Qual è il salario minimo nel Regno Unito?
Salario minimo
Il salario minimo corrisponde alla remunerazione oraria alla quale i lavoratori hanno diritto - indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda.
In Regno Unito, il salario minimo dipende dall'età del lavoratore e dalla sua situazione personale:
- Un lavoratore di 21 anni e oltre ha diritto al National Living Wage.
- Un lavoratore di meno di 21 anni ha diritto al National Minimum Wage.
- Un apprendista ha diritto alla Apprentice rate.
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Per i maggiori di 21 anni: National Living Wage
Dal 1° aprile 2024, il salario minimo inglese per i lavoratori di più di 21 anni è di £11,44/ora (lordo) - circa 13,38€/ora (lordo).
I lavoratori autonomi, i datori di lavoro, i pescatori e le persone che lavorano e vivono in una comunità religiosa non sono soggetti al salario minimo.
Per i minori di 21 anni: National Minimum Wage
Per i lavoratori di meno di 21 anni, il tasso orario del National Minimum Wage varia in base all'età:
| Tra 18 e 20 anni | £8,60/ora (lordo), circa 10,06€/ora (lordo) |
| Al di sotto dei 18 anni | £6,40/ora (lordo), circa 7,48€/ora (lordo) |
Per gli apprendisti: Apprentice rate
Per gli apprendisti, il tasso orario minimo è di £6,40/ora (lordo), circa 7,48€/ora (lordo), se:
- L'apprendista ha meno di 19 anni
- L'apprendista ha 19 anni o più ed è nel primo anno del suo apprendistato
Se l'apprendista ha più di 19 anni al termine del suo primo anno, ha diritto al tasso orario corrispondente alla sua fascia di età nel National Minimum/Living Wage (sopra).
Calcolo del salario minimo
Per un lavoratore di più di 21 anni
Per un lavoratore - di più di 21 anni - che lavora 40 ore a settimana (a tempo pieno), il calcolo del salario minimo (lordo) è il seguente:
40 ore x 52 settimane = 2080 ore x £11,44 = £23.795,20/anno (circa £1.982,93/mese)
Per un lavoratore di meno di 21 anni
Per un lavoratore - di 20 anni - che lavora 35 ore a settimana (a tempo pieno) il calcolo del salario minimo (lordo) è il seguente:
35 ore x 52 settimane = 1820 ore x £8,60 = £15.652/anno (circa £1.304,33/mese)
Per un apprendista
Per un apprendista - di 18 anni - che lavora 20 ore a settimana, il calcolo del salario minimo (lordo) è il seguente:
20 ore x 52 settimane = 1040 ore x £6,40 = £6.656/anno (circa £554,67/mese)
Salario medio
Il salario mediano * nel Regno Unito viene ufficialmente pubblicato ogni mese dall'Ufficio di statistica nazionale (ONS, "Office for National Statistics" in inglese).
Nel mese di febbraio 2024, il salario mediano nel Regno Unito era di £2.331 al mese (lordo), circa 2725.67€ al mese (lordo).
Da notare che diversi fattori influenzano il livello di salario:
- il settore e l'industria del posto di lavoro
- l'esperienza professionale della persona che occupa il posto
- la localizzazione dell'azienda.
Ecco gli ultimi dati ufficialmente pubblicati (febbraio 2024) che mostrano il salario mediano nelle diverse regioni del Regno Unito:
* Il salario mediano corrisponde al salario tale che metà dei lavoratori guadagna meno e l'altra metà guadagna di più. Si differenzia dal salario medio che è la media di tutti i salari. Il salario mediano è quindi più appropriato perché permette di attenuare l'effetto dei salari molto alti/bassi.
Orario di lavoro
Nel Regno Unito, un impiegato è considerato a tempo pieno se lavora - al minimo - 35 ore alla settimana.
Queste 35 ore corrispondono generalmente a 5 giorni di lavoro alla settimana - da lunedì a venerdì, dalle 9 alle 17, con un'ora di pausa per il pranzo.
I contratti di oltre 35 ore/settimana sono comuni - le ore in più non sono considerate come ore di lavoro straordinario.
Un contratto di lavoro inglese non può superare le 48 ore/settimana - le ore in più saranno su base volontaria.
Periodicità del pagamento dello stipendio
Il pagamento dello stipendio è generalmente mensile (alla fine del mese).
Alcuni datori di lavoro scelgono di pagare gli stipendi ogni settimana.
Contributi salariali e datoriali
I contributi del dipendente
I contributi del dipendente sul suo stipendio lordo sono:
- Ritenuta alla fonte liberatoria dell'imposta sul reddito (« Pay As You Earn (PAYE) contributions » in inglese): contributi determinati in base alla situazione personale del dipendente.
- Contributi al sistema sanitario nazionale (« NI contributions » in inglese): calcolo per fasce in base allo stipendio lordo.
- Contributi pensionistici (« Pension scheme contributions » in inglese): calcolo per fasce in base allo stipendio lordo.
Di default, il fondo pensione è quello proposto dallo Stato (NEST), ma è anche possibile scegliere un fondo pensione privato.
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- Altri contributi: assicurazione sanitaria integrativa, ecc.
I contributi del datore di lavoro
I contributi del datore di lavoro sullo stipendio lordo sono:
- Contributi al sistema sanitario nazionale (« NI contributions »): calcolo per fasce in base allo stipendio lordo.
- Contributi pensionistici (« Pension scheme contributions »): calcolo per fasce in base allo stipendio lordo.
-
I contributi salariali e datoriali sono generalmente equivalenti.
- Altri contributi: assicurazione sanitaria integrativa, ecc.
Busta paga
I principali elementi presenti sulla busta paga sono i seguenti:
- Identificazione del dipendente: nome, National Insurance Number, codice fiscale (contributi PAYE).
- Periodo
- Stipendio lordo
- Contributi sociali del lavoratore e del datore di lavoro
- Stipendio netto da pagare
- Conteggio dei giorni di ferie (opzionale)