Wie wird man Au-pair in Großbritannien?

Seit dem Brexit ist es für französische und andere europäische Staatsangehörige deutlich komplizierter geworden, als Au-pair im Vereinigten Königreich zu arbeiten. Es gibt kein spezielles britisches Visum für Au-pairs: Um bei einer Familie zu leben und legal deren Kinder zu betreuen, müssen Sie bereits über eine Arbeitserlaubnis für das Vereinigte Königreich verfügen.

Ihre Möglichkeiten hängen hauptsächlich von Ihrer Staatsangehörigkeit und Ihrem Einwanderungsstatus ab. Einige Personen können möglicherweise über das Youth Mobility Scheme, ihren settled status oder pre-settled status oder ein anderes Visum arbeiten, das ihnen die Aufnahme einer Beschäftigung erlaubt.

Was ist ein Au-pair?

Ein Au-pair lebt bei einer Gastfamilie und hilft hauptsächlich bei der Kinderbetreuung und leichten Aufgaben im Zusammenhang mit dem Tagesablauf der Kinder. Im Gegenzug stellt die Familie in der Regel Unterkunft und Verpflegung bereit und kann zudem eine Vergütung zahlen.

Die Vereinbarung beruht außerdem auf kulturellem Austausch: Wenn Sie bei einer britischen Familie leben, haben Sie die Möglichkeit, täglich Englisch zu üben und das Leben im Vereinigten Königreich aus nächster Nähe kennenzulernen.

Bei der traditionellen Vorstellung eines Au-pairs, das einfach „Unterkunft und Verpflegung im Austausch für einige Stunden Kinderbetreuung erhält“, ist jedoch Vorsicht geboten. Im Vereinigten Königreich kann die Vereinbarung unter das Arbeitsrecht einschließlich der Mindestlohnvorschriften fallen. Daher kommt es auf die tatsächlichen Bedingungen der Vereinbarung an.

Können Sie nach dem Brexit weiterhin als Au-pair im Vereinigten Königreich arbeiten?

Ja, aber nicht allein deshalb, weil Sie Franzose oder Staatsangehöriger der Europäischen Union sind. Seit dem Ende der Freizügigkeit benötigen EU-Bürger, die ins Vereinigte Königreich ziehen möchten, um dort als Au-pair zu arbeiten, einen Einwanderungsstatus, der ihnen die Aufnahme einer Beschäftigung erlaubt.

Zu den wichtigsten Situationen, in denen eine Tätigkeit als Au-pair möglich sein kann, gehören:

• Sie sind britischer oder irischer Staatsangehöriger;
• Sie verfügen im Rahmen des EU Settlement Scheme über einen gültigen settled status oder pre-settled status;
• Sie besitzen ein Youth Mobility Scheme visa;
• Sie verfügen über einen anderen Einwanderungsstatus oder ein anderes Visum, dessen Bedingungen diese Art von Arbeit erlauben.

Wenn Sie Franzose sind und vor dem Brexit nie im Vereinigten Königreich gelebt haben, verleiht Ihnen der Besitz eines französischen Reisepasses daher nicht mehr automatisch das Recht, als Au-pair einzureisen und zu arbeiten.

Seit dem Austritt des Vereinigten Königreichs aus der Europäischen Union haben sich die allgemeinen Vorschriften für viele Arten von Aufenthalten geändert. Unser Leitfaden zu den Reiseformalitäten zwischen Frankreich und dem Vereinigten Königreich erläutert die wichtigsten Anforderungen, die Sie vor Ihrer Reise prüfen sollten.

Gibt es ein Au-pair-Visum für das Vereinigte Königreich?

Nein. Das Vereinigte Königreich bietet kein spezielles Visum für Au-pairs an.

Dies ist einer der wesentlichen Unterschiede gegenüber der Situation von EU-Bürgern vor dem Brexit. Eine Familie zu finden, die bereit ist, Sie aufzunehmen, reicht nicht aus, um Ihnen das Recht zu geben, ins Vereinigte Königreich einzureisen und dort zu arbeiten.

Können französische Staatsangehörige als Au-pair in England arbeiten?

Französische Staatsangehörige können weiterhin als Au-pair in England, Schottland, Wales oder Nordirland arbeiten, allerdings nur, wenn sie über einen Einwanderungsstatus verfügen, der ihnen die Aufnahme einer Beschäftigung im Vereinigten Königreich erlaubt.

