Qual è il salario minimo nel Regno Unito?

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Salario minimo

Il salario minimo si riferisce alla retribuzione oraria a cui hanno diritto i dipendenti, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda.

Nel Regno Unito, il salario minimo dipende dall'età e dalla situazione personale del dipendente:

Un dipendente di età pari o superiore a 21 anni ha diritto al National Living Wage.
Un dipendente di età inferiore a 21 anni ha diritto al National Minimum Wage.
Un apprendista ha diritto all'Apprentice rate.

Per chi ha più di 21 anni: National Living Wage

Dal 1° aprile 2026, il salario minimo inglese per i dipendenti di età superiore a 21 anni è di £12,71 all'ora (lordi).

I lavoratori autonomi, i datori di lavoro, i pescatori e le persone che lavorano e vivono in una comunità religiosa non sono soggetti al salario minimo.

Per chi ha meno di 21 anni: National Minimum Wage

Per i dipendenti di età inferiore a 21 anni, la tariffa oraria del National Minimum Wage varia in base all'età:

Tra i 18 e i 20 anni	£10,85 all'ora (lordi)
Meno di 18 anni	£8,00 all'ora (lordi)

Per gli apprendisti: Apprentice rate

Per gli apprendisti, la tariffa oraria minima è di £8,00 all'ora (lordi) se:

L'apprendista ha meno di 19 anni
L'apprendista ha almeno 19 anni ed è nel primo anno di apprendistato

Se l'apprendista ha più di 19 anni alla fine del primo anno, ha diritto alla tariffa oraria corrispondente alla propria fascia di età prevista dal National Minimum/Living Wage (sopra).

Calcolo del salario minimo

Per un dipendente di età superiore a 21 anni

Per un dipendente di età superiore a 21 anni che lavora 40 ore alla settimana (a tempo pieno), il calcolo del salario minimo (lordo) è il seguente:

40 ore x 52 settimane = 2080 ore x £12,71 = £26.436,80/anno (circa £2.203,07/mese)

Per un dipendente di età inferiore a 21 anni

Per un dipendente di 20 anni che lavora 35 ore alla settimana (a tempo pieno), il calcolo del salario minimo (lordo) è il seguente:

35 ore x 52 settimane = 1820 ore x £10,85 = £19.747/anno (circa £1.645,58/mese)

Per un apprendista

Per un apprendista di 18 anni che lavora 20 ore alla settimana, il calcolo del salario minimo (lordo) è il seguente:

20 ore x 52 settimane = 1040 ore x £8,00 = £8.320/anno (circa £693,33/mese)

Salario medio

Il salario mediano* nel Regno Unito viene pubblicato ufficialmente ogni mese dall'Office for National Statistics (ONS).

Nel giugno 2026, il salario mediano nel Regno Unito era di £2.632 al mese (lordi).

Si noti che diversi fattori influenzano il livello dei salari:

il settore e il comparto lavorativo
l'esperienza professionale della persona che ricopre il ruolo
l'ubicazione dell'azienda.

Ecco gli ultimi dati ufficiali pubblicati (giugno 2026), che mostrano il salario mediano nelle diverse regioni del Regno Unito:

* Il salario mediano corrisponde al salario rispetto al quale metà dei dipendenti guadagna meno e l'altra metà guadagna di più. Si differenzia dal salario medio, che è la media di tutti i salari. Il salario mediano è quindi più appropriato, poiché attenua l'effetto dei salari molto alti/bassi.

Orario di lavoro

Nel Regno Unito, un dipendente è considerato a tempo pieno se lavora almeno 35 ore alla settimana.

Queste 35 ore corrispondono generalmente a 5 giorni lavorativi alla settimana, dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 17:00, con un'ora di pausa pranzo.

I contratti di oltre 35 ore alla settimana sono comuni; le ore aggiuntive non sono considerate straordinari.

Un contratto di lavoro inglese non può superare le 48 ore alla settimana; eventuali ore aggiuntive sarebbero su base volontaria.

Frequenza di pagamento

Il pagamento dello stipendio è generalmente mensile (alla fine del mese).

Alcuni datori di lavoro scelgono di pagare gli stipendi su base settimanale.

Contributi del dipendente e del datore di lavoro

Contributi del dipendente

I contributi del dipendente sullo stipendio lordo sono:

Imposta sul reddito trattenuta alla fonte ("Pay As You Earn (PAYE) contributions" in inglese): contributi determinati in base alla situazione personale del dipendente.
Contributi al sistema sanitario nazionale ("NI contributions" in inglese): calcolati per fasce in base allo stipendio lordo.
Contributi pensionistici ("Pension scheme contributions" in inglese): calcolati per fasce in base allo stipendio lordo.

Per impostazione predefinita, il fondo pensione è quello offerto dallo Stato (NEST), ma è anche possibile scegliere un fondo pensione privato.

Altri contributi: assicurazione sanitaria facoltativa, ecc.

Contributi del datore di lavoro

I contributi del datore di lavoro sullo stipendio lordo sono:

Contributi al sistema sanitario nazionale ("NI contributions"): calcolati per fasce in base allo stipendio lordo.
Contributi pensionistici ("Pension scheme contributions"): calcolati per fasce in base allo stipendio lordo.
I contributi del dipendente e del datore di lavoro sono generalmente equivalenti.
Altri contributi: assicurazione sanitaria facoltativa, ecc.

Busta paga

Gli elementi principali presenti su una busta paga sono i seguenti:

Identificazione del dipendente: nome, National Insurance Number, codice fiscale (contributi PAYE).
Periodo
Stipendio lordo
Contributi del dipendente e del datore di lavoro
Stipendio netto da pagare
Dettaglio dei giorni di ferie spettanti (facoltativo)