Qual è il salario minimo nel Regno Unito?

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Salario minimo

Il salario minimo è la paga oraria a cui hanno diritto i dipendenti, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda.

Nel Regno Unito, il salario minimo dipende dall'età e dalla situazione personale del dipendente:

  • Un dipendente di età pari o superiore a 23 anni ha diritto al salario dignitoso nazionale.
  • Un dipendente di età inferiore ai 23 anni ha diritto al salario minimo nazionale.
  • Un apprendista ha diritto alla tariffa apprendista.

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Per chi ha più di 23 anni: National Living Wage

A partire dal 1° aprile 2023, il salario minimo nel Regno Unito per i dipendenti di età superiore a 23 anni è di £10,42/ora (lordo) - circa 10,42€/ora (lordo).

I lavoratori autonomi, i capi, i pescatori e le persone che lavorano e vivono in una comunità religiosa non sono interessati dal salario minimo.

Per i minori di 23 anni: salario minimo nazionale

Per i dipendenti sotto i 23 anni, la tariffa oraria del salario minimo nazionale varia in base all'età:

Tra il 21 e il 22 £10,18/ora (lordi), ovvero 10,18€/ora (lordi)
Tra i 18 e i 20 anni £7,49/ora (lordi) = 7,49€/ora (lordi)
Sotto i 18 anni £5,28/ora (lordo), ovvero 5,28€/ora (lordo)

Per gli apprendisti: Tariffa apprendisti

Per gli apprendisti, la tariffa oraria minima è di £5,28/ora (lorda) o 5,28€/ora (lorda), se:

  • L'apprendista ha minori di 19 anni
  • L'apprendista ha 19 anni e più ed è al primo anno di apprendistato

Se l'apprendista ha più di 19 anni alla fine del primo anno, ha diritto alla tariffa oraria corrispondente alla sua fascia di età nel salario minimo nazionale/di sussistenza (ci sopra).

Calcolo del salario minimo

Per un dipendente di età superiore ai 23 anni

Per un dipendente - over 23 - che lavora 40 ore settimanali (a tempo pieno), il calcolo del salario minimo (lordo) è il seguente:

40 ore x 52 settimane = 2080 ore x £10,42 = £21.673,60/anno (ovvero £1.806,13/mese)

Per un dipendente sotto i 23 anni

Per un dipendente - 22 anni - che lavora 35 ore settimanali (a tempo pieno), il calcolo del salario minimo (lordo) è il seguente:

35 ore x 52 settimane = 1820 ore x £10,18 = £18.527,60/anno (ovvero £1.543,97/mese)

Per un apprendista

Per un apprendista - 18 anni - che lavora 20 ore settimanali, il calcolo del salario minimo (lordo) è il seguente:

20 ore x 52 settimane = 1040 ore x £5,28 = £5.491,20/anno (ovvero £457,60/mese)

Stipendio medio

Lo stipendio medio* nel Regno Unito è ufficialmente pubblicato mensilmente dall'Office for National Statistics (ONS).

Nel febbraio 2022, lo stipendio medio nel Regno Unito era di £2041 al mese (lordo) o circa 2041€ al mese (lordo).

Nota che diversi fattori influenzano il livello salariale:

  • il settore e l'industria della posizione ricoperta
  • l'esperienza professionale della persona che ricopre la posizione
  • l'ubicazione dell'attività.

Ecco gli ultimi dati pubblicati ufficialmente (febbraio 2022) che mostrano lo stipendio medio nelle diverse regioni del Regno Unito:

* Lo stipendio medio corrisponde allo stipendio tale che metà dei dipendenti guadagna meno e l'altra metà guadagna di più. Differisce dallo stipendio medio che è la media di tutti gli stipendi. Lo stipendio medio è quindi più appropriato perché aiuta a mitigare l'effetto di stipendi molto alti/bassi.

Orario di lavoro

Nel Regno Unito, un dipendente è considerato a tempo pieno se lavora - almeno - 35 ore a settimana.

Queste 35 ore corrispondono generalmente a 5 giorni lavorativi settimanali, dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 17:00, con un'ora di pausa pranzo.

Sono comuni contratti di più di 35 ore settimanali: le ore in eccesso non sono considerate straordinari.

Un contratto di lavoro inglese non può superare le 48 ore settimanali - le ore successive saranno su base volontaria.

Frequenza di pagamento dello stipendio

Il pagamento dello stipendio è generalmente mensile (alla fine del mese).

Alcuni datori di lavoro scelgono di pagare gli stipendi settimanalmente.

Stipendio e contributi del datore di lavoro

Contributi dei dipendenti

I contributi dei dipendenti sul suo stipendio lordo sono:

  • Contributi Pay As You Earn (PAYE) alla fonte: contributi determinati in base alla situazione personale del dipendente.
  • Contributi al Servizio Sanitario Nazionale ("contributi IN"): rateizzati in base alla retribuzione lorda.
  • Contributi pensionistici: calcolati a rate sulla retribuzione lorda.

Di default il fondo pensione è quello offerto dallo Stato (NEST), ma è anche possibile scegliere un fondo pensione privato.

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  • Altri contributi: assicurazione sanitaria facoltativa, ecc.

Contributi del datore di lavoro

I contributi del datore di lavoro sullo stipendio lordo sono:

  • Contributi al Servizio Sanitario Nazionale ("contributi IN"): rateizzati in base alla retribuzione lorda.
  • Contributi pensionistici: rateizzazione sulla retribuzione lorda.
  • I contributi dei dipendenti e dei datori di lavoro sono generalmente equivalenti.

  • Altri contributi: assicurazione sanitaria facoltativa, ecc.

Busta paga

I principali elementi presenti in busta paga sono i seguenti:

  • Identificazione del dipendente: nome, numero di previdenza sociale, codice fiscale (contributi PAYE).
  • Periodo
  • Stipendio lordo
  • Contributi dei dipendenti e dei datori di lavoro
  • Stipendio netto da pagare
  • Conto alla rovescia dei giorni liberi (facoltativo)

Official sources