Wat is het minimumloon in het VK in 2020?

Soutenez AllTrippers 🤗 Cliquez ici !

Wat is het minimumloon in het VK?

Wat is het minimumloon in het VK?

In het Verenigd Koninkrijk hangt het minimumloon af van de leeftijd van de werknemer en zijn persoonlijke situatie:

  • Een werknemer van 25 jaar en ouder heeft recht op het National Living Wage.
  • Een werknemer jonger dan 25 heeft recht op het National Minimum Wage.
  • Een leerling heeft recht op het Apprentice rate.

Minimumloon

Het minimumloon is het uurloon waarop werknemers recht hebben - ongeacht de grootte van het bedrijf.

Voor 25-plussers: National Living Wage

Vanaf 1 april 2020 is het minimumloon in het VK voor werknemers ouder dan 25 £8,72 / uur (bruto) - of ongeveer 9,90€ / uur (bruto).

Zelfstandigen, werkgevers, vissers en mensen die in een religieuze gemeenschap werken en leven worden niet beïnvloed door het minimumloon.

Voor jongeren onder de 25: National Minimum Wage

Voor werknemers jonger dan 25 varieert het uurtarief van het National Minimum Wage naargelang de leeftijd:

Tussen 21 en 24 jaar £8,20 / uur (bruto)
Tussen 18 en 20 jaar £6,45 / uur (bruto)
Jonger dan 18 £4,55 / uur (bruto)

Voor leerlingen: Apprentice rate

Voor leerlingen is het minimum uurtarief £4,15 / uur (bruto) indien:

  • De leerling is jonger dan 19
  • De leerling is 19 jaar en ouder en zit in het eerste jaar van zijn stage

Als de leerling aan het einde van zijn eerste jaar ouder is dan 19, heeft hij recht op het uurtarief dat overeenkomt met zijn leeftijdsgroep in het National Minimum/Living Wage (hierboven).

Berekening van het minimumloon

Voor een werknemer ouder dan 25 jaar

Voor een werknemer - ouder dan 25 - die 40 uur per week werkt (fulltime), is de berekening van het minimumloon (bruto) als volgt:

40 uur x 52 weken = 2.080 uur x £8,72 = £18.137,60 / jaar (d.w.z. £1.511,46 / maand)

Voor een werknemer jonger dan 25

Voor een werknemer - 22 jaar - die 35 uur per week werkt (fulltime) is de berekening van het minimumloon (bruto) als volgt:

35 uur x 52 weken = 1.820 uur x £8,20 = £14.924 / jaar (d.w.z. £1.243,66 / maand)

Voor een leerling

Voor een leerling - 18 jaar - die 20 uur per week werkt, is de berekening van het minimum (bruto) loon als volgt:

20 uur x 52 weken = 1040 uur x £4,15 = £4.316 / jaar (d.w.z. £359,66 / maand)

Werktijd

In het Verenigd Koninkrijk wordt een werknemer als voltijds beschouwd als hij - ten minste - 35 uur per week werkt.

Deze 35 uur komen over het algemeen overeen met 5 werkdagen per week - maandag tot en met vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur, met een uur pauze voor de lunch.

Contracten langer dan 35 uur / week komen vaak voor - extra uren worden niet als overuren beschouwd.

Een arbeidsovereenkomst mag niet langer zijn dan 48 uur / week - de extra uren zijn op vrijwillige basis.

Betalingsfrequentie salaris

Salarisbetaling is doorgaans maandelijks (aan het einde van de maand).

Sommige werkgevers kiezen ervoor om wekelijks loon te betalen.

Werknemers- en werkgeversbijdragen

Bijdragen van werknemers

De bijdragen van de werknemer aan zijn brutosalaris zijn:

  • Bronbelasting aan de bron van inkomstenbelasting (Pay As You Earn (PAYE) contributions): bijdragen bepaald op basis van de persoonlijke situatie van de werknemer.
  • Bijdragen aan het nationale gezondheidssysteem (NI contributions): berekening in termijnen op basis van het brutosalaris.
  • Pensioenpremies (Pension scheme contributions) worden doorberekend op basis van brutosalaris.

Het pensioenfonds is standaard het pensioenfonds dat wordt aangeboden door de staat (NEST), maar het is ook mogelijk om voor een particulier pensioenfonds te kiezen.

  • Andere bijdragen: optioneel wederzijds, etc.

Werkgeversbijdragen

De werkgeversbijdragen over het brutosalaris zijn:

  • Bijdragen aan het nationale gezondheidssysteem (NI contributions): berekening in termijnen op basis van het brutosalaris.
  • Pensioenpremies (Pension scheme contributions) worden doorberekend op basis van brutosalaris.
  • Werknemers- en werkgeversbijdragen zijn over het algemeen gelijkwaardig.

  • Andere bijdragen: optioneel wederzijds, etc.

Salarisstrook

De belangrijkste elementen op de loonstrook zijn de volgende:

  • Identificatie van de werknemer: naam, National Insurance Number, belastingcode (PAYE contributions).
  • Periode
  • Brutosalaris
  • Werknemers- en werkgeversbijdragen
  • Te betalen nettoloon
  • Aantal vrije dagen (optioneel)