Mit settled status oder pre-settled status

Personen, die unter das EU Settlement Scheme fallen, können gemäß den mit ihrem Status verbundenen Rechten weiterhin im Vereinigten Königreich leben und arbeiten. Dies betrifft hauptsächlich EU-Bürger, die bereits vor dem Ende des Brexit-Übergangszeitraums im Vereinigten Königreich lebten, sowie bestimmte besondere Umstände.

Wenn dies auf Sie zutrifft, prüfen Sie die mit Ihrem settled status oder pre-settled status verbundenen Bedingungen.

Mit einer ETA

Nein. Die UK ETA ist eine Reisegenehmigung, die insbesondere für Kurzaufenthalte vorgesehen ist. Sie ist keine Arbeitserlaubnis.

Sie können daher nicht als Besucher ins Vereinigte Königreich einreisen und anschließend mehrere Monate für eine Familie arbeiten, mit der Begründung, dass Sie durch Taschengeld, Mahlzeiten oder Unterkunft entlohnt werden.

Mit einem Besuchervisum

Nein. Die britischen Vorschriften legen ausdrücklich fest, dass eine Familie niemanden als Au-pair beschäftigen darf, der sich als Besucher im Vereinigten Königreich aufhält oder das Vereinigte Königreich für höchstens sechs Monate besucht.

Können Sie über das Youth Mobility Scheme als Au-pair arbeiten?

Das Youth Mobility Scheme ist mittlerweile einer der am besten geeigneten Wege für junge Menschen bestimmter Staatsangehörigkeiten, die vorübergehend im Vereinigten Königreich leben und arbeiten möchten.

Mit diesem Visum können Sie im Allgemeinen 2 Jahre lang im Vereinigten Königreich leben und arbeiten. Für einige Staatsangehörigkeiten bestehen andere Möglichkeiten oder die Option, den Aufenthalt zu verlängern.

Wer kann sich für das Youth Mobility Scheme bewerben?

Im Jahr 2026 steht das Programm Staatsangehörigen mehrerer Länder und Gebiete offen, darunter Australien, Kanada, Neuseeland, Südkorea, Japan, Island, Monaco, Andorra, San Marino, Uruguay, Hongkong und Taiwan, vorbehaltlich der besonderen Bedingungen, die für die jeweilige Staatsangehörigkeit gelten.

Das Höchstalter hängt vom jeweiligen Land ab:

• 18 bis 35 für Staatsangehörige Australiens, Kanadas, Neuseelands und Südkoreas;
• 18 bis 30 für die meisten anderen berechtigten Staatsangehörigen.

Welche finanziellen Voraussetzungen gelten?

Antragsteller müssen über Ersparnisse von mindestens £2.530 verfügen. Dieses Geld muss gemäß den von den britischen Behörden festgelegten Bedingungen mindestens 28 aufeinanderfolgende Tage lang auf ihrem Konto verfügbar gewesen sein.

Je nach Staatsangehörigkeit und persönlichen Umständen gelten weitere Kriterien. Sie sollten daher Ihre Berechtigung prüfen, bevor Sie mit dem Antragsverfahren beginnen.

Müssen Sie an einem Losverfahren teilnehmen?

Nicht alle Staatsangehörigen müssen dies tun. Im Jahr 2026 gilt das ballot-System des Youth Mobility Scheme insbesondere für Hongkong und Taiwan. Japanische und südkoreanische Staatsangehörige müssen nicht mehr an diesem Losverfahren teilnehmen.

Können Sie mit einem Student visa als Au-pair arbeiten?

Ein Student visa kann seinem Inhaber die Aufnahme einer Beschäftigung erlauben, es ist jedoch kein Visum für Personen, die ins Vereinigte Königreich kommen, um als Au-pair zu arbeiten. Das Studium muss der Zweck des Aufenthalts bleiben.

Wie viele Stunden Sie arbeiten dürfen, hängt insbesondere von Ihrem Studiengang und Ihrer Bildungseinrichtung ab. Einige Studierende in Vollzeitstudiengängen auf Hochschulniveau dürfen während der Vorlesungszeit bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten, während andere auf 10 Stunden beschränkt sind oder überhaupt nicht arbeiten dürfen.

Wie Sie eine Gastfamilie im Vereinigten Königreich finden

Sobald Sie Ihre Arbeitserlaubnis bestätigt haben, können Sie mit der Suche nach einer Familie beginnen. Es ist besser, in dieser Reihenfolge vorzugehen: Eine interessierte Familie kann die Einwanderungsvorschriften nicht umgehen, wenn Sie nicht über den erforderlichen Status verfügen.

