Come trovare lavoro nel Regno Unito

Trovare lavoro nel Regno Unito è ancora del tutto possibile per i cittadini francesi e degli altri Paesi europei dopo la Brexit. Tuttavia, la ricerca di un impiego richiede ora di considerare contemporaneamente due aspetti: trovare un datore di lavoro e verificare che il proprio status di immigrazione consenta di lavorare nel Paese.

Prima di inviare numerose candidature, identifichi la Sua situazione: ha già il diritto di lavorare nel Regno Unito oppure avrà bisogno di un datore di lavoro che possa sponsorizzare il Suo visto? La risposta può influire notevolmente sulla ricerca di un impiego.

È possibile lavorare nel Regno Unito dopo la Brexit?

Sì, ma essere cittadini francesi o europei non conferisce più automaticamente il diritto di lavorare nel Regno Unito. Dalla fine della libertà di circolazione, è necessario avere uno status di immigrazione che consenta di lavorare oppure ottenere un visto adeguato.

È possibile lavorare nel Regno Unito se, ad esempio:

• si dispone del settled status o del pre-settled status e il proprio status conferisce ancora il diritto di lavorare;
• si possiede un visto che consente di lavorare alle condizioni applicabili al proprio impiego;
• si è completato un corso idoneo nel Regno Unito e si è ottenuto un Graduate visa;
• si dispone di un altro status di immigrazione che conferisce il diritto di lavorare.

Come cercare lavoro nel Regno Unito

La ricerca di un impiego funziona in modo molto simile a quello degli altri Paesi europei: piattaforme specializzate, siti web aziendali, agenzie di selezione del personale e networking professionale. La principale differenza per un candidato internazionale consiste nella necessità di rivolgersi a datori di lavoro compatibili con il proprio diritto di lavorare o, quando è richiesto un visto, in grado di sponsorizzarlo.

Principali siti web per il lavoro

Diverse piattaforme raccolgono gran parte delle offerte di lavoro disponibili nel Regno Unito:

• LinkedIn per offerte di lavoro, networking professionale e contatti con i recruiter;
• Indeed UK per un'ampia gamma di impieghi e settori;
• Reed e Totaljobs per offerte di lavoro generiche;
• Find a Job, il servizio ufficiale del governo britannico per la ricerca di lavoro;
• NHS Jobs per impieghi nell'NHS e nel settore sanitario.

In alcuni settori, le piattaforme specializzate possono essere più efficaci dei siti web generici per il lavoro. È opportuno cercare anche direttamente nelle pagine Careers delle aziende di proprio interesse.

Agenzie di selezione del personale

Le agenzie di selezione del personale sono ampiamente utilizzate nel Regno Unito, in particolare nei settori finanziario, tecnologico, del marketing, amministrativo, ingegneristico e sanitario.

Società di selezione generaliste come Hays e Michael Page operano in numerosi settori, mentre altre agenzie sono specializzate in una particolare professione o in uno specifico settore. Uno dei vantaggi è che possono indirizzarLa verso aziende che stanno assumendo attivamente candidati con il Suo profilo.

Networking professionale

LinkedIn, conferenze, fiere professionali, associazioni di categoria ed eventi del proprio settore possono costituire un efficace complemento alle tradizionali candidature.

Il networking è particolarmente utile per individuare le aziende che assumono e comprendere le competenze ricercate dai datori di lavoro. Tuttavia, non sostituisce i requisiti di immigrazione: una raccomandazione professionale non consente di lavorare senza lo status richiesto.

Come preparare un CV britannico

Un CV britannico deve essere chiaro, adattato al ruolo e incentrato sulle competenze e sui risultati. Una o due pagine sono generalmente sufficienti per candidati con un'esperienza professionale relativamente limitata, sebbene la lunghezza appropriata possa variare in base alla professione e al livello di esperienza.

In genere non è necessario includere una fotografia, lo stato civile o altre informazioni personali non pertinenti alla candidatura.

