Come faccio a presentare domanda per la disoccupazione parziale?
In questo contesto di eccezionale crisi sanitaria legata al coronavirus COVID-19 ea seguito dell'attuazione delle misure di contenimento, molte persone si trovano in una situazione di telelavoro, ma altre non riescono a lavorare più.
Per evitare licenziamenti nelle aziende in cui l'attività è drasticamente ridotta o interrotta, il governo britannico ha messo in atto un regime di disoccupazione parziale, simile a quelli in atto in molti paesi europei.
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Il Programma di conservazione del posto di lavoro per il Coronavirus è in vigore nel Regno Unito dal 26 marzo 2020.
Questo regime di disoccupazione parziale temporanea si applica anche ai lavoratori autonomi (ditte individuali o appaltatori).
Disoccupazione parziale
Datore di lavoro
Il Coronavirus Job Retention Scheme è un programma temporaneo aperto a tutti i datori di lavoro del Regno Unito che hanno creato un programma di retribuzione PAYE prima del 28 febbraio 2020.
L'HMRC offre un rimborso dell'80% dei costi salariali mensili dei dipendenti sospesi (licenziati), nonché i contributi assicurativi nazionali del datore di lavoro associato e il datore di lavoro minimo contributi pensionistici (contributi pensionistici del datore di lavoro con iscrizione automatica) su questi stipendi.
Il piano è aperto per un periodo iniziale di 3 mesi dal 1 ° marzo 2020 e i datori di lavoro possono scegliere di utilizzarlo in qualsiasi momento durante questo periodo, retroattivamente o meno.
La durata minima della sospensione per un dipendente è di 3 settimane consecutive - rinnovabile.
Il rimborso del costo del salario mensile per un dipendente non può superare £2.500 lordi al mese. Il calcolo si basa sullo stipendio effettivo al lordo delle imposte, a partire dal 28 febbraio 2020. Non è possibile richiedere commissioni, commissioni e bonus.
Il datore di lavoro può anche scegliere di aumentare il sussidio per raggiungere lo stipendio completo del dipendente.
Il dipendente deve accettare di essere sospeso prima di essere ufficialmente designato come tale. Per poter beneficiare del sussidio, il datore di lavoro deve avere una documentazione scritta contrattuale dello scambio con il suo dipendente in merito al cambio di piano.
Dipendente
Un dipendente non può auto-sospendersi: spetta al proprio datore di lavoro designarlo come sospeso (congedo).
Anche un dipendente con contratto a tempo determinato può essere sospeso. Il suo contratto può essere rinnovato o esteso durante il periodo di sospensione senza che i termini del piano vengano interrotti.
Condizioni
Lavoro
Un dipendente con orario ridotto non deve lavorare per il datore di lavoro che lo ha sospeso durante questo periodo, ciò include la fornitura di servizi o la generazione di reddito. Può, tuttavia, lavorare per altri datori di lavoro.
In caso contrario, al datore di lavoro potrebbe essere richiesto l'annullamento e il rimborso dei sussidi già versati.
Fai attenzione, tuttavia, alle clausole di non concorrenza: il contratto di lavoro del dipendente rimane in vigore per la durata del periodo di sospensione.
Un lavoratore temporaneo non può beneficiare del regime di disoccupazione parziale se continua a lavorare.
Formazione
Un dipendente di breve durata può seguire una formazione, se non comporta la fornitura di servizi o la generazione di reddito per la sua azienda.
Volontariato
Un dipendente di breve durata può fare volontariato, ad esempio nel settore dei servizi sanitari e sociali o nei servizi essenziali.
Esci
- Malattia
Un dipendente in congedo per malattia o in autoisolamento deve ricevere l'indennità di malattia prevista dalla legge, ma può essere sospeso alla fine del congedo.
- Maternità e altri congedi familiari
Una dipendente in congedo di maternità può essere sospesa e collocata in disoccupazione parziale dal suo datore di lavoro: può quindi richiedere l'indennità di maternità (SMP) e un aumento del suo stipendio contrattuale attraverso il regime di disoccupazione parziale.
- Vacanze
Le richieste di ferie rimangono soggette all'accettazione da parte del datore di lavoro.
Se un datore di lavoro desidera imporre ferie al suo dipendente, deve rispettare, salvo diverso accordo, un preavviso pari a 2 volte la durata del congedo imposta.
Contributo pensionistico
Il contributo minimo obbligatorio del datore di lavoro al momento del pensionamento può essere aggiunto al sussidio, oltre al limite di £2.500.
L'attuale contributo minimo ai sensi del regolamento sull'autoassicurazione è pari al 3% del reddito di un dipendente superiore a £512 / mese - £520 / mese a partire dal 6 aprile 2020.
I contributi pensionistici aggiuntivi non possono essere richiesti tramite il regime di disoccupazione parziale, ma devono, salvo diverso accordo, essere mantenuti dal datore di lavoro.
Imposizione
L'indennità di disoccupazione parziale è soggetta a PAYE e ai contributi assicurativi nazionali.
Licenziamento
Un dipendente licenziato dopo il 1 ° marzo (prima dell'attuazione del programma) può essere riassunto e inserito direttamente nel regime di disoccupazione parziale.
Il datore di lavoro non è obbligato a sospendere i suoi dipendenti, può scegliere un licenziamento piuttosto che una sospensione.
A differenza di altri paesi europei che hanno istituito schemi simili, un dipendente sospeso durante il periodo di reclusione può essere licenziato alla fine della sua disoccupazione parziale se il datore di lavoro decide.