Quel est le salaire minimum (SMIC) et salaire moyen en Angleterre ?

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Salaire minimum

Le salaire minimum correspond à la rémunération horaire à laquelle les salariés ont droit - quelle que soit la taille de l'entreprise.

Au Royaume-Uni, le salaire minimum dépend de l'âge du salarié et de sa situation personnelle :

Un salarié de 21 ans et plus a droit au National Living Wage.

Le National Living Wage est l'équivalent du SMIC français.

Un salarié de moins de 21 ans a droit au National Minimum Wage.
Un apprenti a droit à l'Apprentice rate.

Pour les plus de 21 ans : National Living Wage

Depuis le 1er avril 2026, le salaire minimum anglais pour les salariés de plus de 21 ans est de £12,71/heure (brut) - soit environ 14,86€/heure (brut).

Les travailleurs indépendants, patrons, pêcheurs et les personnes travaillant et vivant dans une communauté religieuse ne sont pas concernés par le salaire minimum.

Pour les moins de 21 ans : National Minimum Wage

Pour les salariés de moins de 21 ans, le taux horaire du National Minimum Wage varie en fonction de l'âge :

Entre 18 et 20 ans	£10,85/heure (brut), soit 12,69€/heure (brut)
En dessous de 18 ans	£8,00/heure (brut), soit 9,35€/heure (brut)

Pour les apprentis : Apprentice rate

Pour les apprentis, le taux horaire minimum est de £8,00/heure (brut), soit 9,35€/heure (brut), si :

L'apprenti a moins de 19 ans
L'apprenti a 19 ans et plus et est dans la première année de son apprentissage

Si l'apprenti a plus de 19 ans à la fin de sa première année, il a le droit au taux horaire correspondant à sa tranche d'âge dans le National Minimum/Living Wage (ci-dessus).

Calcul du salaire minimum

Pour un salarié de plus de 21 ans

Pour un salarié - de plus de 21 ans - qui travaille 40 heures par semaine (temps plein), le calcul du salaire minimum (brut) est le suivant :

40 heures x 52 semaines = 2080 heures x £12,71 = £26 436,80/an (soit £2 203,07/mois)

Pour un salarié de moins de 21 ans

Pour un salarié - de 20 ans - qui travaille 35 heures par semaine (temps plein) le calcul du salaire minimum (brut) est le suivant :

35 heures x 52 semaines = 1820 heures x £10,85 = £19 747/an (soit £1 645,58/mois)

Pour un apprenti

Pour un apprenti - de 18 ans - qui travaille 20 heures par semaine, le calcul du salaire minimum (brut) est le suivant :

20 heures x 52 semaines = 1040 heures x £8,00 = £8 320/an (soit £693,33/mois)

Salaire moyen

Le salaire médian * au Royaume-Uni est officiellement publié chaque mois par le Bureau de la statistique nationale (ONS, « Office for National Statistics » en anglais).

Au mois de juin 2026, le salaire médian au Royaume-Uni était de £2 632 par mois (brut) soit environ 3077.63€ par mois (brut).

À noter que plusieurs facteurs influencent le niveau de salaire :

le secteur et l'industrie du poste occupé
l'expérience professionnelle de la personne occupant le poste
la localisation de l'entreprise.

Voici les dernières données publiées officiellement (juin 2026) montrant le salaire médian au sein des différentes régions du Royaume-Uni :

* Le salaire médian correspond au salaire tel que la moitié des salariés gagne moins et l'autre moitié gagne plus. Il se différencie du salaire moyen qui est la moyenne de l'ensemble des salaires. Le salaire médian est donc plus approprié car il permet d'atténuer l'effet des très hauts/bas salaires.

Temps de travail

Au Royaume-Uni, un employé est considéré à temps plein s'il travaille - au minimum - 35 heures par semaine.

Ces 35 heures correspondent généralement à 5 jours de travail par semaine - du lundi au vendredi, de 9h à 17h, avec une heure de pause pour le déjeuner.

Les contrats de plus de 35h/semaine sont courants - les heures en sus ne sont pas considérées comme des heures de travail supplémentaires.

Un contrat de travail anglais ne peut excéder 48h/semaine - les heures en sus seront sur la base du volontariat.

Périodicité de paiement du salaire

Le paiement du salaire est généralement mensuel (en fin de mois).

Certains employeurs font le choix de verser les salaires chaque semaine.

Contributions salariales et patronales

Les contributions du salarié

Les contributions du salarié sur son salaire brut sont :

Prélèvement libératoire à la source de l'impôt sur le revenu (« Pay As You Earn (PAYE) contributions » en anglais) : contributions déterminées en fonction de la situation personnelle du salarié.
Contributions au système de santé national (« NI contributions » en anglais) : calcul par tranches en fonction du salaire brut.
Contributions à la retraite (« Pension scheme contributions » en anglais) : calcul par tranches en fonction du salaire brut.

Par défaut, la caisse de retraite est celle proposée par l'Etat (NEST), mais il est également possible de choisir une caisse de retraite privée.

Autres contributions : mutuelle optionnelle, etc.

Les contributions de l'employeur

Les contributions de l'employeur sur le salaire brut sont :

Contributions au système de santé national (« NI contributions ») : calcul par tranches en fonction du salaire brut.
Contributions à la retraite (« Pension scheme contributions ») : calcul par tranches en fonction du salaire brut.
Les contributions salariales et patronales sont généralement équivalentes.
Autres contributions : mutuelle optionnelle, etc.

Fiche de paie

Les principaux éléments présents sur la fiche de paye sont les suivants :

Identification du salarié : nom, National Insurance Number (équivalent du numéro de sécurité sociale français), code de taxation (PAYE contributions).
Période
Salaire brut
Cotisations salariales et patronales
Salaire net à payer
Décompte des jours de congés (optionnel)