Strutturi il CV includendo le informazioni più utili per il recruiter:

• i dati di contatto e, se pertinente, un link al profilo LinkedIn o al portfolio;
• un breve profilo professionale, se aggiunge informazioni utili;
• l'esperienza professionale, iniziando dalla più recente;
• l'istruzione e le qualifiche;
• le competenze tecniche e linguistiche;
• risultati specifici che, ove possibile, possano essere quantificati.

La lettera di presentazione

La lettera di presentazione deve integrare il CV anziché ripeterlo. Spieghi perché è interessato al ruolo, perché desidera entrare nell'azienda e quali esperienze dimostrano che soddisfa i principali requisiti dell'offerta.

La nostra guida alla stesura di una lettera di presentazione britannica ne illustra più dettagliatamente la struttura e le formulazioni da utilizzare.

È opportuno menzionare il visto o il diritto di lavorare nella candidatura?

I datori di lavoro britannici devono verificare il diritto di lavorare delle persone che assumono. Se la Sua situazione potrebbe non essere chiara a un recruiter, dichiarare di avere già il diritto di lavorare nel Regno Unito può quindi contribuire a evitare malintesi.

A seconda del Suo status, potrebbe essere possibile dimostrare il diritto di lavorare mediante uno share code generato tramite il proprio account UKVI oppure con documenti di immigrazione accettati.

Se ha bisogno di un visto sponsorizzato, non dichiari di possedere un diritto di lavorare che non ha. Nei moduli di candidatura viene spesso chiesto se si ha attualmente il diritto di lavorare nel Regno Unito e se sarà necessaria una sponsorizzazione.

Quale visto serve per lavorare nel Regno Unito?

Il visto necessario dipende dal Suo profilo, dalla professione, dal datore di lavoro e dalle circostanze personali. Per molti professionisti assunti dall'estero, il percorso principale è lo Skilled Worker visa.

Skilled Worker visa

Lo Skilled Worker visa consente di lavorare per un datore di lavoro britannico autorizzato come sponsor, a condizione che l'impiego sia idoneo e soddisfi i requisiti applicabili al ruolo.

Come regola generale, attualmente lo stipendio deve essere pari ad almeno £41.700 all'anno oppure al going rate della professione, a seconda di quale sia più elevato. In determinate circostanze possono applicarsi regole diverse e soglie inferiori, a seconda in particolare della professione o del profilo del richiedente.

Inoltre, salvo esenzioni o circostanze specifiche, i nuovi richiedenti devono dimostrare una conoscenza dell'inglese pari almeno al livello B2 del QCER.

Le regole dello Skilled Worker visa sono sufficientemente dettagliate da rendere opportuno verificare la propria professione, il relativo codice e il suo going rate prima di presumere che un'offerta di lavoro sia idonea per questo visto.

Graduate visa

Il Graduate visa è disponibile per determinati studenti internazionali che hanno completato con successo un corso idoneo nel Regno Unito. A differenza dello Skilled Worker visa, non è necessario avere trovato un datore di lavoro disposto a sponsorizzarLa prima di presentare la domanda.

Può quindi offrire un periodo particolarmente utile per cercare un impiego e acquisire la prima esperienza professionale nel Regno Unito dopo gli studi. I requisiti di idoneità, la durata del visto e le opzioni per rimanere successivamente nel Regno Unito sono illustrati nella nostra guida dedicata al Graduate visa.

Health and Care Worker visa

Determinati professionisti sanitari possono avere diritto all'Health and Care Worker visa. Questo percorso prevede requisiti propri riguardanti in particolare la professione, il datore di lavoro, la sponsorizzazione e lo stipendio.

Se lavora nel settore sanitario, non applichi semplicemente le soglie generali dello Skilled Worker visa: alla Sua professione potrebbero applicarsi regole specifiche.

Come trovare un'azienda che possa sponsorizzare un visto

Il governo britannico pubblica un registro ufficiale delle organizzazioni autorizzate a sponsorizzare lavoratori. È particolarmente utile se sa già che avrà bisogno di uno Skilled Worker visa.

La presenza di un'azienda nell'elenco non significa che sponsorizzerà automaticamente la Sua domanda. Indica tuttavia che l'organizzazione possiede una licenza di sponsor per uno o più percorsi di immigrazione.

