Wat is het minimumloon in het VK?

Ontdek onze gids

Index

Bekijk meer

Minimumloon

Het minimumloon is het uurloon waar werknemers recht op hebben - ongeacht de grootte van het bedrijf.

In het Verenigd Koninkrijk hangt het minimumloon af van de leeftijd van de werknemer en zijn persoonlijke situatie:

Een werknemer van 21 jaar en ouder heeft recht op het National Living Wage.
Een werknemer jonger dan 21 jaar heeft recht op het National Minimum Wage.
Een leerling heeft recht op het Apprentice rate.

advertentie

Voor 21 jaar en ouder: National Living Wage

Vanaf 1 april 2024 is het Engelse minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder £11,44 per uur (bruto) - dat is ongeveer 13,38€ per uur (bruto).

Zelfstandigen, werkgevers, vissers en mensen die werken en leven in een religieuze gemeenschap vallen niet onder het minimumloon.

Voor jonger dan 21 jaar: National Minimum Wage

Voor werknemers jonger dan 21 jaar varieert het uurtarief van de National Minimum Wage afhankelijk van de leeftijd:

Tussen 18 en 20 jaar	£8,60 per uur (bruto), dat is 10,06€ per uur (bruto)
Onder 18 jaar	£6,40 per uur (bruto), dat is 7,48€ per uur (bruto)

Voor leerlingen: Apprentice rate

Voor leerlingen is het minimum uurtarief £6,40 per uur (bruto), dat is 7,48€ per uur (bruto), als:

De leerling jonger dan 19 jaar is
De leerling 19 jaar of ouder is en in het eerste jaar van zijn leertraject zit

Als de leerling 19 jaar of ouder is aan het einde van zijn eerste jaar, heeft hij recht op het uurtarief dat overeenkomt met zijn leeftijdscategorie in de National Minimum/Living Wage (hierboven).

Berekening van het minimumloon

Voor een werknemer van 21 jaar en ouder

Voor een werknemer - van 21 jaar en ouder - die 40 uur per week werkt (fulltime), is de berekening van het minimumloon (bruto) als volgt:

40 uur x 52 weken = 2080 uur x £11,44 = £23.795,20 per jaar (dat is £1.982,93 per maand)

Voor een werknemer jonger dan 21 jaar

Voor een werknemer - van 20 jaar - die 35 uur per week werkt (fulltime) is de berekening van het minimumloon (bruto) als volgt:

35 uur x 52 weken = 1820 uur x £8,60 = £15.652 per jaar (dat is £1.304,33 per maand)

Voor een leerling

Voor een leerling - van 18 jaar - die 20 uur per week werkt, is de berekening van het minimumloon (bruto) als volgt:

20 uur x 52 weken = 1040 uur x £6,40 = £6.656 per jaar (dat is £554,67 per maand)

Gemiddeld loon

Het mediane loon* in het Verenigd Koninkrijk wordt officieel elke maand gepubliceerd door het Bureau voor de Statistiek (ONS, 'Office for National Statistics' in het Engels).

In de maand februari 2024 was het mediane loon in het Verenigd Koninkrijk £2.331 per maand (bruto), dat is ongeveer 2725.67€ per maand (bruto).

Merk op dat verschillende factoren het loonniveau beïnvloeden:

de sector en industrie van de functie
de professionele ervaring van de persoon die de functie bekleedt
de locatie van het bedrijf.

Hier zijn de laatst officieel gepubliceerde gegevens (februari 2024) die het mediane loon in de verschillende regio's van het Verenigd Koninkrijk laten zien:

* Het mediane loon is het loon waarbij de helft van de werknemers minder verdient en de andere helft meer. Het verschilt van het gemiddelde loon, dat het gemiddelde is van alle lonen. Het mediane loon is daarom meer geschikt omdat het het effect van zeer hoge/lage lonen vermindert.

Werktijd

In het Verenigd Koninkrijk wordt een werknemer beschouwd als fulltime als hij of zij minimaal 35 uur per week werkt.

Deze 35 uur komt meestal overeen met 5 werkdagen per week - van maandag tot vrijdag, van 9u tot 17u, met een uur pauze voor de lunch.

Contracten van meer dan 35 uur per week zijn gebruikelijk - de extra uren worden niet beschouwd als overwerk.

Een Engels arbeidscontract mag niet meer dan 48 uur per week bedragen - extra uren zijn op vrijwillige basis.

Betalingsfrequentie van het salaris

De betaling van het salaris is over het algemeen maandelijks (aan het einde van de maand).

Sommige werkgevers kiezen ervoor om de salarissen wekelijks uit te betalen.

Werknemers- en werkgeversbijdragen

De bijdragen van de werknemer

De bijdragen van de werknemer op zijn bruto salaris zijn:

Voorheffing aan de bron van de inkomstenbelasting (« Pay As You Earn (PAYE) contributions » in het Engels): bijdragen bepaald op basis van de persoonlijke situatie van de werknemer.
Bijdragen aan het nationale gezondheidssysteem (« NI contributions » in het Engels): berekening in schijven op basis van het bruto salaris.
Bijdragen aan het pensioen (« Pension scheme contributions » in het Engels): berekening in schijven op basis van het bruto salaris.

Standaard is het pensioenfonds dat aangeboden wordt door de staat (NEST), maar het is ook mogelijk om een privé pensioenfonds te kiezen.