Spezialisierte Au-pair-Plattformen können Bewerber und Familien miteinander in Kontakt bringen. Bevor Sie ein Angebot annehmen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, mehrere Videoanrufe zu vereinbaren und direkt mit den Eltern zu sprechen.

Fragen, die Sie vor der Annahme stellen sollten

Fragen Sie genau, wie viele Kinder Sie betreuen werden, wie alt sie sind, welche Schul- oder Kindergartenzeiten sie haben und was die Familie täglich von Ihnen erwartet. Sie sollten auch etwaige abendliche Kinderbetreuung und Haushaltsaufgaben klären.

Ihre Unterkunft verdient ebenso viel Aufmerksamkeit: Fragen Sie, wo sich Ihr Zimmer befindet, ob Sie ein Badezimmer teilen, wie die Mahlzeiten organisiert werden und ob Sie an Ihren freien Tagen oder während des Urlaubs der Familie in der Unterkunft bleiben können.

Vereinbaren Sie schließlich vor Arbeitsbeginn die Arbeitszeiten, Vergütung, freien Tage, Urlaubstage und Regelungen zur Beendigung des Aufenthalts.

Sollten Sie einen Vertrag mit der Familie unterzeichnen?

Es ist dringend zu empfehlen, die Vereinbarung vor Ihrer Reise schriftlich festzuhalten. Je nach tatsächlicher Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses können außerdem Verpflichtungen nach britischem Arbeitsrecht gelten.

Die Vereinbarung sollte mindestens Folgendes festlegen:

• den üblichen Zeitplan und die erwartete Stundenzahl;
• die Aufgaben bei der Kinderbetreuung;
• etwaige Haushaltsaufgaben;
• die Vergütung;
• die bereitgestellte Unterkunft und Verpflegung;
• freie Tage und Urlaubstage;
• etwaige abendliche Kinderbetreuung;
• eine etwaige Nutzung eines Autos;
• ob Sie Englischkurse besuchen können;
• die Kündigungsfrist, falls eine der Parteien die Vereinbarung beenden möchte.

Vermeiden Sie vage Vereinbarungen wie „einige Stunden mit den Kindern im Austausch für eine Unterkunft“. Je klarer die Erwartungen aller Beteiligten vor Ihrer Ankunft sind, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie feststellen, dass die tatsächliche Arbeitsbelastung erheblich von den ursprünglichen Absprachen abweicht.

Wie viel verdient ein Au-pair im Vereinigten Königreich?

Es gibt keinen allgemeingültigen „Taschengeldbetrag“, der für alle Au-pairs im Vereinigten Königreich gilt.

Die offiziellen britischen Vorschriften legen fest, dass Au-pairs Anspruch auf den National Minimum Wage oder National Living Wage haben können. Die Rechtslage hängt jedoch von den tatsächlichen Lebens- und Arbeitsbedingungen der Person ab.

Eine Ausnahme vom Mindestlohn kann für bestimmte Personen gelten, die tatsächlich als Teil der Familie leben, an Familienaktivitäten und -aufgaben teilnehmen und weder für ihre Verpflegung noch für ihre Unterkunft bezahlen. Nicht jede Au-pair-Vereinbarung erfüllt zwangsläufig diese Kriterien.

Wie viele Stunden arbeitet ein Au-pair?

Es gibt keine allgemeine Vorschrift, nach der jedes Au-pair genau 25 oder 30 Stunden pro Woche arbeiten muss. Die Arbeitszeiten sollten mit der Familie vereinbart werden und müssen mit dem Arbeitsrecht sowie etwaigen mit Ihrem Visum verbundenen Einschränkungen vereinbar sein.

Bitten Sie vor der Annahme eines Angebots um einen klaren Wochenplan. „Morgens und nach der Schule auf die Kinder aufpassen“ kann je nach Aufstehzeiten, Schulwegen, Aktivitäten und der Anzahl der Abende mit Kinderbetreuung sehr unterschiedliche Arbeitstage bedeuten.

Es ist außerdem wichtig, zwischen normalen Aufgaben im Zusammenhang mit den Kindern — etwa der Zubereitung ihres Frühstücks, dem Aufräumen ihrer Sachen oder dem Waschen ihrer Wäsche — und einer Tätigkeit als Reinigungskraft für den gesamten Haushalt zu unterscheiden.