Può quindi affrontare la ricerca partendo dalla direzione opposta: individuare le aziende del Suo settore presenti nel registro, consultare le offerte sui loro siti web e poi determinare se le posizioni corrispondenti al Suo profilo possono essere sponsorizzate.

Negli annunci di lavoro cerchi anche espressioni come visa sponsorship, Skilled Worker sponsorship o Certificate of Sponsorship.

Qual è il salario minimo nel Regno Unito?

Dal 1º aprile 2026, il National Living Wage è pari a £12,71 all'ora per i lavoratori di età pari o superiore a 21 anni.

Il National Minimum Wage è pari a:

• £10,85 all'ora per i lavoratori di età compresa tra 18 e 20 anni;
• £8 all'ora per i lavoratori di età inferiore a 18 anni che hanno superato l'età dell'obbligo scolastico;
• £8 all'ora per gli apprendisti ai quali si applica la tariffa specifica per l'apprendistato.

Queste tariffe vengono riviste ogni anno il 1º aprile. Non devono essere confuse con le soglie salariali imposte da determinati visti: un impiego può rispettare il salario minimo britannico senza essere comunque retribuito a sufficienza per ottenere uno Skilled Worker visa.

Quali sono i principali diritti dei lavoratori nel Regno Unito?

L'esatto status lavorativo e il contratto di un lavoratore determinano alcuni dei suoi diritti, ma diverse tutele si applicano ampiamente ai dipendenti e ai lavoratori nel Regno Unito.

Il datore di lavoro deve fornire le informazioni scritte richieste sulle principali condizioni di impiego. In particolare, verifichi lo stipendio, l'orario di lavoro, il luogo di lavoro, il diritto alle ferie, il periodo di prova e le modalità di preavviso.

Per i lavoratori adulti soggetti alle regole generali sull'orario di lavoro, la settimana lavorativa è normalmente limitata a una media di 48 ore, sebbene in determinate circostanze i lavoratori possano accettare volontariamente di lavorare più a lungo.

I lavoratori idonei hanno inoltre generalmente diritto ad almeno 5,6 settimane di ferie retribuite all'anno, calcolate proporzionalmente ove necessario.

Serve un National Insurance Number per iniziare a lavorare?

Il National Insurance Number (NIN) è il Suo numero personale utilizzato in particolare per i contributi previdenziali e i registri fiscali del Regno Unito.

Contrariamente a un'idea diffusa, è possibile iniziare a lavorare prima di ricevere il NIN, a condizione di poter dimostrare di avere il diritto di lavorare nel Regno Unito.

Se vive nel Regno Unito, ha il diritto di lavorare e non dispone ancora di un NIN, può richiederlo se sta lavorando, cercando un impiego o ha ricevuto un'offerta di lavoro.

La procedura è illustrata nella nostra guida al National Insurance Number.

Come prepararsi a un colloquio di lavoro nel Regno Unito

Prima del colloquio, legga attentamente la descrizione dell'impiego e prepari diversi esempi specifici che dimostrino di possedere le competenze richieste. I recruiter potrebbero porre domande comportamentali in cui ci si aspetta che descriva una situazione reale affrontata durante la Sua esperienza professionale o accademica.

Il metodo STAR può aiutarLa a strutturare le risposte:

• Situation: il contesto;
• Task: il Suo obiettivo o la Sua responsabilità;
• Action: ciò che ha fatto personalmente;
• Result: il risultato ottenuto.

Prepari anche alcune domande sul ruolo, sul team, sulle priorità dei primi mesi o sulle fasi successive del processo di selezione. Se ha bisogno di una sponsorizzazione, si assicuri di poter spiegare chiaramente la Sua situazione quando verrà affrontato l'argomento.

Come prepararsi a trasferirsi nel Regno Unito dopo aver trovato lavoro

Dopo aver accettato un'offerta e confermato il Suo diritto di lavorare, potrebbero essere necessari diversi passaggi pratici per preparare il trasferimento nel Regno Unito.

