¿Cuál es el salario mínimo en el Reino Unido?
En el Reino Unido, el salario mínimo depende de la edad del empleado y su situación personal:
- Un empleado de 23 años o más tiene derecho al National Living Wage.
- Un empleado menor de 23 tiene derecho al National Minimum Wage.
- Un aprendiz tiene derecho a la Apprentice rate.
Salario mínimo
El salario mínimo es el salario por hora al que tienen derecho los empleados, independientemente del tamaño de la empresa.
Para mayores de 23 años: National Living Wage
A partir del 1 de abril de 2021, el salario mínimo en el Reino Unido para empleados mayores de 23 años es de £8,91 / hora (bruto), o alrededor de 10,47€ / hora (bruto).
Los trabajadores autónomos, los empleadores, los pescadores y las personas que trabajan y viven en una comunidad religiosa no se ven afectados por el salario mínimo.
Para menores de 23 años: National Minimum Wage
Para los empleados menores de 23, la tarifa por hora del National Minimum Wage varía según la edad:
| Entre 21 y 22 años | £8,36 / hora (bruto) |
| Entre 18 y 20 años | £6,56 / hora (bruto) |
| Menores de 18 | £4,62 / hora (bruto) |
Para aprendices: Apprentice rate
Para los aprendices, la tarifa mínima por hora es de £4,30 / hora (bruto) si:
- El aprendiz tiene menos de 19 años
- El aprendiz tiene 19 años o más y está en el primer año de su aprendizaje
Si el aprendiz tiene más de 19 años al final de su primer año, tiene derecho a la tarifa horaria correspondiente a su grupo de edad en el National Minimum/Living Wage (arriba).
Cálculo del salario mínimo
Para un empleado mayor de 23 años
Para un empleado, más de 23, que trabaja 40 horas a la semana (tiempo completo), el cálculo del salario mínimo (bruto) es el siguiente:
40 horas x 52 semanas = 2080 horas x £8,91 = £18,532.80 / año (es decir, £1.544,40 / mes)
Para un empleado menor de 23 años
Para un empleado (de 22 años) que trabaja 35 horas a la semana (tiempo completo), el cálculo del salario mínimo (bruto) es el siguiente:
35 horas x 52 semanas = 1820 horas x £8.36 = £15,215 / año (es decir, £1,267.93 / mes)
Para un aprendiz
Para un aprendiz (de 18 años) que trabaja 20 horas a la semana, el cálculo del salario mínimo (bruto) es el siguiente:
20 horas x 52 semanas = 1040 horas x £4,30 = £4,472 / año (es decir, £372,66 / mes)
Tiempo de trabajo
En el Reino Unido, un empleado se considera a tiempo completo si trabaja, al menos, 35 horas a la semana.
Estas 35 horas corresponden generalmente a 5 días laborables a la semana: de lunes a viernes, de 9 a.m. a 5 p.m., con una hora de descanso para el almuerzo.
Los contratos de más de 35 horas a la semana son comunes; las horas extra no se consideran horas extra.
Un contrato de trabajo no puede exceder las 48 horas / semana - las horas extras serán voluntarias.
Frecuencia de pago del salario
El pago del salario es generalmente mensual (al final del mes).
Algunos empleadores optan por pagar los salarios semanalmente.
Contribuciones de empleados y empleadores
Contribuciones de los empleados
Las contribuciones del empleado a su salario bruto son:
- Retención en origen del impuesto sobre la renta (Pay As You Earn (PAYE) contributions): contribuciones determinadas según la situación personal del empleado.
- Aportes al sistema nacional de salud (NI contributions): cálculo por cuotas según el salario bruto.
- Contribuciones a la jubilación (Pension scheme contributions) porciones por cálculo basado en el salario bruto.
Por defecto, el fondo de pensiones es el que ofrece el Estado (NEST), pero también es posible elegir un fondo de pensiones privado.
- Otras contribuciones: mutua opcional, etc.
Contribuciones del empleador
Las contribuciones del empleador sobre el salario bruto son:
- Aportes al sistema nacional de salud (NI contributions): cálculo por cuotas según el salario bruto.
- Contribuciones a la jubilación (Pension scheme contributions) porciones por cálculo basado en el salario bruto.
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Las contribuciones de empleados y empleadores son generalmente equivalentes.
- Otras contribuciones: mutua opcional, etc.
Recibo de pago
Los principales elementos presentes en la nómina son los siguientes:
- Identificación del empleado: nombre, National Insurance Number (Número de seguro nacional), código de impuestos (PAYE contributions).
- Periodo
- Salario bruto
- Contribuciones de empleados y empleadores
- Salario neto a pagar
- Cantidad de días libres (opcional)