National Insurance Number, Bankkonto und praktische Formalitäten

National Insurance Number

Wenn Sie im Vereinigten Königreich arbeiten dürfen, benötigen Sie möglicherweise für Verwaltungs- und Steuerzwecke eine National Insurance Number.

Sie können jedoch bereits vor deren Erhalt mit der Arbeit beginnen, sofern Sie Ihre Arbeitserlaubnis für das Vereinigte Königreich nachweisen können.

Bankkonto

Je nach Art Ihrer Bezahlung und Dauer Ihres Aufenthalts kann ein lokales Konto den Alltag erleichtern. Unser Leitfaden erklärt, wie Sie ein Bankkonto im Vereinigten Königreich eröffnen.

NHS und Krankenversicherung

Der Zugang zur Gesundheitsversorgung hängt von Ihrem Status ab. Viele Personen, die ein Visum mit einer Gültigkeit von mehr als sechs Monaten beantragen, müssen im Rahmen ihres Visumantrags die Immigration Health Surcharge entrichten. Wenn diese Gebühr vorgeschrieben ist und bezahlt wurde, ermöglicht sie ab dem Gültigkeitsbeginn des Visums den Zugang zum National Health Service (NHS), wobei für einige Leistungen weiterhin Gebühren anfallen.

Je nach Ihren Bedürfnissen kann eine zusätzliche Versicherung dennoch sinnvoll sein, insbesondere für Gesundheitsleistungen oder Situationen, die möglicherweise nicht in der von Ihnen gewünschten Weise abgedeckt sind.

Wie Sie bei der Suche nach einer Gastfamilie Betrug vermeiden

Überweisen Sie keiner vermeintlichen Familie Geld, um Ihren Platz zu „reservieren“, und seien Sie vorsichtig bei Personen, die gegen Bezahlung anbieten, Ihr Visum selbst zu beschaffen. Eine Gastfamilie kann Ihnen keine Arbeitserlaubnis verschaffen, die Sie nicht besitzen.

Prüfen Sie vor Ihrer Reise die Identität und Adresse der Familie sowie die Bedingungen des Aufenthalts. Vereinbaren Sie mehrere Videoanrufe und sprechen Sie nach Möglichkeit mit einem früheren Au-pair.

Seien Sie besonders vorsichtig, wenn die Familie:

• Videoanrufe ablehnt;
• Ihnen ein nicht existierendes britisches Au-pair-Visum verspricht;
• Ihnen rät, als Tourist einzureisen und „an der Grenze nichts zu sagen“;
• eine ungewöhnliche Zahlung oder Geldüberweisung verlangt;
• sich weigert, Ihre Arbeitszeiten oder Vergütung zu klären;
• Sie auffordert, bei Ihrer Ankunft Ihren Reisepass abzugeben.

Was sollten Sie vor Ihrer Reise regeln?

Sobald Sie eine Familie gefunden und Ihre Arbeitserlaubnis bestätigt haben, bewahren Sie Kopien Ihrer Einwanderungsdokumente und der mit der Familie getroffenen Vereinbarung auf. Sie sollten außerdem die Kontaktdaten einer Person aufbewahren, an die Sie sich bei einem Problem wenden können, und genügend Geld zur Verfügung haben, um eine vorübergehende Unterkunft zu organisieren oder nach Hause zurückzukehren, falls der Aufenthalt nicht wie geplant verläuft.

Wenn Sie nach London ziehen, müssen Sie normalerweise keine eigene Unterkunft finden, da die Unterkunft zum Grundprinzip eines Au-pair-Aufenthalts gehört. Dennoch kann es hilfreich sein, zu verstehen, wie der britische Mietmarkt funktioniert, falls Sie sich später entscheiden, die Familie zu verlassen und mit einem entsprechenden Einwanderungsstatus im Vereinigten Königreich zu bleiben.

Was ist, wenn Sie nicht als Au-pair arbeiten können?

Für junge französische Staatsangehörige, die weder einen Status im Rahmen des EU Settlement Scheme noch ein anderes Visum mit Arbeitserlaubnis besitzen, ist die Tätigkeit als Au-pair nicht mehr der einfache Weg ins Vereinigte Königreich, der sie vor dem Brexit sein konnte.

Abhängig von Ihren Plänen können andere Möglichkeiten besser geeignet sein. Sie können sich über die Voraussetzungen informieren, um eine Arbeitsstelle im Vereinigten Königreich zu finden oder ein Praktikum im Vereinigten Königreich zu absolvieren. Auch hier hängt Ihre Berechtigung zur Aufnahme einer Beschäftigung oder eines Praktikums von Ihrem Einwanderungsstatus ab.

