Jaka jest płaca minimalna w Wielkiej Brytanii?

Jaka jest płaca minimalna w Wielkiej Brytanii?

W Wielkiej Brytanii płaca minimalna zależy od wieku pracownika i jego sytuacji osobistej:

  • Pracownik, który ukończył 23 lat jest uprawniony do National Living Wage.
  • Pracownik poniżej 23 roku życia ma prawo do National Minimum Wage.
  • Praktykant ma prawo do Apprentice rate.

Płaca minimalna

Płaca minimalna to stawka godzinowa, do której są uprawnieni pracownicy - niezależnie od wielkości firmy.

Dla osób powyżej 23 roku życia: National Living Wage

Od 1 kwietnia 2021 r. płaca minimalna w Wielkiej Brytanii dla pracowników powyżej 23. roku życia wynosi 8,91 GBP / godzinę (brutto) - czyli około 10,47 EUR / godzinę (brutto).

Płaca minimalna nie dotyczy osób samozatrudnionych, pracodawców, rybaków oraz osób pracujących i żyjących w społecznościach religijnych.

Dla osób poniżej 23 roku życia: National Minimum Wage

W przypadku pracowników poniżej 23 roku życia stawka godzinowa National Minimum Wage różni się w zależności od wieku:

Od 21 do 22 lat 8,36 GBP / godz. (brutto)
Od 18 do 20 lat 6,56 GBP / godz. (brutto)
Poniżej 18 lat 4,62 GBP / godz. (brutto)

Dla praktykantów: Apprentice rate

Minimalna stawka godzinowa w przypadku praktykantów wynosi 4,30 GBP / godzinę (brutto), jeśli:

  • Praktykant ma mniej niż 19 lat
  • Praktykant ma 19 lat i więcej i jest na pierwszym roku praktyki

Jeśli praktykant ukończył 19 lat na koniec pierwszego roku, przysługuje mu stawka godzinowa odpowiadająca jego grupie wiekowej w National Minimum/Living Wage (powyżej).

Obliczanie płacy minimalnej

Dla pracownika powyżej 23 roku życia

W przypadku pracownika - powyżej 23 lat - który pracuje 40 godzin tygodniowo (w pełnym wymiarze godzin), minimalne wynagrodzenie (brutto) jest obliczane w następujący sposób:

40 godzin x 52 tygodnie = 2080 godzin x 8,91 GBP = 18 532,80 GBP / rok (tj. 1544,40 GBP / miesiąc)

Dla pracownika poniżej 23 roku życia

Dla pracownika - w wieku 22 - który pracuje 35 godzin tygodniowo (w pełnym wymiarze godzin) obliczenie minimalnego wynagrodzenia (brutto) wygląda następująco:

35 godzin x 52 tygodnie = 1820 godzin x 8,36 GBP = 15 215 GBP / rok (tj. 1267,93 GBP / miesiąc)

Dla praktykanta

W przypadku praktykanta - w wieku 18 - który pracuje 20 godzin tygodniowo, minimalne wynagrodzenie (brutto) jest obliczane w następujący sposób:

20 godzin x 52 tygodnie = 1040 godzin x 4,30 GBP = 4472 GBP / rok (tj. 372,66 GBP / miesiąc)

Czas pracy

W Wielkiej Brytanii pracownika uważa się za pełnego etatu, jeśli pracuje - co najmniej - 35 godzin tygodniowo.

Te 35 godzin zwykle odpowiada 5 dniom roboczym w tygodniu - od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 17:00, z godzinną przerwą na lunch.

Umowy dłuższe niż 35 godzin tygodniowo są powszechne - nadgodziny nie są uważane za nadgodziny.

Umowa o pracę nie może przekraczać 48h / tydzień - dodatkowe godziny będą dobrowolne.

Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia

Wypłata wynagrodzenia jest zazwyczaj miesięczna (pod koniec miesiąca).

Niektórzy pracodawcy decydują się na cotygodniowe wypłaty wynagrodzenia

Składki pracowników i pracodawców

Składki pracowników

Składki pracownika na jego pensję brutto są następujące:

  • Podatek u źródła u źródła podatku dochodowego (Pay As You Earn (PAYE) contributions): składki ustalane na podstawie sytuacji osobistej pracownika.
  • Składki na krajowy system opieki zdrowotnej (NI contributions): naliczanie w ratach zgodnie z wynagrodzeniem brutto.
  • Składki emerytalne (Pension scheme contributions) dzielone są według obliczeń opartych na wynagrodzeniu brutto.

Domyślnie fundusz emerytalny jest oferowany przez państwo (NEST), ale można również wybrać prywatny fundusz emerytalny.

  • Inne wpłaty: opcjonalne wzajemne itp.

Składki pracodawcy

Składki pracodawcy na wynagrodzenie brutto są następujące:

  • Składki na krajowy system opieki zdrowotnej (NI contributions): naliczanie w ratach zgodnie z wynagrodzeniem brutto.
  • Składki emerytalne (Pension scheme contributions) dzielone są według obliczeń opartych na wynagrodzeniu brutto.
  • Składki pracowników i pracodawców są na ogół równoważne.

  • Inne wpłaty: opcjonalne wzajemne itp.

Kwit wypłaty

Główne elementy na odcinku wypłaty są następujące:

  • Identyfikator pracownika: imię i nazwisko, numer ubezpieczenia społecznego (National Insurance Number), kod podatkowy (PAYE contributions).
  • Okres
  • wynagrodzenie brutto
  • Składki pracowników i pracodawców
  • Wynagrodzenie netto do zapłacenia
  • Liczba dni wolnych (opcjonalnie)