Dovrà organizzare l'alloggio, le finanze e l'accesso ai servizi britannici. Le nostre guide spiegano come trovare un alloggio a Londra, aprire un conto bancario nel Regno Unito e comprendere il funzionamento dell'NHS.

Se è ancora studente o sta valutando di studiare prima di lavorare nel Regno Unito, dovrebbe verificare anche i requisiti dello Student visa.

Domande frequenti sulla ricerca di lavoro nel Regno Unito

Un cittadino francese può lavorare nel Regno Unito dopo la Brexit?

Sì. Un cittadino francese può lavorare nel Regno Unito se possiede uno status di immigrazione che glielo consente. Tuttavia, dalla fine della libertà di circolazione, la sola cittadinanza francese non conferisce più automaticamente il diritto di lavorare nel Regno Unito.

È possibile cercare lavoro nel Regno Unito con un'ETA?

Lo status di visitatore consente, tra le altre cose, di recarsi nel Regno Unito per partecipare a un colloquio di lavoro. Tuttavia, un'ETA non costituisce un'autorizzazione a lavorare: non è possibile iniziare semplicemente a lavorare per un'azienda britannica con lo status di visitatore.

Come si può sapere se un'azienda può sponsorizzare il proprio visto?

Consulti il registro ufficiale degli sponsor autorizzati pubblicato dal governo britannico. Dovrebbe quindi verificare che l'azienda sponsorizzi effettivamente il tipo di ruolo e il percorso di immigrazione pertinenti alla Sua situazione.

Serve un National Insurance Number prima del primo giorno di lavoro?

No. Può iniziare a lavorare prima di ricevere il NIN se è in grado di dimostrare il Suo diritto di lavorare nel Regno Unito. Potrà poi comunicare il numero al datore di lavoro una volta ricevuto.

Quale livello di inglese serve per lavorare nel Regno Unito?

Non esiste un unico livello di inglese richiesto per ogni lavoro. Il livello previsto dipende dal ruolo e dal datore di lavoro. Alcuni percorsi di immigrazione prevedono requisiti propri: per una nuova domanda di Skilled Worker visa, il requisito attuale è almeno il livello B2, salvo esenzioni o l'applicazione di regole specifiche.

Le qualifiche francesi sono riconosciute nel Regno Unito?

Dipende dalla professione e dal datore di lavoro. Per molti impieghi non regolamentati, il datore di lavoro valuta direttamente le qualifiche. Per determinate professioni regolamentate, può essere richiesto il riconoscimento o l'iscrizione presso l'organismo professionale competente. Per alcune procedure può inoltre essere richiesto un confronto ufficiale di determinate qualifiche internazionali.

Quanto tempo occorre per trovare lavoro nel Regno Unito?

Non esiste una tempistica media sufficientemente pertinente per prevedere la ricerca di lavoro di una singola persona. Il tempo necessario dipende in particolare dalla professione, dall'esperienza, dalla località, dal livello di inglese e, soprattutto per un candidato internazionale, dalla necessità di una sponsorizzazione. È quindi preferibile iniziare presto la ricerca anziché fare affidamento su una tempistica standard di alcuni mesi.

Riepilogo

Per trovare lavoro nel Regno Unito, inizi verificando il Suo diritto di lavorare e stabilendo se ha bisogno di un visto sponsorizzato. Potrà quindi adattare la ricerca di lavoro e le candidature al mercato britannico.

• Utilizzi LinkedIn, Indeed, Reed, Totaljobs, Find a Job e le piattaforme specializzate del Suo settore.
• Prepari un CV britannico chiaro e adatti la candidatura a ogni ruolo.
• Se ha bisogno di uno Skilled Worker visa, si concentri principalmente sui datori di lavoro che possiedono una licenza di sponsor.
• Non confonda un'ETA o lo status di visitatore con l'autorizzazione a lavorare nel Regno Unito.
• Verifichi lo stipendio offerto sia rispetto ai requisiti del salario minimo sia, ove applicabile, ai requisiti del Suo visto.
• Può iniziare a lavorare senza aver ancora ricevuto il National Insurance Number, a condizione di poter dimostrare il Suo diritto di lavorare.