FAQ

Können französische Staatsangehörige nach dem Brexit als Au-pair in England arbeiten?

Ja, aber nur, wenn sie bereits über eine Arbeitserlaubnis für das Vereinigte Königreich verfügen. Die französische Staatsangehörigkeit allein berechtigt eine Person nicht mehr dazu, ins Vereinigte Königreich zu ziehen, um dort als Au-pair zu arbeiten.

Gibt es ein Au-pair-Visum für das Vereinigte Königreich?

Nein. Das Vereinigte Königreich bietet kein spezielles Visum für Au-pairs an. Sie müssen britischer oder irischer Staatsangehöriger sein, über einen Status wie settled status oder pre-settled status verfügen, für das Youth Mobility Scheme infrage kommen oder einen anderen Einwanderungsstatus besitzen, der die betreffende Arbeit erlaubt.

Können Sie mit einer ETA als Au-pair arbeiten?

Nein. Eine ETA erlaubt Ihnen, für Tätigkeiten ins Vereinigte Königreich zu reisen, die Besuchern gestattet sind, sie berechtigt Sie jedoch nicht dazu, als Au-pair ins Vereinigte Königreich zu kommen und dort zu arbeiten.

Können Sie mit einem Student visa als Au-pair arbeiten?

Das hängt von den mit dem Visum verbundenen Bedingungen ab. Einige Studierende dürfen während der Vorlesungszeit bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten, andere nur 10 Stunden und manche überhaupt nicht. Ein Student visa sollte daher nicht als „Au-pair-Visum“ betrachtet werden.

Wie alt müssen Sie sein, um als Au-pair im Vereinigten Königreich zu arbeiten?

Es gibt kein britisches Au-pair-Visum, das eine allgemeine Altersspanne von 18 bis 30 Jahren festlegt. Etwaige Altersgrenzen hängen insbesondere vom genutzten Einwanderungsweg ab. Beim Youth Mobility Scheme liegt das Höchstalter beispielsweise je nach Staatsangehörigkeit bei 30 oder 35 Jahren.

Können Sie die Gastfamilie wechseln?

Grundsätzlich kann ein Familienwechsel möglich sein, wenn Ihre Arbeitserlaubnis nicht an diese bestimmte Familie gebunden ist und die Bedingungen Ihres Einwanderungsstatus dies zulassen. Bevor Sie Ihre Unterkunft verlassen, sollten Sie jedoch Ihre Situation prüfen und eine vorübergehende Unterkunft organisieren.

Müssen Sie perfekt Englisch sprechen?

Nein, aber Sie benötigen ausreichende Kenntnisse, um die Eltern zu verstehen, mit den Kindern zu kommunizieren und in einem Notfall angemessen zu reagieren. Die Erfahrung kann dann eine hervorragende Gelegenheit sein, Ihre Englischkenntnisse schnell zu verbessern.

Zusammenfassung

Es ist auch nach dem Brexit weiterhin möglich, als Au-pair im Vereinigten Königreich zu arbeiten, Sie müssen dort jedoch arbeiten dürfen. Es gibt kein britisches Au-pair-Visum, und eine ETA oder ein Besucherstatus berechtigt Sie nicht dazu, für eine Familie ins Land zu kommen und zu arbeiten.

Prüfen Sie Ihren Einwanderungsstatus, bevor Sie überhaupt mit der Suche nach einer Familie beginnen. Das Youth Mobility Scheme bietet bestimmten Staatsangehörigen eine Möglichkeit, jedoch nicht französischen Staatsangehörigen allein aufgrund ihrer französischen Staatsangehörigkeit. Ein Student visa ist dagegen mit unterschiedlichen Arbeitseinschränkungen verbunden und sollte nicht als automatischer Weg zu einer Au-pair-Tätigkeit betrachtet werden.

Sobald Ihre Arbeitserlaubnis feststeht, sollten Sie sich die Zeit nehmen, Arbeitszeiten, Aufgaben, Vergütung, Unterkunft, Mahlzeiten, freie Tage und Regelungen zur Beendigung des Aufenthalts schriftlich zu vereinbaren. Seit dem Brexit lautet die erste Frage daher nicht mehr nur, wie Sie eine britische Gastfamilie finden: Der erste Schritt besteht darin, zu prüfen, ob Sie legal für sie arbeiten dürfen.