Si el aprendiz tiene más de 19 años al final de su primer año, tiene derecho a la tarifa horaria correspondiente a su grupo de edad en el National Minimum/Living Wage (arriba).
Cálculo del salario mínimo
Para un empleado de más de 21 años
Para un empleado - de más de 21 años - que trabaja 40 horas por semana (tiempo completo), el cálculo del salario mínimo (bruto) es el siguiente:
40 horas x 52 semanas = 2080 horas x £11,44 = £23 795,20/año (aproximadamente £1 982,93/mes)
Para un empleado de menos de 21 años
Para un empleado - de 20 años - que trabaja 35 horas por semana (tiempo completo) el cálculo del salario mínimo (bruto) es el siguiente:
35 horas x 52 semanas = 1820 horas x £8,60 = £15 652/año (aproximadamente £1 304,33/mes)
Para un aprendiz
Para un aprendiz - de 18 años - que trabaja 20 horas por semana, el cálculo del salario mínimo (bruto) es el siguiente:
20 horas x 52 semanas = 1040 horas x £6,40 = £6 656/año (aproximadamente £554,67/mes)
Salario medio
El salario mediano * en el Reino Unido es publicado oficialmente cada mes por la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS, por sus siglas en inglés).
En el mes de febrero de 2024, el salario mediano en el Reino Unido era de £2 331 por mes (bruto), aproximadamente 2725.67€ por mes (bruto).
Es importante tener en cuenta que varios factores influyen en el nivel de salario:
- el sector e industria del puesto ocupado
- la experiencia profesional de la persona que ocupa el puesto
- la ubicación de la empresa.
Estos son los últimos datos publicados oficialmente (febrero de 2024) que muestran el salario mediano en las diferentes regiones del Reino Unido:
* El salario mediano corresponde al salario tal que la mitad de los empleados gana menos y la otra mitad gana más. Se diferencia del salario promedio que es el promedio de todos los salarios. El salario mediano es por lo tanto más apropiado ya que permite atenuar el efecto de los salarios muy altos/bajos.
Jornada laboral
En el Reino Unido, un empleado se considera a tiempo completo si trabaja - como mínimo - 35 horas por semana.
Estas 35 horas corresponden generalmente a 5 días de trabajo por semana - de lunes a viernes, de 9h a 17h, con una hora de descanso para el almuerzo.
Los contratos de más de 35h/semana son comunes - las horas adicionales no se consideran como horas extras.
Un contrato de trabajo inglés no puede exceder 48h/semana - las horas adicionales serán sobre la base del voluntariado.
Periodicidad del pago del salario
El pago del salario es generalmente mensual (a fin de mes).
Algunos empleadores optan por pagar los salarios cada semana.
Contribuciones salariales y patronales
Las contribuciones del empleado
Las contribuciones del empleado sobre su salario bruto son:
- Retención liberatoria en la fuente del impuesto sobre la renta (« Pay As You Earn (PAYE) contributions » en inglés) : contribuciones determinadas según la situación personal del empleado.
- Contribuciones al sistema nacional de salud (« NI contributions » en inglés) : cálculo por tramos en función del salario bruto.
- Contribuciones para la jubilación (« Pension scheme contributions » en inglés) : cálculo por tramos en función del salario bruto.
Por defecto, el fondo de pensiones es el propuesto por el Estado (NEST), pero también es posible elegir un fondo de pensiones privado.
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- Otras contribuciones: seguro médico opcional, etc.
Las contribuciones del empleador
Las contribuciones del empleador sobre el salario bruto son:
- Contribuciones al sistema nacional de salud (« NI contributions ») : cálculo por tramos en función del salario bruto.
- Contribuciones para la jubilación (« Pension scheme contributions ») : cálculo por tramos en función del salario bruto.
Las contribuciones salariales y patronales son generalmente equivalentes.
- Otras contribuciones: seguro médico opcional, etc.
Hoja de pago
Los principales elementos presentes en la nómina son los siguientes:
- Identificación del empleado: nombre, Número de Seguro Nacional, código de tributación (contribuciones PAYE).
- Período
- Salario bruto
- Cotizaciones sociales y patronales
- Salario neto a pagar
- Recuento de días de vacaciones (opcional)