Jaka jest płaca minimalna we Francji?

Płaca minimalna (SMIC)

We Francji płaca minimalna („Salaire MINIM de Croissance" (SMIC) w języku francuskim) odpowiada wynagrodzeniu godzinowemu, do którego pracownicy mają prawo – niezależnie od wielkości firmy. Wysokość płacy minimalnej zależy od wieku pracownika.

Od 1 października 2021 r. godzinowa stawka płacy minimalnej jest następująca:

reklama

  • dorosły pracownik (18 lat i więcej): 10,48 € / godzinę (brutto), co odpowiada około 8,29 € / godzinę (netto) *
  • Niepełnoletni pracownik w wieku od 17 do 18 lat: 9,43 € / godzinę (brutto)
  • Niepełnoletni pracownik w wieku 16 lat i poniżej: 8,38 € / godzinę (brutto)

Dla dorosłych pracowników (18 lat i więcej)

Od 1 października 2021 r. płaca minimalna (SMIC) dla pracowników w wieku powyżej 18 lat wynosi 10,48 €/godzinę brutto, co odpowiada około 8,29 € / godzinę netto.

Przedstawiciele handlowi nie mają wpływu na pensję minimalną, ponieważ nie podlegają godzinom pracy.

Dla pracowników niepełnoletnich

W przypadku pracowników poniżej 18 lat stawka godzinowa minimalnego wynagrodzenia różni się w zależności od wieku:

Między 17 a 18 rokiem życia 9.43 € / godzina brutto
16 lat i poniżej 8,38 €/godz. brutto

Obliczanie płacy minimalnej

Dla pracownika powyżej 18 roku życia

W przypadku pracownika w wieku powyżej 18 lat, który pracuje 40 godzin tygodniowo (w pełnym wymiarze godzin), płaca minimalna jest obliczana w następujący sposób:

  • Brutto: 40 godzin x 52 tygodnie = 2080 godzin x 10,48 € brutto = 21 798,4 € / rok brutto (tj. 1816,53 € / miesiąc brutto)
  • Netto *: 40 godzin x 52 tygodnie = 2080 godzin x 8,29 € netto = 17 243,2 € / rok netto (tj. 1436,93 € / miesiąc netto)

Dla 17-letniego pracownika

Dla pracownika w wieku 17 lat, który pracuje 35 godzin tygodniowo (w pełnym wymiarze godzin), obliczenie płacy minimalnej (brutto) jest następujące:

35 godzin x 52 tygodnie = 1820 godzin x 9,43 € brutto = 17 162,60 € / rok brutto (tj. 1430,21 € / miesiąc brutto)

Czas pracy

We Francji pracownik jest uważany za pełny etat, jeśli pracuje – co najmniej – 35 godzin tygodniowo.

Te 35 godzin to zwykle 5 dni roboczych w tygodniu – od poniedziałku do piątku, od 9:00 do 17:00, z godzinną przerwą na lunch.

Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia

Wypłata wynagrodzenia jest zazwyczaj miesięczna (na koniec miesiąca).

Niektórzy pracodawcy decydują się na cotygodniowe pensje

* Kwota netto otrzymana przez pracownika zależy od firmy i pewnych składek związanych z sektorem działalności.