¿Cómo solicito el paro parcial?

¿Cómo solicito el paro parcial?

En este contexto de excepcional crisis sanitaria ligada al coronavirus COVID-19 y tras la implantación de medidas de contención, muchas personas se encuentran en situación de teletrabajo, pero otras no pueden trabajar más.

Para evitar despidos en empresas donde la actividad se reduce o se detiene drásticamente, el gobierno británico ha puesto en marcha un plan de desempleo parcial, similar a los que existen en muchos países europeos.

El Programa de retención de empleos por coronavirus ha estado en vigor en el Reino Unido desde el 26 de marzo de 2020.

Este régimen de desempleo parcial temporal también se aplica a los trabajadores autónomos (comerciantes individuales o contratistas).

Desempleo parcial

Empleador

El El esquema de retención de empleo por coronavirus es un esquema temporal abierto a todos los empleadores del Reino Unido, que crearon un esquema de pago por PAYE antes del 28 de febrero de 2020.

La HMRC ofrece reembolso del 80% de los costos salariales mensuales de sus empleados suspendidos (licenciados), así como las contribuciones al seguro nacional del empleador asociado y el empleador mínimo contribuciones de pensión (Contribuciones de pensión del empleador de inscripción automática) sobre estos salarios.

El plan está abierto por un período inicial de 3 meses a partir del 1 de marzo de 2020 y los empleadores pueden optar por usarlo en cualquier momento durante este período, retroactivamente o no.

La duración mínima de la suspensión para un empleado es de 3 semanas consecutivas - renovable.

El reembolso del coste salarial mensual de un empleado no puede superar las 2500 libras esterlinas brutas al mes. El cálculo se basa en el salario real antes de impuestos, a partir del 28 de febrero de 2020. No se pueden reclamar tarifas, comisiones ni bonificaciones.

El empleador también puede optar por completar el subsidio para alcanzar el salario completo del empleado.

El empleado debe aceptar ser suspendido antes de ser designado oficialmente como tal. Para poder beneficiarse del subsidio, el empleador debe tener un registro escrito contractual del intercambio con su empleado sobre el cambio de plan.

Empleado

Un empleado no puede auto-suspender; depende de su empleador designarlo como suspendido (licencia).

También se puede suspender a un empleado con un contrato de duración determinada. Su contrato puede renovarse o extenderse durante el período de suspensión sin que se rompan los términos del plan.

Condiciones

Trabajo

Un empleado con jornada reducida no debe trabajar para el empleador que lo suspendió durante este período; esto incluye la prestación de servicios o la generación de ingresos. Sin embargo, puede trabajar para otros empleadores.

De lo contrario, se puede solicitar al empleador la cancelación y el reembolso de los subsidios ya pagados.

Sin embargo, tenga cuidado con las cláusulas de no competencia: el contrato de trabajo del empleado permanece en vigor mientras dure el período de suspensión.

Un trabajador temporal no puede beneficiarse del régimen de desempleo parcial si continúa trabajando.

Entrenamiento

Un empleado de poco tiempo puede recibir formación, si no implica la prestación de servicios o la generación de ingresos para su empresa.

Voluntariado

Un empleado de poco tiempo puede ser voluntario, por ejemplo, en el sector de servicios sociales y de salud o en servicios esenciales.

Salir

  • Enfermedad

Un empleado con licencia por enfermedad o autoaislamiento debe recibir la prestación legal por enfermedad, pero puede ser suspendido al final de su licencia.

  • Maternidad y otras licencias familiares

Una empleada en baja por maternidad puede ser suspendida y colocada en desempleo parcial por su empleador; luego puede solicitar la asignación por maternidad (SMP), así como un aumento de su salario contractual a través del régimen de desempleo parcial.

  • Vacaciones

Las solicitudes de licencia por vacaciones están sujetas a la aceptación del empleador.

Si un empleador desea imponer vacaciones a su empleado, debe respetar, a menos que se acuerde lo contrario, un aviso de 2 veces la duración impuesta de la licencia.

Contribución a la pensión

La contribución mínima obligatoria del empleador para la jubilación se puede agregar al subsidio, además del límite de £2500.

La contribución mínima actual bajo el Reglamento de autoseguro es del 3% de los ingresos de un empleado por encima de £512 / mes - £520 / por mes a partir del 6 de abril de 2020.

No se pueden reclamar contribuciones de pensión adicionales a través del plan de desempleo parcial, pero el empleador debe mantenerlas, a menos que se acuerde lo contrario.

Imposición

El pago parcial por desempleo está sujeto a PAYE y cotizaciones al seguro nacional.

Despido

Un empleado despedido después del 1 de marzo (antes de la implementación del esquema) puede ser recontratado y colocado directamente bajo el esquema de desempleo parcial.

El empleador no está obligado a suspender a sus empleados, puede elegir un despido en lugar de una suspensión.

A diferencia de otros países europeos que han establecido esquemas similares, un empleado suspendido durante el período de reclusión puede ser finalmente despedido al final de su desempleo parcial si el empleador lo decide.